Ahhoz, hogy átkerüljön a következő körbe, kényelmesnek kell lennie mind a szokásos interjúkérdésekkel, mind a görbe-golyókkal , különös figyelmet fordítva a témákra, amelyek valószínűleg felmerülnek az interjúfolyamat ezen szakaszában.
Egy második interjú során további konkrét interjúkérdéseket is felteszek a munkáról, a vállalatról, a munkakörben való teljesítőképességéről, és arról, hogy a készségek és képességek hogyan fordulnak elő a cég által keresett személyre .
Második interjúkérdések és válaszok
- Milyen kihívásokat keres egy helyzetben? - A legjobb válaszok
- Miért szeretnéd ezt a munkát? - A legjobb válaszok
- Miért vagy a legjobb ember a munkához? - A legjobb válaszok
- Milyen tapasztalatokkal rendelkezik? - A legjobb válaszok
- Miért szeretne dolgozni ehhez a céghez? - A legjobb válaszok
- Mit tehet ehhez a céghez, ha kölcsönzünk? - A legjobb válaszok
- Mit tudsz hozzájárulni ehhez a céghez? - A legjobb válaszok
- Mit tud erről a cégről? - A legjobb válaszok
- Miért szeretne dolgozni ehhez a céghez? - A legjobb válaszok
- Miért alkalmazzuk önt? - A legjobb válaszok
- Milyen fizetési igényei vannak? - A legjobb válaszok
- Kérdések a karrier célokról. - A legjobb válaszok
Társasági és munkakör-specifikus interjúkérdések
Attól függően, hogy milyen pozíciót választottál, kérdéseket fogsz kapni, amelyek részletes válaszokat igényelnek. Például, ha interjúkat folytat egy értékesítési munkára vonatkozóan, megkérdezik, hogy interjút kérdezzenek az értékesítési eredményeivel kapcsolatban. Fontos, hogy világos legyen arról, hogyan segítheti a vállalatot és hogyan növeli az értékesítést és a piaci részesedést.
Az ilyen jellegű kérdésekre válaszokat kell szabnia a vállalat termékeire, szolgáltatásaira és céljaira. A legjobb módja annak, hogy felkészüljenek a kérdések megválaszolására, hogy hogyan fogsz végrehajtani, hogy tanulj annyit, amennyit csak tudsz a munkáról és a cégről. Minél többet tud, annál könnyebb lesz a készségeket a vállalat igényeihez igazítani. Ismételje meg a kérdéseket, hogy a kérdező felkérje a jelölteket konkrét pozíciókra , így készen áll a válaszadásra.
Nézze meg a cég weboldalát, a Facebook oldalát, a Twitter hírcsatornát, az Instagramot és a LinkedIn oldalt. A cégről szóló legfrissebb információkért tekintse meg a Google Hírek szolgáltatást. Beszéljétek meg a kapcsolataikat, ha vannak, a cégnél, hogy minél több bennfentes információt kapjanak. Szeretné tudni mindkettőt arról, hogy a vállalat hogyan szeretne látni, és mit szeretne söpörni a szőnyeg alatt (bár természetesen az interjú során az előbbire fog koncentrálni).
Készülj fel a váratlanul
Ha portfólióval vagy más munkamintákkal rendelkezik, akkor fontos, hogy ezeket az interjúk kereteit viselje veled, még akkor is, ha bemutatta őket az első találkozón. A második interjú során nem ritka a vállalatok számára, hogy más embereket, például leendő csapattagokat vagy más alkalmazottakat hozzanak be, akik napi rendszerességgel veled együtt dolgozhatnak.
Néhány ilyen ember meglehetősen spontán kiegészülhet a beszélgetési folyamattal, ezért készen kell álljon arra, hogy felajánlja beszédét, és hatékonyan és hatékonyan tudja bemutatni képességeit és képességeit annak érdekében, hogy felismerhesse azt, hogy ki vagy.
Fontos, hogy eladja magát mindenkinek, akivel találkozol , mert minden olyan személy, akivel beszélsz, beilleszkedhet a felvételi döntésbe.
Készíts egy meccset
Tekintse át a kérelmezett álláshirdetést , valamint más vállalati állásajánlatokat. Meg fogja kapni egy jó ötletet, amit a vállalat a bérlőktől kérni szeretne a munkaköri leírások áttekintésétől. Készítsen egy listát arról, hogy miképpen felel meg a vállalat által keresett információknak, és használja fel azokat az információkat, ha interjúkérdésekre válaszol. A cél az, hogy meggyőzze a vállalatot arról, hogy te vagy a jelölt, aki segíthet nekik elérni céljukat.
Ha a válaszaiban hasznos információkat szolgáltat, akkor jó helyzetben lesz.
Ezenkívül ellenőrizze a viselkedésbeli interjúkérdéseket és válaszokat, mert azokat úgy tervezték, hogy kiválassza a válaszokat, amelyek konkrét példákat tartalmaznak arra vonatkozóan, hogy miként érte el az eredményeket.
Gondolj néhány példa arra, hogyan kezelt olyan helyzeteket, amelyek hasonlítanak ahhoz, amit csinálna, ha ezt a munkát fel fogják venni.
Állítson össze következetes választ
Ne feledje, hogy következetes. A kérdezőitek össze fogják hasonlítani a jegyzeteket, ezért fontos, hogy amit mond, az egyik interjúalany megegyezik azzal, amit mondanak a többieknek. Szánj időt arra, hogy áttekintsd az önéletrajzodat idő előtt, és vegyél észrevételeket az első interjú után, így emlékszel arra, amit először mondtál.
Második interjúkérdések a munkáltatótól
Fontos, hogy kérdéseid legyenek készen arra, hogy megkérdezzék a kérdezőt. Mivel nem szeretné megismételni az első interjúban feltett kérdéseket , kérjen más interjúkérdéseket a második interjú során . Íme néhány példa a munkáltató kérdéseire a második állásinterjú során.
Állásinterjú tippek
Csak azért, mert meghívást kaptak egy másik interjúra, ne gondolják, hogy ez egy sikeres üzlet, és meg fogod kapni a munkát. Ebben a versenyképes munkaerőpiacon a legtöbb munkáltató második interjúkat és néha harmadik és negyedik interjúkat folytat .
Készüljön fel arra is, hogy a megkérdezője emlékezzen mindenre, amit az előző interjúban elmondott, vagy hogy az alkalmankénti felfrissítőre szükséged van a részletekre. Ne vegye be személyesen, ha úgy tűnik, hogy pillanatnyilag egy vakut húz; az interjúfolyamatok hosszúak és a vezetők és a pályázók felvételére is kiterjednek. Még a legkevésbé apró tudósok is elveszíthetik egy-két részletet.
Ami a legfontosabb, ne tételezzük fel, hogy mivel eddig tetted, te egy cipő. Készülj fel alaposan minden egyes interjúra, hogy javítsd a kilátásaidat arra, hogy az interjút egy állásajánlathoz fordítsd .
Olvasson tovább: Tippek a második interjú meghódítására Második interjú Köszönjük megjegyzéseit