Amikor a munkáltatók úgy döntenek, hogy befejezik a munkát , akkor azt szeretnék, hogy a munkavállaló felszabadítsa a vállalatot minden kötelező követeléstől. Ehhez a legtöbb vállalat foglalkoztatási szétválasztási megállapodást alkalmaz. Ez azt jelenti, hogy mindkét fél elfogadta a munkakapcsolat barátságos végét.
A foglalkoztatási szétválasztási megállapodásokat a törvény nem írja elő; a vállalatok használják őket a bizalmas üzleti információk lezárására vagy a perek védelmére.
Az aláírás után a munkavállaló nem kérheti a munkáltatókat jogsértő felmondás vagy végkielégítés miatt . Tehát a kérdés: Ha aláírja a munkaszerződést?
A megállapodás feltételei
Az elkülönítési megállapodás felsorolja azokat a feltételeket, amelyek mindkét fél beleegyeznek, és a szerződéskötés törvényességei. A feltételek felülbírálják más megállapodásokat, beleértve a munkaszerződést is, ezért alaposan meg kell vizsgálni a feltételeket. A közös feltételek közé tartozik:
Az elválasztás részletei - A megállapodás mindkét felet azonosítja, és megállapítja a munkaviszony és a megszüntetés időpontját. Lehet, hogy adott okot hagy - elbocsátás , lemondás , megszüntetés - vagy egyszerűen csak azt mondja, a munkavállaló elhagyja a vállalatot.
Végkielégítési csomag - Ez opcionális és tartalmazhat vagy nem tartalmazhat egy monetáris kifizetést. Az amerikai jog csak azt követeli meg, hogy a munkavállalók az utolsó munkanap és a felhalmozott szabadság miatt béreket kapjanak. Még a legnagyobb vállalatok is elbocsátanak a személyzetet a végkielégítés nélkül.
Lásd a munkaszerződését a végkielégítésekre vonatkozó feltételek tekintetében. Ne feledje, a vállalat azt akarja, hogy írja alá a megállapodást, így nincs jövőbeni követelése. Vegye fontolóra, hogy a felajánlott felmondási csomag érdemes-e megszabadulni.
Ellenőrizze a munkavállalók kézikönyveit a végelszámolásra vonatkozó szabályok és eljárások tekintetében. Különösen a vállalati politikát a megszüntetés különböző okai miatt kell keresni.
Ha például a vállalati létszámcsökkentés eredménye, akkor lehet, hogy jogosultságot kapsz egy végkielégítési tervre vagy további kifizetésekre. A végkielégítés előnyöket biztosíthat a készpénz helyett.
Összeg és szállítási mód - Ha a vállalat béreket és egyéb kifizetéseket kínál, a megállapodásnak pontosan meg kell határoznia a kompenzáció pontos összegét és jellegét. A kifizetés átalányösszeg vagy strukturált terv lehet. Minden esetben meg kell határoznia a dátumot és a szállítási módot. Amikor a vállalatok meghatározott határidőn belül fizetnek ki a felmondást, a megállapodásnak meg kell határoznia az időtartamot és a fizetési struktúrát.
Adó és biztosítás - A megállapodásnak tartalmaznia kell az adólevonásokat és a fizetési politikát. Bizonyos esetekben a vállalat továbbra is fizet a munkavállaló egészségbiztosítási tervébe. Ez lehet például a csoport egészségbiztosítási programja.
Nem versenytilalmi rendelkezések - A versenytilalmi záradék korlátozza Önt arra, hogy meghatározott időn belül, meghatározott helyen vagy mindkettőben végezzen munkát a mezőn. Ez egy másik mechanizmus, amelyet a vállalatok érdekeik védelme érdekében használnak. Más szavakkal megakadályozza, hogy a versenyen dolgozzon. Győződjön meg róla, hogy megértette a feltételeket és azok következményeit, mielőtt aláírná. A versenytilalmi záradék diktálja a jövőbeli álláslehetőségek irányát.
Titoktartás / nem nyilvánosságra hozatal - A munkáltatók előírhatják, hogy az elválasztási megállapodás feltételei és részletei bizalmasak maradjanak. A titoktartási vagy titoktartási megállapodásnak meg kell határoznia, hogy mi marad magán-üzleti titkok, vállalatfinanszírozás, ügyféllisták stb. Emellett felsorolnia kell a mentesítési záradék (ügyvédek, házastársak stb.) Alóli kivételeket.
Nem elvesztegetés - A vállalat felvázolja, hogy mit tud vagy nem tud mondani a vállalatról, a foglalkoztatási gyakorlatáról és a megszűnés okairól.
Egyéb rendelkezések - A hivatkozások, a munkaviszony megszűnése utáni együttműködés, a cégtulajdonosok visszatérése és az újrafogadási politika megjelenhetnek.
Foglalkoztatási elválasztási megállapodás aláírása
Elemezze a szétválasztási megállapodás és a kutatási munka törvényeinek feltételeit az Ön államában. A vállalat először megállapodást fog előállítani érdekei fedezésére.
Biztosítsa tehát, hogy aláír valamit, amely védi jogait is. Fontolgat:
- Azokat a követeléseket, amelyeket felhagysz, miután aláírtad a megállapodást
- A megszűnés okai. A megkülönböztetés miatti hibás felmondás például alternatív intézkedéseket indíthat.
- A korod. Ha 40 évesnél idősebb vagy, akkor 21 nap van arra, hogy a lejárat előtt gondolkodjon a felmondási ajánlatról. Az aláírást követően további 7 nap áll rendelkezésére a megállapodás visszavonásához.
- A megállapodás általános kiadás? Tartalmazza-e az aktuális és a jövőbeli cselekvéseket, például az osztályra vonatkozó pereket?
A jó foglalkoztatási szétválasztási megállapodás védi mindkét fél érdekeit. Egyes munkáltatók túlságosan bonyolult megállapodásokat dolgoznak ki a munkavállalók összezavarására vagy megfélemlítésére. Ha nem érted a feltételeket, kérj tanácsot az ügyvédtől, mielőtt aláírnád, és lemondasz bármilyen jogról.