Milyen munkáltatók szeretnének tudni?
A felvételi menedzserek és a munkáltatók ezt a kérdést megkérdezik, hogy jobban megértsék, hogyan viszonyulnak a háttér- és a munkatapasztalat a kitölteni kívánt pozícióhoz.
Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy értékes eszköz lesz-e vagy sem, és jól illeszkedik a céghez.
Az interjúalanyok részletesebben szeretnék elmondani, hogy mit tettek a múltbeli szervezeteknél, nem csak a munkahelyén és a foglalkoztatás időtartamán belül, ezért próbáljunk elgondolkodni anekdotákról és az Ön által készített hozzászólásokról.
Képessége, hogy hatékonyan írja le korábbi munkatapasztalatát, segít Önnek abban, hogy kiemelkedjen a jelentkező pool többi tagjától. A teljesítményeid, a munkahelyi etika és a tudás konkrét, számszerűsíthető bizonyítéka biztosítja a munkáltatóknak, hogy Ön közvetlenül átruházható tapasztalattal rendelkezik ahhoz, hogy munkahelyére vigye őket.
Közös interjúkérdések az Ön tapasztalatáról
Az interjúk során feltett egyik leggyakoribb kérdés a jelölt élménye körül forog. Az interjúalanyok többféleképpen mondhatják a kérdést:
- Hogyan alakul ki az Ön tapasztalata erre a szerepre?
- Gondolja, hogy a tapasztalataid megfelelnek a munka szükségleteinek?
- Gondolod, hogy erre a pozícióra képzett?
Ha a bérbeadási vezető kérdéseket tesz fel a tapasztalatra vonatkozó tapasztalatokkal kapcsolatban, fontos, hogy nagyon különleges legyen a készségekről és tapasztalatokról. Ahelyett, hogy széles körben válaszolna, próbáljon konkrét példákat felhasználni arra vonatkozóan, hogy a múlt munkája felkészíti Önt az új szerepére.
A legmegfelelőbb módja annak, hogy részletesen leírja a felelősséget, és kapcsolja össze azokat a munkát, amelyre interjúkat folytat. Illessze be a felelősségeit az új pozícióban szereplő munkaköri leírásban felsorolt feladatokkal . (A képesítéssel való egyezés a munkaköri leírásokhoz .) Így a munkáltató látni fogja, hogy rendelkezik a szükséges végzettséggel. Fókuszáljon leginkább az új feladatokhoz közvetlenül kapcsolódó felelősségeire.
Számszerűsítse válaszát
Ha lehetséges, számszerűsítse válaszát. A megkérdező arra törekszik, hogy felajánlja a jelöltet, aki a leginkább problémát megoldhat a vállalat számára, függetlenül attól, hogy ez növeli-e az értékesítést, vagy megszerzi az ügyfeleket, vagy más mérőszámokat is elér. Ha bebizonyíthatja, hogy a jelenlegi vagy az előző munkájához hasonló probléma megoldására képes, akkor a versenyből kiemelkedik.
A statisztikák különösen meggyőzőek. Ha megmutathatja, hogy növelte az értékesítést X százalékkal, vagy megmentette a vállalat Y összegét, akkor jó ajánlatot ad a bérbeadási vezetőnek, hogy felajánlja a munkát.
Fontos, hogy őszinte és pontos legyen. Ne szabd el a munkádat, mert nem tudod, hogy kik a bérbeadónál fognak beszélni, amikor ellenőrzik a referenciáit.
Még ha nem követi nyomon mélységét, nem szeretné, hogy a karriered hátralévő részét arra várta, hogy kiderüljön - vagy beszéljen egy olyan szerepet, amelyre jelenleg felkészületlen vagy.
Példák a legjobb válaszokra
Például, ha megkérdezik, hogy a tapasztalat hogyan viszonyul a munkahelyéhez egy marketinges szerepkörben, egy erős válasz lenne:
- Az évek tapasztalatai jól felkészítettek erre a marketingre. Ön említette, hogy az ügyfélszolgálat nagy része ennek a munkának; Három évet töltöttem egy nagy volumenű call centerben, válaszoltam az ügyfélhívásokra és megoldásokat találtam.
