Volt-e valaha nehézsége a munkatársakkal?
Nézd meg, mit mondasz, és vigyázzon, amikor válaszol a korábbi vezetőkre vonatkozó kérdésekre.
Nem akarsz olyan nehéz munkatársakká válni, akik együtt dolgozni. Így a múltbeli élményeket a lehető legpozitívabb fényben kívánja leadni.
Még ha a menedzser is szörnyű, nem kell ezt mondanod. Nem tudod, hogy talán az Ön interjúalanya személyesen ismeri az egykori főnököt, és nem is tudhatod, mikor térnek át az úton. Mindig okos, hogy legyen a lehető legmarkánsabb, amikor leírja a kapcsolatot egy nehéz menedzser. Nem kapsz semmit, mert keserűvé válsz.
Válasszon helyettük, hogy optimistá váljon: ha lehetséges, próbálja megvitatni az eddigi felügyelői erősségeit, és hogyan segítettek abban, hogy sikeresek legyenek pozícióikban. Jó ötlet az interjú előtt, hogy gondoljon egy olyan konkrét példare, vagy kettőre, ahol a korábbi vezetők kiválóan éltek, hogy inkább a pozitív, mint a negatív interakciókra koncentrálhassanak.
Példák a legjobb válaszokra
Itt van minta választ az interjúkérdésre: "Volt-e nehézsége a vezetõvel való munkában?" Egy tényleges interjúban feltétlenül szabja meg válaszát, hogy megfeleljen személyes körülményeinek.
- Nagyon szerencsés voltam, hogy eddig karrierem során fantasztikus vezetők voltak. Mindegyiket tiszteletben tartottam, és mindannyian jól mentem.
- Nem, kemény munkás vagyok, és a vezetõim mindig úgy tetszenek, hogy méltányolják a munkámat. Jól mentem jól minden menedzserrel, akivel találkoztam.
- A karrierem korai szakaszában kezdtem egy menedzserrel kezdeni, mert különféle elvárásaink voltak a munkanap folyamán. Miután beszéltünk róla, rájöttünk, hogy célunk nagyon kompatibilis volt, és sikeresen együtt dolgozhattunk együtt több éve.
- Egyszer volt egy menedzser, aki saját problémáit hozta napi munkába. Nehéz idõt kelt az õ személyes életében, és ez befolyásolta az irodai hangulatot. Nem befolyásolta a munkámat, mert képes voltam szimpatizálni a körülményeivel, de a helyzet kihívást jelentett.
- Megállapítottam, hogy ha időt vesz igénybe a projektvezetővel a projekt kezdetén való beszélgetés során, akkor mindannyian egy nagyszerű induláshoz juthatunk ugyanazon az oldalon.
- Volt egy tapasztalatom, ahol arra gondoltam, hogy az új felügyelőm boldogtalan volt velem. Úgyhogy értek egyet azzal, hogy egy nap kora érkezik, hogy magával beszéljek vele. Kiderült, hogy egyáltalán nem boldogtalanná vált, és bocsánatot kért tőle, ha ilyen módon találkozott.
További interjúkérdések a főnökökről
Bonyolult lehet beszélgetni a múltbeli kapcsolataival a főnökkel vagy felügyelőkkel, különösen ha elég szerencsétlen volt, hogy nehéz vagy túlságosan igényes egyénnel kellett dolgoznia.
Miközben őszinte legyél a múltbeli munkakapcsolatainak megvitatásában, tartsa meg a negatív véleményeket magadnak - az interjúalanyok nem annyira érdekelnek az egykori főnökötől kapott információk iránt, ahogy azok a hangjaidban, hozzáállásodban és pozitívumainkban vannak a válasz.
Az elővigyázatosság előretekerült: ha az interjú előtti időt vesz igénybe, hogy több interjút kérdezzen meg a főnökökről , beleértve a legfontosabb és legrosszabb főnökökkel való munkával kapcsolatos gyakori kérdéseket a munkatársakkal való együttműködésről, és arról, hogy mit várnak el egy menedzsertől, akkor készen áll a válaszadásra bizalmasan és tisztelettel a kérdezőbiztosához.
Tovább: Top 10 állásinterjú tippek Viselkedési interjúk | Mit kell viselni egy állásinterjúhoz? Állásinterjú köszönöm levelek