Az elbocsátásokra vonatkozó legjobb gyakorlatok az eltünt munkavállalókra, valamint az elbocsátásokra túlélő munkavállalókra vonatkoznak. A munkavállalók elbocsátása lehetővé teszi a költségek csökkentését, miközben megőrzi kapcsolatait a legfontosabb alkalmazottakkal. Tervezzen először a szervezet jövőjét illetően, amikor munkavállalói kiküldetésbe kezd.
Ezek a munkáltatók legjobb gyakorlatai az alkalmazottak felé, akiknek le kell mondaniuk. Tudja meg, hogyan segíthet a munkavállalóknak, akik túlélik az elbocsátást, pozitív morál és motiváció. A bevált gyakorlatok elfogadása.
Érdekelnek a munkavállalók elbocsátási információi? Lásd: Megvan a Layoff Blues?
01 Hogyan kell recesszióbiztos munkád és karrier?
A világban uralkodó gazdasági káoszban sok munkavállaló elveszíti munkáját. Sajnos te lehetsz közülük. Az iparágtól, a vállalat erősségeitől, az Ön folyamatos értékesí tésétől (vagy hiányától), a foglalkoztatási szerepétől és a kormányzati tisztviselők döntéseitől függően a közelgő munkanélküliség fenyegetése lehet. Ne temesse el a fejét a homokban, és remélje, hogy minden lehetséges veszély fenyegeti a munkáját. Nem fogják. Az Ön értékesítése és nyereségessége nem felel meg az előrejelzéseinek és céljainak. Kipróbálták a vállalat egészére kiterjedő költségcsökkentést és az egyszerűsített munkafolyamatokat. A tanszékek részt vettek folyamatos fejlesztési megbeszélésekben és tervekben. De a költségeid tovább folytatódnak. Az Ön költségei nem felelnek meg a vállalkozás jelenlegi igényeinek. Milyen alternatívái vannak? Gyakran nincsenek jó válaszok. A leépítések lecsökkentése vagy elbocsátása mérgező megoldás. A takarékosan alkalmazott és a tervezési lecsökkentés lehet szervezeti életmentő, de amikor az elbocsátások többször is használatosak, anélkül, hogy átgondolt stratégiát alkalmaznának, a leépítés megsemmisítheti a szervezet hatékonyságát. Az emberekkel való bánásmód tényleg számít - az elhagyóknak és a maradóknak. Bármi is van a körülményeidben, mindannyiunknak van valami közösége a leépítés alatt és után - a túlélők elbocsátása, azok, akik "lehetnek", "legyenek", olyan szerencsés alkalmazottak, akik az elbocsátások és a leépítések idején vágtak le. A legtöbb szervezet arra törekszik, hogy segítse a leépített alkalmazottak mozgását. Ez etikus, ésszerű és pozitív. Plusz, a túlélők figyelik. De még ennél is fontosabb, hogy hogyan kezeljük a megmaradt munkavállalókat. Ha helyesen végzi el a helyes dolgokat, minimálisra csökkentheti és megszüntetheti az elbocsátások negatív szervezeti hatásait. Tudja meg, hogyan lehet minimalizálni az elbocsátások és leépítések hatását a túlélőkre, az alkalmazottakra, akik továbbra is elbocsátással vagy csökkentéssel járnak. A végkielégítés olyan pénz, amelyet a munkáltató esetleg olyan munkavállaló számára kíván biztosítani, aki elhagyja alkalmazottainkat. A végkielégítésre indokolt normális körülmények közé tartozik a létszámleépítés, a munkahely megszüntetése, és a kölcsönös megegyezés bármely okból. A végkielégítés általában egy-két hét fizetést jelent a társaság minden egyes évében. Az alkalmazottak jó és rossz okból elhagyják a szervezetet. A pozitív oldalon új lehetőségeket találnak, visszatérnek az iskolába, visszavonulnak vagy földet álmodnak. Kevésbé pozitív okból kifogásolják a gyenge teljesítményt vagy a rossz részvételt, vagy tapasztalatcsökkenést tapasztalnak egy üzleti visszaesés miatt. Minden esetben szükség van a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó ellenőrző listára, hogy segítsen a munkavállaló kilépési folyamatának simán. Szomorú vagy, félsz, és aggódsz, hogy a munkád a következő lesz. Ön is megkönnyebbült, hálás vagy, és bűntudatot érez, hogy még mindig van munkája. Ön a munkatársainak elvesztésével szenved, és annak ellenére, hogy leépített túlélő, egy kicsit olyan, mint egy áldozat. Üdvözöljük az áttört érzelmek új világában, miközben megtanulod megbirkózni a munkatársaid elvesztésével egy elbocsátásban. Senki sem akarja elbocsátani a jó alkalmazottakat. Ez a hét tipp segít a munkavállalók elkötelezettségének elkötelezettségében és az empátiában az elbocsátott munkavállalók és a megmaradt alkalmazottak számára. Használja ezeket a tippeket, hogy sikeresen lerázza az alkalmazottakat, miközben megőrzi a maradt emberek lojalitását.