Hogyan ne válaszoljon a kérdésre
Sok jelölt ezt a kérdést használja fel arra, hogy lehetőséget nyújtson a jelenlegi szerepükre, vagy egy rettenetes főnökre, akit a múltban végeztek.
Míg természetesnek tűnhet a múltbéli tapasztalatok megosztása, a felvételi menedzser rossz benyomást kelthet Önről.
Például ez egy szegény válasz lenne: "Utolsó szerepem után nagyon szeretnék egy olyan főnököt, aki fejlett és beszél velem, mielőtt beleegyezik a projektekbe, és azt is szeretném, aki a munkám alapján ítélkezne, nem pedig irodai politika."
Ebben a példában a nyelv azt mutatja, hogy problémái vannak a kezelőjével, és továbbra is fennáll a hosszan tartó harag. A kérdező csak akkor kapja meg a történetét, ezért azt feltételezheti, hogy egy problémás alkalmazott vagy aki munkahelyi drámát okoz.
Hogyan kell hatékonyan válaszolni a kérdésre?
Ne összpontosítson egy múltbeli főnök vagy főnökök elégtelen viselkedésére. Ne kritizd a múltbeli vezetőket, vagy ne panaszkodj; ez csak rosszul tükrözi Önt.
Ehelyett összpontosítson arra, ami felhatalmazza Önt arra, hogy a legjobb munkát végezhesse. Ha a múltban hatékony felügyelő lett volna, helyes dicsérni az általuk bizonyított jó menedzsment tulajdonságokat, amelyek segítettek abban, hogy jól végezhessék a munkáját.
A puha leírások, például a személyiségjegyek használata helyett olyan konkrét viselkedésmódokat említ, amelyeket munkavállalóként értékel. Talán szeretne rendszeres bejelentkezni, vagy konzultálni kell vele, mielőtt egy projektkel haladna előre.
Ezek a viselkedésformák és preferenciák egy bérleti menedzser számára jó ötletet adnak a munkastílusának.
Példák a legjobb válaszokra
Használja ezeket a példákat, hogy segítsen kidolgozni és keretezni a választ az Ön igényeinek és preferenciáinak megfelelően:
- Értékelem egy olyan munkakörnyezetet, ahol a felügyelők megpróbálnak személyes kapcsolatot létesíteni alkalmazottaikkal.
- Legutóbbi munkámban tetszett az a tény, hogy a menedzsment nem mutatott kedvet, és megértette a munkavállalók szükségleteit, valamint az erősségeiket. Természetesen ezek a dolgok időbe telik az észleléshez, de szeretném, ha a felügyelőm megpróbálna ilyen módon ismernem.
- Szeretném tudni menni a menedzseremnek, ha van egy kérdésem vagy ötletem, és hogy jól érezzem magam a gondolataim kifejezésében. Ugyanígy azt is elvárnám, hogy a felügyelő nyitva áll és őszinte legyek velem, és tudassa velem, hogy van-e bármi, amit tehetek, hogy javítsam vagy másképp dolgozjak.
- Nagyra értékelem azokat a vezetőket, akik képesek konstruktív kritikát adni anélkül, hogy az alkalmazottak úgy éreznék, mintha kudarcot vallottak volna vagy negatívan ítélnének. Mindenki alkalmanként téved. Amikor ez megtörténik, a legjobb megoldás a hiba felmérése és megtanulása annak elkerülése érdekében, hogy a jövőben megismételjük, elhúzódás vagy megbélyegzés nélkül.
- Úgy vélem, hogy a legjobb felügyelők világosan jelzik várakozásaikat időben, valamint megtartják csapataikat "a hurokban" a munkahelyen bekövetkezett új változások tekintetében. Bár úgy gondolom, hogy nagyon jól dolgozom önállóan, szeretnék rendszeresen kapcsolatba lépni a felügyelőmvel, hogy biztosítsuk, hogy projektjeink egészen jó úton járnak - akár informálisan, akár e-mailen vagy hivatalos heti munkatársakon.
- Úgy vélem, fontos, hogy a vezetők felismerjék, mennyire fontos a csapat morálja a munka teljesítménye. Miközben magam elszámoltatható vagyok azért, hogy minden nap a lehető legjobb munkát végezhessem, mindig egy lövés a karban, hogy dicséretet kapjunk mindenkor a jól elvégzett munkához.
További állásinterjú kérdések és válaszok
Interjúkérdések és válaszok
Tipikus munkainterjúkérdések és minta-válaszok.
Interjúkérdések a kérdésekhez
Kérdések a jelöltek számára a foglalkoztatás kérni a kérdező.