Mi a viselkedési interjú? Hogyan készítsünk el és mintaként kérdéseket
Nincs különbség a munkainterjú tényleges formátumában. Még mindig találkozik egy interjúalanyal és válaszol az interjúkérdésekre. A különbség a megkérdezett interjúkérdések típusától függ.
Tekintse át a viselkedési és a hagyományos állásinterjúk közötti különbséget, a kérdésekre vonatkozó példákat és a viselkedési interjú kezelését.
Mi a viselkedési állásinterjú?
A viselkedési alapú interjúk interjúkészítésen alapulnak, amely azt mutatja be, hogy az interjúalany miképpen járult hozzá konkrét foglalkoztatási helyzetekben. A logika az, hogy hogyan viselkedtek a múltban megjósolni, hogyan fog viselkedni a jövőben, azaz a múltbeli teljesítmény jósolja a jövőbeli teljesítményt.
Hagyományos interjúk és viselkedési interjúk
Egy hagyományos interjúban olyan kérdéseket fogsz feltenni, amelyek jellemzően olyan egyszerű válaszokkal rendelkeznek, mint például: "Mi az erőssége és gyengesége?" vagy "Milyen nagy kihívásokkal és problémákkal szembesültetek? Hogyan kezelte őket?" vagy "Írjon le egy tipikus munkanapot".
Viselkedésbeli interjúban a munkáltató eldöntötte, hogy milyen készségekre van szüksége az adott személyben, és kérdéseket tesz fel, hogy megtudja, vajon a jelölt rendelkezik-e ezekkel a készségekkel.
Ahelyett, hogy megkérdeznéd, hogyan viselkedsz, megkérdezik, hogyan viselkedtek. A megkérdező tudni fogja, hogyan kezelte a helyzetet, ahelyett, hogy mit tehet a jövőben.
A viselkedési interjúban feltett kérdések
A viselkedési interjúkérdések pontosabbak lesznek, jobban megérdemlik és pontosabbak, mint a hagyományos interjúkérdések:
- Adjon példát egy alkalomra, amikor logikát használ a probléma megoldására.
- Adjon példát az elérni kívánt célról, és mondja meg, hogyan ért el.
- Írja le az Ön által elhatározott döntést, amely népszerűtlen volt, és hogyan kezelte annak végrehajtását.
- Túlléptek a vámhivatallal szemben? Ha igen, hogyan?
- Mit csinálsz, ha az ütemezésed megszakad? Adjon példát arról, hogyan kezeli.
- Meg kellett győzni egy csapatot, hogy dolgozzon egy olyan projekten, amiről nem volt izgatott? Hogy csináltad?
- Egy nehéz munkát végeztél egy munkatársával? Hogyan?
- Meséljen arról, hogyan működött hatékonyan nyomás alatt.
- További viselkedési interjúkérdések .
A nyomon követési kérdések is részletesek lesznek. Lehet, hogy megkérdezték, mit tettél, mit mondott, hogyan reagált, vagy hogyan érezte magát a helyzetben, amelyet megosztott a bérbeadónál.
A potenciális viselkedési interjú előkészítése
Mi a legjobb módja annak, hogy felkészüljünk? Fontos megjegyezni, hogy nem fogják tudni, hogy milyen interjú zajlik, amíg az interjúszobában nem ül. Tehát készítsen válaszokat a hagyományos interjúkérdésekre .
Ezután, mivel nem tudod pontosan, hogy milyen helyzetekben fogsz megkérdezni, hogy ez egy viselkedési interjú, frissítse a memóriádat, és fontolja meg azokat a különleges helyzeteket, amelyekkel foglalkozott vagy olyan projekteket, amelyeken dolgoztak.
Lehet, hogy ezeket felhasználhatja a keretre adott válaszok segítésére.
Készítsen olyan történeteket, amelyek illusztrálják azokat az időket, amikor sikeresen megoldotta a problémákat, vagy emlékezetesen végezte el. A történetek hasznosak lehetnek ahhoz, hogy segítsenek a viselkedéses interjúban érzelmileg reagálni.
Végül ellenőrizze a munkaköri leírást, ha van ilyen, vagy a munkahelyi bejegyzést vagy hirdetést. Lehet, hogy értesülhet arról, hogy a munkáltató milyen készségeket és viselkedési jellemzőket keres a munkaköri leírása és a pozíció követelményei alapján.
A viselkedési interjú során
Az interjú során, ha nem biztos benne, hogyan kell megválaszolni a kérdést, kérjen felvilágosítást. Ezután feltétlenül vegye fel ezeket a pontokat a válaszba:
- Egy adott helyzet
- A szükséges feladatokat
- Az akció, amit vettél
- Az eredmények, vagyis mi történt
Fontos megjegyezni, hogy nincsenek megfelelő vagy rossz válaszok.
A kérdező egyszerűen megpróbálja megérteni, hogyan viselkedett egy adott helyzetben. Hogyan válaszol majd meg fogja határozni, hogy van-e megfelelő a készségek és a pozíció, amelyet a vállalat törekszik kitölteni.
Szóval, hallgassa figyelmesen, világos és részletes, ha reagál, és ami a legfontosabb, őszinte legyek. Ha a válaszai nem az, amit a kérdező keres, akkor ez a pozíció nem a legjobb feladat az Ön számára.
további információ
Hogyan reagáljak a viselkedési interjúkra?
Top 10 viselkedési interjúkérdés
kapcsolódó cikkek
Viselkedési készségek listája
STAR interjú technika