- Széles körű készségeket fejlesztettem ki az ügyfelekkel való munka során, még akkor is, amikor szomorúak voltak. Kitűnő vagyok a deexpláns helyzetekben, és megtalálom a módját, hogy boldoggá tegyem az ügyfelet. Vásárlói elégedettségünk 10 százalékkal emelkedett a korábbi munkáltatónál töltött idő alatt. Mivel a marketing részlegének szerepe, hogy javítsa az ügyfelek benyomásait a vállalat számára, tapasztalatom lesz a csapata számára.
Példák a belépési szintű jelentkezők válaszaira
- Minden nyár óta volt munkám 16 éves korom óta. Az elsődleges oka az volt, hogy extra költőpénzt kell szereznem, de amit nem vettem észre, hogy valójában mintavétellel dolgoztam, hogy lássam, hol illenek be. Kutyákkal foglalkozó asszisztensként dolgoztam egy helyi állatkórházban a nyár folyamán. a kollégium elsőéves éve. Ekkor jöttem rá, hogy mit keresek a karrierem során. Úgy döntöttem, hogy főiskolára mennek, és arra koncentrálok, hogy kisállat-állatorvos lettem, és ezt tettem. Azóta is ugyanabban az állatkórházban dolgozom.
- Nem voltam fizetett munkatapasztalat tanárként. Az időm nagy részét a kollégiumon és a posztgraduális iskolán kívül végeztem önkéntes munkában egy magániskolában a városomban. Mivel a nyarak olyan rövidek, és a tanúsítvány kitöltésével dolgoztam, szerettem volna gyakorlati tapasztalatot szerezni anélkül, hogy aggódnék egy olyan iskola megtalálásával, amely felvenne. Most, hogy tanúsítottam, elvégeztem a mesterképzési programomat, és mindazokat az önkéntes órákat, amelyek az övem alatt vannak, készen állok arra, hogy teljes munkaidős oktatási pozíciót szerezzek.
- A munkatapám nem más, mint csúcs. Amikor befejeztem a számviteli diplomámat, egyenesen a legjobb városba jártam, és gyakornokként vettem fel. Képes voltam használni a gyakornoki időt az MBA felé, amelyet csak tavasszal tölt el. A legjobbak közül a legmegfelelőbb munkának köszönhetően minden olyan céghez tartozom, amely engem bérel.
Gyakorold a válaszodat
Fontos, hogy gyakorolja a kérdések megválaszolását, de ne próbálja meg memorizálni a válaszokat. Szeretne hangtalanul és természetesnek lenni. Ahelyett, hogy lineárisan megtanulná válaszsorát, csak a kulcsfontosságú pontokra összpontosítson, amelyek hangsúlyozzák, hogy az interjúalanyhoz forduljon.
Több válaszra is fel kell készülnie, ha az interjúalany megváltoztatja a pályákat, és megkérdezi tapasztalata egy másik aspektusát. Ideális esetben azt szeretnénk, hogy képesek legyünk bizonyítani a munkaköri leírásban hangsúlyozott összes szakismeretet, így gyakoroljuk a követelményekhez kapcsolódó kérdések megválaszolását.
Kapcsolódó kérdések
- Miért szeretnéd ezt a munkát? - A legjobb válaszok
- Mit tehet ehhez a céghez? - A legjobb válaszok
- Mit tehetsz jobban nekünk, mint a többi pályázó? - A legjobb válaszok
- Miért alkalmazzuk önt? - A legjobb válaszok
- Miért bérelnénk fel Önt ahelyett, hogy a többi pályázó a munkájáért? - A legjobb válaszok
- Miért vagy a legjobb ember a munkához? - A legjobb válaszok
- Hogyan kezeli a kudarcot? - A legjobb válaszok
- Hogyan kezeli a sikert? - A legjobb válaszok
- Mit talál a legnehezebb döntés? - A legjobb válaszok
- Mit fog hiányozni az utolsó munkájáról? - A legjobb válaszok
- Mit nem fog hiányozni az utolsó munkájáról? - A legjobb válaszok
- Milyen problémákkal találkozott a munkában? - A legjobb válaszok