Legjobb válaszok
Az egyik megközelítés az, hogy a választ az Ön személyes preferenciájává tegye az új pozícióra, miközben kiemeli sikereit és elégedettségét a magasabb szintű szerepben. Segít abban, hogy konkrét példákat adjon arról, hogy mennyire volt hatékony igazgató, és hogyan hatott az alsó sorra.
Kezdjük azzal, hogy megemlítjük a kezelő szerepéteket, amelyeket élveztél, és festesz egy átfogó képet legalább egy szerény elégedettségről. Kerülje a panaszkodást a mások kezelésének kihívásairól és nehézségeiről, hiszen az interjúalany megkezdheti Önt, mint olyan embert, akinek problémái vannak a munkatársakkal való kapcsolattartásban, vagy aki elkerüli a felelősségvállalást.
Miért szeretnéd ezt a munkát?
Ezután fontos megmagyarázni, hogy mi vonzza Önt a keresett nem irányítási pozícióhoz. Győződjön meg róla, hogy specifikus. Ha lehetséges, beszéljétek meg arról a sikerről, amelyet a múltban nem irányító munkahelyeken végeztek. Mondja el történeteit a helyzetében elért eredményeiről, és lelkesedéssel írja le elégedettségének szintjét.
Az esetek többségében visszavezetjük az előző szerepeket; például a mérnökként a mérnöki vezetővé válás után beszélhetne tapasztalatairól.
Példák megosztására
Győződjön meg róla, hogy mellékelt példákat is arról, hogy miként végezte el a szakember szerepét az irányítási feladatok részeként és az Ön számára érezhető módon.
Például egy értékesítési vezető beavatkozhat, ha időről időre egy nagy ügyfelet egy nagy értékesítésre bont. Ez a fajta élmény lehet a tökéletes történeti pont, amely elmagyarázza inspirációját, hogy visszatérjen a korábbi szerephez.
Végül szeretné megkérdezni a kérdezőbiztosát, hogy megértse, hogy nagyon motivált vagy, hogy az új munkát saját érdemein végezze el, és nem azért, hogy meneküljön el egy elégtelen vagy nehezen kezelhető feladatként.
További állásinterjú kérdések és válaszok
Interjúkérdések és válaszok
Tipikus munkainterjúkérdések és minta-válaszok.
Interjúkérdések a kérdésekhez
Kérdések a jelöltek számára a foglalkoztatás kérni a kérdező.