Az emberierőforrás-toborzás elkerülése

by Susan M. Heathfield

Kerülje ezeket a felvételi piros zászlókat, hogy megtalálja a kiváló munkaerőt

Szeretne megtudni néhány buktatót, amelyek arra várnak, hogy kiszorítsanak benneteket az Emberi Erőforrás toborzási erőfeszítéseiben? Az Emberi Erőforrás-toborzás az a folyamat, amely meghatározza az új alkalmazottak szükségességét, majd a megfelelő alkalmazottak megkeresését, megkérdezését és felvételét .

Az új alkalmazottak felvétele a tervezést és a megfelelő végrehajtást igényli annak biztosítására, hogy a szervezet jól képzett, elkötelezett, elkötelezett alkalmazottakkal jöjjön létre . A felvételi folyamat magában foglalja a személyzet idejének és energiájának jelentős mértékű befektetését a kiválasztási folyamat során.

Számos lehetséges útlezárás van, amely alááshatja a toborzási erőfeszítéseket. Itt vannak olyan közös kihívások, amelyeket tapasztalni fog.

01 Tippek a kiváló munkatársak felvételére

Az emberi erőforrás- toborzáshoz tervezésre és gondos végrehajtásra van szükség . Ez egy áttekintés azokról a tényezőkről, amelyeket a szervezetnek meg kell szereznie a felsőbb alkalmazottak felvételére.

Az ajánlások bármelyikének rossz alkalmazása a toborzás során kevesebbet eredményez, mint a magasabb rendű alkalmazottak . Az emberi erőforrás munkatársai azt kívánják, hogy ez olyan egyszerű legyen, mint ezek, amelyek a legfontosabb hibák, amelyeket elkerülni kell, de ez nem így van. Figyelj erre a tanácsra a sikeres toborzáshoz.

02 5 Folytassa a piros zászlókat a munkaadók számára

Tudja, hogy kik foglalkoznak? Mindig tegye azt a politikát, hogy átnézze az Ön által kapott gondolatmenetet , fedőlapot és munkát . Az egyik legutóbbi cikkben a szerző felfedezte, hogy a munkaadók alkalmazásának 53 százaléka pontatlan információkkal rendelkezik, és 34 százalékuk teljes jogsértést tartalmaz az oktatásról, a tapasztalatokról és az elvégzendő képességről.

Biztosítani szeretné, hogy a jelöltek, akiket bérletnek tartanak, azok, akik szerintük vannak, és hogy hitelesítői érvényesek és megfelelnek az Ön igényeinek.

03 5 Még több piros zászló a munkaadók számára

Ismered az önéletrajzot és a kísérőlevél piros zászlókat, amelyeknek fel kell hívniuk a figyelmüket, amikor megvizsgálja a pályázóknak az Emberi erőforrás toborzás során történő folytatását?

Ezek a vörös zászlók a hibák, hibák és mutatók, amelyek megadják az igényt az egyénre, aki pályázik a nyitott munkájához. A munkaadók saját véletlenül figyelmen kívül hagyják ezeket a vörös zászlókat. Ezek korai mutatók, hogy a potenciális munkavállaló nem az, akinek számít.

04 5 Bevezető levél piros zászlók a munkaadók számára

Szeretne egy másik emberi erőforrás-toborzási eszközt az alkalmazások felülvizsgálatához? A kísérőlevél áttekintése sok okból kifolyólag egy összetevő az alkalmazás felülvizsgálati folyamatában. Szeretné tudni a fedőlap piros zászlókat, amelyeknek fel kell hívniuk figyelmüket, amikor megvizsgálják a jelentkező fedőlapját?

Ha a munkakereső egy munkára pályázik, a kísérőlevél elküldi a folytatáshoz, a kísérőlevél növeli a minősített kérelmező hitelesítő adatait, vagy sem. Ismerje meg a piros zászlókat, amelyeknek a figyelmeztető levél felülvizsgálatát fel kell hívniuk.

05 8 Tévedések felvétele Munkaadók: Alkalmazásról interjúra

Olyan bérbeadási döntések, amelyek rossz munkanélküliséget eredményeznek a szervezet időben, erőforrásokat képeznek , fedélzeti és mentori erőforrásokat tartalmaznak , és kárt okoznak a munkavállalók elkötelezettségében és a morálban. Emberi erőforrás-toborzás során ezek a leggyakrabban előforduló bérleti hibák. Tegye ezt a nyolc tevékenységet óvatosan az emberi erőforrás toborzása során; a toborzás, az interjú és a felvételi gyakorlat jobb bérlést eredményez.

06 5 Interjú Red Flags a munkáltatók számára

Tudja, hogy a leendő alkalmazottak összpontosítanak a munkára? A hazugságtól az irigységig a jelöltek olyan tulajdonságokkal, tapasztalattal és jellemzőkkel rendelkeznek, amelyekről azt hiszik, hogy látni akarják. Ennek az az oka, hogy nem kapják meg, hogy egy interjú célja annak megvizsgálása, hogy a potenciális munkavállalók és a munkáltatók megfelelőek-e.

Az interjúk során felveheti a nyomokat, ha tudja, mit keres. Íme néhány tipp, amellyel felmérheti jelöltjei szükségleteiben való részvételét, hogy elkerülje a rossz bérletet.

07 5 További interjúvörös zászlók a munkaadók számára

Több piros zászlóra van szüksége, amelyet figyelni kell a leendő alkalmazottakkal folytatott interjúk során? A munkaerő felvételének ebben a szakaszában szükség van egy ellenőrző listára a leendő alkalmazottak interjújának megkereséséről. A jelölt cselekvései és válaszai azonnali vörös zászlók, amelyek befolyásolhatják felvételi döntését. Ha figyelembe vesszük a nyilvánvaló piros zászlókat, akkor a választott jelöltek nagyobb valószínűséggel lesznek sikeresek a foglalkoztatásban .

08 9 Recruiting és kiválasztási tippek a sikeres bérlés biztosításához

A kilenc humánerőforrás-toborzás tippjeinek ellentéte rossz szervezetet fog eredményezni. A rossz munkások olyan emberek, akik a szervezet energiáját és erőforrásait ismerik.

A jogi igényektől a mai igényekhez és a jövőképhez való alkalmazkodásig ezek a humánerőforrás-felvételi tippek segítenek elkerülni a rossz felvételi döntéseket.

09 Tudja, hogy kik foglalkoznak?

Gondolja újra az ellenőrzést és a jelöltek háttérellenőrzése rosszul használja az idejét? Gondold újra! A humánerőforrás-toborzás során a kihívások idején még fontosabbá válik a potenciális munkavállaló háttérének és megbízhatóságának ellenőrzése.

A csalás féktelen. Egyes munkakeresők kétségbeesettek. A munkáltatókat megtévesztik. Miért nem találja meg a kedvenc jelöltjei közül a kevésbé sztártisztító tényeket, mielőtt eljött volna a saját tulajdonába, szeretne, oktatná őt, és integrálná őt a cégébe , csak később megtudja, hogy a hitelesítő adatai csalárdak? ( Tűz olyan embereket, akik a megbízójukon fekszenek - nem igaz?)