Sok munkáltató a pályakezdők előzetes foglalkoztatását mutatja be. A munkáltatók gyakran kiszámítják az értékelések egészét vagy egy részét a háttéranyagokra specializálódott magánszervezeteknek.
A kormányzati szervek, mint például a Közlekedési Minisztérium és az FBI szintén szolgálatot nyújtanak a büntető- és vezetési nyilvántartásokat vizsgáló munkáltatóknak.
Állásajánlatok Előzetes foglalkoztatási szűrés
A foglalkoztatás előtti szűrés célja, hogy ellenőrizze a pályázók által az önéletrajzukban és alkalmazásukban megadott információkat. Vizsgálatokat végeznek a személyi hiányosságok és a büntető tendenciák feltárására, amelyek veszélyeztethetik a munkáltatót, megbéníthatják hírnevét, veszélyeztethetik a személyzetet, vagy korlátozhatják a jelölt hatékonyságát. A szűrést gyakran azért végzik el, hogy meg lehessen határozni, hogy az alkalmazottak megbízhatók-e pénzeszközök kezelésére vagy az érzékeny vagy bizalmas információk védelmére.
Bűnügyi történelem-szűrés - Számos állam rendelkezik olyan törvényekkel, amelyek a büntető információk büntetőjogi információinak felhasználására szolgálnak a jelöltek értékelésében. Az FBI és az államazonosító ügynökségek olyan szolgáltatásokat nyújtanak, amelyek segítik a vállalkozásokat a jelöltek büntetőjogi hátteréről.
Társadalombiztosítási szám nyomon követése - A hitel- és bűnügyi ellenőrzések során használt társadalombiztosítási adatok érvényességének igazolására felhasználható.
Kábítószer-tesztelés - A munkaadóknak meg kell vizsgálniuk az összes kérelmezőt, ha kábítószer-tesztet végeznek, és ezt az állami jognak megfelelően végzik. A kábítószer-kipróbálás általános gyakorlattá vált, hogy megbizonyosodjon a leendő alkalmazottak megbízhatóságáról, elkerülje a munkahelyi sérüléseket, és biztosítsa, hogy a munkavállalók produktív munkavállalók legyenek.
Lie Detector Tests - Az Alkalmazott Polygraph Protection Act megtiltja a legtöbb privát munkáltató számára, hogy hazugság-detektor teszteket alkalmazzon a munkavégzés előtt. A törvény magában foglalja azon kivételek listáját, amelyek a páncélozott gépjárműveket, riasztási vagy védelmi szolgáltatásokat nyújtó vállalkozásokat, illetve a gyógyszergyártást, -elosztást vagy -elosztást nyújtó vállalkozásokra vonatkoznak.
Munkavállalói kártérítési követelések története - A fellebbezések nyilvánosan hozzáférhetőek, és foglalkoztatási célokra használhatók fel, ha bizonyítékot szolgáltatnak arra nézve, hogy a kár nem teszi lehetővé a jelölt számára feladatainak ellátását.
Hiteltörténet - Sok munkáltató úgy ítéli meg, hogy a jelöltek hitelességi státusza meghatározza, hogy a pénzügyi problémák hatással lehetnek-e megbízhatóságukra vagy a felelőtlen magatartás bizonyítéka. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell a kérelmezők beleegyezését, és hozzáférést kell biztosítani a megállapításokhoz, ha azokat felkutatták. A Fair Credit Reporting Act (FCRA) szabályozza a munkáltatói vizsgálatokat a hitelfelvétel a munkakeresők.
A szexuális bűnelkövetők nyilvántartásának szűrése - A munkáltatók arra törekszenek, hogy elkerüljék az olyan személyeket, akik veszélyeztethetik a személyzetet, vagy károsíthatják hírnevét. A kereséseket a szexuális bűnelkövetők szövetségi és állami nyilvántartásai alapján lehet végezni.
Gépjármű nyilvántartások szűrése - Ez a fajta szűrés leggyakrabban akkor történik meg, amikor a munkavállalók egy gépjárművet használnak fel feladataik ellátásához olyan területeken, mint az értékesítés, a szállítás és a tehergépkocsi.
Szakértelem vagy személyiségértékelés - Egyes munkáltatók teszteket adnak annak megállapítására, hogy a pályázóknak megfelelő képessége vagy személyiségorientáltsága van-e egy adott munka elvégzéséhez. A tesztek magukban foglalhatják a többszörös választási eszközöket, valamint értékelhetik a kézügyességet, programozást, szerkesztést, írást, táblázatot, szövegszerkesztést vagy más technikai készségeket.
Foglalkoztatás-igazolás - A munkáltatók gyakran ellenõrizik az önéletrajzukon és alkalmazásainkban felsorolt munkahelyek mindegyikét, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a munkakör címe, a foglalkoztatás idõpontjai és egyéb adatok pontosak. Múltbeli munkáltatói rendelkezhetnek olyan politikákkal, amelyek korlátozzák válaszukat ezekre a kérdésekre. Az Egyesült Államokban dolgozó valamennyi munkavállalónak I-9-es foglalkoztatási igazolvány kitöltésével kötelessége bizonyítani személyazonosságát és jogosultságát az országban való munkavállalásra .
Felelős / referencia interjúk - A munkáltatók általában írásbeli ajánlást kérnek és / vagy meghallgatják referenciáikat, hogy felmérhessék készségét arra, hogy elvégezzék azt a munkát, amelyre alkalmazni kívánják. A legtöbb szervezet engedélyt fog kérni a múltbeli felügyeletekkel való beszélgetésre e folyamat részeként.
Oktatási igazolás - A munkáltatók gyakran szeretnék ellenőrizni a diploma, a főbb és a tudományos teljesítményt a bérleti díj véglegesítése előtt, különösen a belépő szintű munkahelyeken. A jelöltnek jeleznie kell, hogy hozzájárul az iskolák számára az adatvédelmi törvény szerinti családjogok nyilvántartásba vételéhez.
Amikor a munkáltatók ellenőrzik a hátterét (hitel, bűncselekmény, múltbeli munkáltató) vagy harmadik félt használnak erre, a háttérellenőrzésre a Fair Credit Reporting Act (FCRA) vonatkozik.
További információ: Foglalkoztatási Háttértanulmányok | Foglalkoztatási kábítószer-tesztelés