Foglalkoztatottság a számok szerint
Az emberek átlagosan hosszabb ideig dolgoznak a munkájukban, mint néhány évvel ezelőtt, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) legfrissebb számai szerint 2014-ben.
A jelentés lendületet adott a cikkek és a blogbejegyzéseknek a munkahelyi ugrásban. A megbeszélés arra összpontosított, hogy rossz a pályafutása vagy rossz a munkáltatók számára.
Mennyi ideig tartanak a munkások a mai napig a munkáltatóikkal? Az átlagos béréves és fizetett alkalmazottak száma a jelenlegi munkáltatóval 2014 januárjában 4,6 év volt. Ugyanez igaz 2012-ben is, és 2010-ben 4,4 évvel növekedett. 2004-ben az átlag 4 év volt.
A móka a munka hopping
A munkamegosztás ma is normális. A millenniumokat lusta, önkéntes címkével jelölik, és ezért felelősek a munkaerőpiac magas forgalmi arányáért. A legfrissebb BLS-felmérés azonban azt mutatja, hogy az elmúlt évtizedben az egy munkáltatóval töltött évek száma nőtt . 2002-ben a medián birtoklása 3,7 év volt. 2004-ben és 2006-ban 4,0 évvel emelkedett. 2008-ban pedig 4,1 év volt.
Ennek a történelmi összefüggésnek a megfogalmazása, 1983 januárjában az BLS-jelentés szerint a munkavállalók átlagos létszáma 4,4 év volt.
A számok világosak: Az emberek manapság átlagosan hosszabb ideig maradnak a jelenlegi munkájukban, mint a múltban.
Tenure és a Tech Careers
Számítógépes és matematikai munkahelyeken a 2014-es medián birtoklása 5 év volt. Ez 2012-től kezdődik, amikor 4,8 év volt. Tény, hogy az átlag egy évtizeden át folyamatosan maradt.
Az egyetlen dőlés 2002-ben volt, miután a technikai buborék összeomlása - az átlagosan 3,2 év volt - és 2008-ban (4,5 év) is.
Fontos megjegyezni azonban, hogy a BLS csoportok foglalkoznak. A számítógépes és matematikai foglalkozások csoportja magában foglalja az összes számítógépes foglalkozást, például szoftverfejlesztőket , hálózati rendszergazdákat és adatbázis-adminisztrátorokat . A számítógépes munkahelyek mellett aktuáriusokat, matematikusokat, műveleti kutatókat és statisztikusokat is magában foglal. Nehéz megállapítani, hogy a számítástechnikai foglalkozások számát illetően nagyon eltérőek lennének.
Néhány jelentés, mint például a Fortune 500 listán szereplő cégek álláshirdetéseiről szóló PayScale adatai, azt sugallja, hogy a tech-szakértők sokáig nem maradnak munkahelyeken. De az iparág virágzik, így az alkalmazottak növekedése és toborzási gyakorlata nagy szerepet játszik az átlagokban.
Birtoklás más szakmákban
A Tech a munkaerő-piaci tendenciák érdeklődésének nyilvánvaló területe. Az Y / Millenáliák felnőttek a tech-know-how munkatársai, és a mai legforróbb technológiák élén állnak. Értékelik a munkahelyi elégedettséget, így tovább lépnek, hogy megtalálják. Hogyan hasonlítanak össze más szakmák a munkaerőpiac tekintetében?
A menedzsment szakmában dolgozó munkavállalók ugyanolyan munkáltatóval rendelkeztek, mint a leghosszabb foglalkozási kategória - 6,9 év, 2012-ben 6,3 év és 6,1 év 2010-ben
Az építészet és a mérnöki foglalkozások átlagosan 6,4 évig tartottak 2014-ben.
Az értékesítési pozíciók 2014-ben átlagosan 3,4 évig tartottak.
Az élelmiszer-előkészítés és a kiszolgálás volt a legrövidebb birtoklás, ami 2014-ben 2,2 év volt, 2012-ben 2,3 év alatt.
A fiatalabb munkavállalók körében
Az elemzők a BLS-felmérést idézik bizonyítékként, hogy a Millennáliák gyakoribbak a munkából a munkába, mint az idősebb munkatársak. De a statisztikák maguk nem foglalkoznak ezzel. A statisztikák azt mondják, hogy a fiatalabbak a jelenlegi munkáltatójuknál kevesebb évig maradnak, mint idősebb munkatársaik.
Ez nem meglepő. Például egy 22 éves, a legutóbbi BLS-jelentés idején 1,3 évig dolgozott ugyanazon munkáltatónál. Azok, akik a középiskolában egyenesen eljutottak a munkaerőpiacra, a munkaerő kevesebb mint három éve voltak a munkaerőben, ezért rövid idő alatt ugyanazon munkáltató ésszerű.
Következtetés
Az emberek elkezdték elismerni a munkaugratás érdemeit. De a számok bizonyítják, hogy az emberek gyakran nem változtatnak munkahelyeken. Érdekes, hogy az 1983-as jelentésben az összes korosztály medián birtoklása közel volt ahhoz, ami ma. A legtöbb korosztálynak csak néhány hónapja van elkülönítve. És még akkor is, ha a munkavállalók a jobb lehetőségekért távoznak, sok technikai vállalat ma nem túlságosan aggódik a magas forgalom miatt. A gazdag tehetség az iparban mindig azt jelenti, hogy mindig valaki lép be, és tovább vállalja a vállalatot.