Social Intelligence Corporation Társadalmi média háttérellenőrzések
A Social Intelligence Corporation (SIC) mindkét kérdést a mélyreható háttérellenőrzéssel biztosítja a munkaadók számára, amelyek magukban foglalják a közösségi média és más internetes oldalak online kutatásait, valamint megfelelnek a Fair Credit Reporting Act (FCRA) és a megkülönböztetés elleni törvényeknek. A vállalat létrehozott egy ellenőrzési folyamatot, amely megkönnyíti a munkáltatók számára, hogy gyorsan és egyszerűen felfedezzék a kérelmezőkről és a munkavállalókról szóló információkat.
Szociális hírszerző társaság (SIC)
A Social Intelligence Corporation (SIC) olyan online szolgáltatást nyújt, amelyet a munkáltatók az internetes jelenlét és a munkakeresők történelmének ellenőrzésére használhatnak, vagy figyelemmel kísérhetik a jelenlegi alkalmazottak online viselkedését. A SIC mindkét fél háttérellenőrzést nyújt a leendő munkavállalók számára és a jelenlegi alkalmazottak folyamatos szűrését.
Social Intelligence Corporation Háttérellenőrzések és szűrés
A népszerű közösségi média oldalak (Facebook, Twitter, YouTube stb.) Szűrése mellett a SIC olyan mély webes weboldalakat keres, amelyek nem kereshetők fel hagyományos keresőmotorral, például a Google vagy a Bing segítségével.
Ez magában foglalja a nyilvánosság számára nem hozzáférhető egyetemi, tudományos, kormányzati és privát adatbázisokat. Az ezekből a forrásokból gyűjtött információk nem olyan könnyen elérhetők, mint a szokásos keresésekben megjelenő információk.
A munkaadókkal megosztott információ
Ami a SIC-t más, az nem tartalmazza a munkáltatók számára talált összes információt.
A vállalat megfelel a Federal Credit Reporting Actnek, és bár a SIC hozzáférhet ehhez a nagy mennyiségű információhoz, nem mindegyik osztozik a munkaadókkal.
A jelentések csak a munkáltató által előre meghatározott kritériumok alapján kért információkat szolgáltatnak, ezért a munkáltatónak a potenciális vagy a jelenlegi munkavállaló által észlelt illegálisan és negatívan befolyásoló további információ nem lép be a felvételi vagy ellenőrzési folyamatba.
A nem bejelentett információ magában foglalja a "védett osztály" jellemzőit, amelyeket a szövetségi diszkriminációellenes törvények használhatatlannak tartanak a felvételi folyamatban (faj, vallás, természetes eredet, kor, nem, családi állapot, szexuális orientáció, fogyatékosság stb.)
A szolgáltatás működése
A Social Intelligence Corporation automatizált gyűjtési technológiája lehetővé teszi a SIC számára, hogy 24-48 órán belül nyújtson be jelentést, miközben minden munkakeresőnek manuálisan felül kell vizsgálnia a közösségi média tevékenységét. Az információ felülvizsgálatakor a védett információ kiszűrésre kerül a jelentésből.
A jelentések tartalmaznak információkat a kifogásolható anyagokról, például a rasszista megjegyzésekről vagy viselkedésről, az explicit fotókról és videókról, valamint a munkáltató által meghatározott jogellenes tevékenységről .
A munkáltatók számára előnyös a figyelmeztetés, ha potenciális vagy jelenlegi alkalmazottai megsértik a vállalat online viselkedési normáit, anélkül, hogy a standard keresőmotor-szűréssel járó diszkriminációs díjak kockázata állna fenn.
Job Seeker és Employee Advice
Fontos megjegyezni, hogy ez a szolgáltatás még könnyebbé teszi a munkáltatók számára, hogy információt találjanak Ön ellen, amikor munkakeresés vagy munkát végez. Nagyon fontos, hogy legyen óvatos a közösségi médiában, blogokban és más internetes oldalakon közzétett üzeneteknél. Nagyon magas az esélye annak, hogy valaki megtalálja a karrierjét károsító információkat. A legjobb megoldás az, hogy vigyázz, hogy mit küldesz, és feltételezed, hogy a közzétett tartalmak nyilvánosak, annak ellenére, hogy bármilyen adatvédelmi beállítás létezik.