Részvétel és érték a rendszeres munkavállalói juttatások kommunikációjából származik
Az emberi erőforrás és a juttatások szakemberei sok időt és energiát töltenek el, hogy biztosítsák a lehető legjobb munkavállalói juttatásokat és kártérítést az embereik számára. De anélkül, hogy komoly előnyökkel járna a kommunikációs folyamat, nehéz lehet a munkavállalókat a fedélzeten elhelyezni.
Az előnyöket érintő kommunikációs politikának számos munkahelyen kell részt vennie. Először áttekintést nyújt az alkalmazottak és családjaik számára nyújtott előnyökről.
Másodszor, fontos információkkal szolgál arról, hogy mikor és hogyan lehet beilleszteni a fedezéseket. Végül biztosítja, hogy a munkavállalók folyamatosan naprakészek legyenek a munkavállalói juttatási csomagok fontos változásairól és javításairól.
A munkavállalói előnyök a munka fontos részét képezik
Mielőtt elhárítaná az előnyök kommunikációjának értékét a munkahelyen, fontos megérteni, hogy milyen fontos szerepet játszik a játék. A közelmúltban végzett munkahelyi felmérés, amelyet a MetLife, az életbiztosítás és más előnyök vezető szállítója vezetett be, és amely a Humánerőforrás-gazdálkodási Társaságnál jelent meg, azt jelezte, hogy öt munkatárs közül három úgy véli, hogy a munkáltató által nyújtott előnyök az oka annak, hogy ott maradnak . A felmérés azt is jelezte, hogy az alkalmazottak több mint fele többet fog fizetni a haszonért, ez azt jelentette, hogy jobb választékot kínálnak az ajánlatokban.
Nyilvánvaló, hogy az erős munkavállaló előnyei kínálnak, és ezzel párhuzamosan a folyamatos ellátásról szóló oktatás nagyszerű eredményeket hozhat - például az alkalmazottak megtartását és a hatékonyabb munkaerőt.
A legjobb előnyök kommunikációs politikája a vállalati kompenzáció teljes körű ismerete, vagy egy teljes kompenzációs program körül épül. Az oktatásnak ennek középpontjában kell állnia. Ezenkívül a juttatások kommunikációs terve nem csupán az éves nyitott beiratkozási időszak köré összpontosul, hanem egy egész éves erőfeszítésnek kell lennie.
Miért előnyös a kommunikációs kampányok egész évben?
A munkavállalói juttatásokról beszélve természetes, hogy rövid időn belül elkapják, amikor a munkavállalók jogosultak az ellátásokra. A cég politikáitól függően ez napokig a bérbeadás napjától számított egy éven belül vagy a nyílt beiratkozás során szigorúan. Az idő múlásával az alkalmazottak nem kapnak hozzáférést a munkavállalói juttatások beiratkozásához, de vannak általános kérdései és aggályai bizonyos szempontokkal kapcsolatban, mint például:
- Hogyan szerezzen információt az egészségügyben részt vevő egészségügyi szolgáltatókról?
- Hol találja meg a zsebköltségeket, az éves levonható limiteket és a havi árfolyamváltozásokat
- Mi a teendő, ha kérdése van az orvosi törvényjavaslattal kapcsolatban, vagy segítségre van szüksége egy vitában?
- Hogyan változtathatjuk meg egészségüket, ha valami új történik az életükben vagy karrierjükben?
- Ha bizonyos egészségügyi vizsgálatokra és eljárásokra különleges fedezetet nyújt
- Amikor változtatni kell, vagy a határidőket, hogy beiratkozhassanak bizonyos wellness-lefedettségre
Bár ez nem egy kimerítő felsorolás azokról az aggályokról és kérdésekről, amelyeket a munkavállalók az előnyeikről tudni fognak, ez azt az ötletet nyújtja, hogy a munkavállaló milyen előnyökkel jár a kommunikációs tervnek és fedezniük kell.
Azt is kiemeli, hogy miért előnyös a kommunikáció egész évben.
Előnyök a kommunikáció legjobb gyakorlataihoz
Vannak olyan alkalmazotti kommunikációra vonatkozó bevált gyakorlatok, amelyek kimutatták, hogy nagyszerű eredményeket produkálnak, amikor a munkahelyen van. Itt van egy lemorzsolódás.
# 1 - Központi webalapú technológia a munkavállalói előnyök kezeléséhez
A múltban az emberi erőforrás menedzserek feladata volt, hogy alkalmazottakat betöltsék a papíralapú beolvasási űrlapok kitöltéséhez, majd továbbadták egy ismeretlen harmadik félnek feldolgozásra. Az alkalmazottak kevés kapcsolatot tartottak vagy tudtak a terveikről. Most a kommunikáció kezelésének legmegfelelőbb módja a több információgazdag előnyökre való áttérés, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy beiratkozzanak, információt találjanak és élő támogatást keressenek.
# 2 - Erős munkatársi előnyök Kommunikáció több formátumban
A munkavállalók egészségbiztosítási információival kapcsolatos on-the-go hozzáférést biztosító előnyök weboldalán keresztül az otthoni irodai kommunikációt többféle formátumban kell benyújtani. E-mailek és szöveges üzenetek küldése az alkalmazottak figyelmeztetésére a juttatások beiratkozási idejéről és határidejeiről indít. Egy másik módszer a munkatársak írásbeli dokumentációjának átadása és olvasása. Az élő és az online prezentációval rendelkező munkavállalók, valamint a közösségi médiák állásfoglalása a modern korban is hatékony.
# 3 - Folyamatos előnyök Oktatás és támogatás az Executive Management Teams-tól
Az egyetlen mód, ahogyan bármely alkalmazott előnyös a kommunikációs stratégiában, minden esetben sikeres lesz, ha a felső vezetői csapat teljes bevételt és támogatást kap. Hozd el az összes vezetőt, hogy felgyorsítsa a munkavállalói juttatásokra vonatkozó szabályokat, majd kérje meg tőlük, hogy tartsák meg csapataikat a változásokról és frissítésekről. Győződjön meg róla, hogy elérik a legjobb erőforrásokat. Szerezd meg a végrehajtó csapatot az előnyökről és mennyi értéket jelentenek a munkahelyen.
Képhitel: © Kalim - Fotolia.com