Vezetői interjúkérdések és válaszok

by Alison Doyle

Interjút készít egy olyan munkára, amelyben vezető szerepet töltene be? Ha igen, várják, hogy a bérbeadónál kérdezze meg a vezetést, a vezetői stílust és a teljesítményeit. Még akkor is, ha nem jelentkezik vezető szerepre, még mindig válaszolni kell a vezetés kérdéseire.

A vezetés nem csak a mások irányítására utal, hanem egy jó példa a munkatársainak.

A felvételi menedzserek olyan jelölteket akarnak, akik inspirálják csapattársaikat, hogy tegyenek legjobb munkát, még akkor is, ha nem irányítják a csoportot.

Az interjú előtti vezetői kérdésekre való felkészülés segít abban, hogy erõs válaszokat adjon erõs pillanatokban, és biztos lehet benne az interjú elõtti és interjú közben is. Használja a cikk végén felsorolt minta-kérdéseket és a "Legjobb válaszok" -ot, amelyek segítenek elkészíteni a saját személyre szabott válaszokat.

Hogyan válaszoljunk interjúkérdésekre a vezetésről?

Készülj fel a vezetés interjút kérdéseire , gondolkodva a pozíció szempontjából legfontosabb vezetői képességekkel kapcsolatban. Tekintse meg a munkahelyi listát, ha többet szeretne tudni arról, hogy milyen típusú vezetőt keres, valamint milyen típusú feladatokat kell végrehajtania.

A másik módja annak, hogy felkészüljünk arra, hogy megnézzük ezt a vezetői készségek listáját, és keressünk olyan készségeket, amelyekről úgy gondolod, hogy kritikusak a munkához.

Tekintse át a menedzsment készségek listáját, amelyeket a munkáltatók keresnek a pályázóknál.

Miután néhány kulcsfontosságú készséggel rendelkezett, gondoljon vissza minden olyan pozícióra, ahol volt vezető szerepe. Ezek nem feltétlenül vezetői pozíciók, de olyan munkaköröknek kellene lenniük, amelyekben valamilyen módon vezető szerepet vállaltál (például talán gyakran munkaközvetítésként dolgoztál).

Ha friss diplomás vagy korlátozott munkatapasztalattal rendelkezik, előfordulhat, hogy nincs tapasztalata közvetlenül a munkához. Tehát bővítsd gondolkodásodat önkéntes munkára, klubokra és akadémikusokra, amelyek mindegyike hasznos példákat adhat a vezetői képességekre.

Használja a STAR Interview Response Technique-t

Az átgondolt, releváns anekdota gyakran a legmegfelelőbb módja ennek a kérdésnek a megválaszolásához, különösen akkor, ha viselkedési interjúkérdésekről van szó . Ezek olyan kérdések, amelyek megkérik Önt, hogy mutasson példákat a múltbeli munkatapasztalatokról, hogy bebizonyítsa képességeit a munkájához.

A vezetés viselkedésbeli interjút kérdéseire válaszolva használja a STAR interjúvázlat technikáját :

(Ok) Helyzet: Ismertesse a helyzet hátterét. Mi volt a munkád?

(T) feladat. Mi volt az a különleges feladat, amit végre kellett tennie? Ha volt egy bizonyos probléma, amivel foglalkozol, magyarázd el, mi volt.

(A) Művelet: Milyen lépéseket tett (vagy milyen készségeket használ) a feladat befejezéséhez, vagy megoldani a problémát?

(R) Eredmény: Mi volt a helyzet eredménye? Teljesítette a feladatot? Megoldotta a problémát?

Íme egy példa a kérdésre: "Adjon egy példát egy olyan időre, amikor váratlanul vezető szerepet kellett vállalnia". Ez a válasz a STAR technikát használja:

"Az utolsó munkám során egy nagyvállalat értékesítési munkatársa voltam. Cégünk teljes értékesítési száma az előző negyedévtől csökkent, és ügyvezetőnk felkéri az értékesítési munkatársakat, hogy javasoljanak lehetséges módszereket az értékesítés javítására. Röviden bemutattam az általam létrehozott megoldást, amely megváltoztatta értékesítési képzési módszerünket. A menedzser tetszett a javaslatomnak, és megbízott egy munkacsoportot a megoldás végrehajtására. Egy hatos csapatból vezetett, és kifejlesztettünk egy új oktatási módszert. Végül ez a megoldás növelte értékesítőink készségeit és bizalmát, és számunk a következő negyedévben 15 százalékkal haladta meg előző negyedévünket. Úgy gondolom, hogy a munkám és munkatársaim számára egyértelműen kommunikálni tudtam a terveimmel, ami a projektem nagy sikeréhez vezetett. "