Létrehozhat egy munkakörnyezetet, melyik Millennial sikerül
A millenniumokat csapatmunkában használják, és szeretnek barátaikkal dolgozni az emberek munkájában . A millenniumi alkalmazottak jól dolgoznak a különböző munkatársakkal.
Olyan környezetben nőttek fel, ahol a különböző gyermekek voltak a normák.
A millenniumoknak van egy tennivalójuk a munkahelyi feladatokkal kapcsolatban, és visszajelzést kell keresniük arról, hogyan csinálnak gyakran, akár naponta, akár hetente. A millenniumok számos feladatot igényelnek és elvárják, hogy mindegyiküket teljesíteni fogják. Pozitív és magabiztos, millenniumi készen áll a világra.
Ők vezetői, sőt struktúrát keresnek idősebb és vezetői munkatársaiktól, de elvárják tőlük, hogy felhívja és tisztelje az ötleteiket. A millenniumok kihívást keresnek, és nem akarják megtapasztalni az unatkozást . Számos tevékenység, így a csapatok, a barátok és a jótékonysági tevékenységek kiegyensúlyozására használják, a millenniumok rugalmasságot igényelnek az ütemezésben és az életet távol a munkától.
A millenniumoknak meg kell tudniuk, hol jár karrierje, és pontosan tudni akarják, hogy mit kell tenniük ahhoz, hogy odaérjenek . A millenniumok várják a következő kihívást - és jobb lesz egy újabb kihívás.
A millenniumok a leginkább kapcsolódtak a történelem generációihoz, és azonnal csatlakoznak a jelenlegi munkahelyükön, ha ezek a különböző igények nem teljesülnek. Számítógépes szakértők, millenniumok világszerte kapcsolódnak e-mailben, azonnali üzenetekben, szöveges üzenetekben és az interneten. Az álláskeresés, az üzleti kapcsolatok és a barátok csak néhány kulcstényező.
Tudd ezt, mert nagyon fontos a millenniumokban.
11 tipp a millenniumi menedzsmenthez
- Adjon struktúrát. A jelentéseknek havi esedékessége van. A munkák meglehetősen szabályos órák. Bizonyos tevékenységek naponta vannak ütemezve. Az üléseknek napirendje van. A célokat világosan jelzik, és az elért eredményeket értékelik. Határozza meg a megbízásokat és a sikertényezőket. A millenniumokat nem kell dobni, de szükségük van a bankokra a tóban.
- Adjon irányítást és iránymutatást. A millenniumok szeretnék felnézni, tanulni tőled , és napi visszajelzést kapni tőled. Az egész képet akarják és ismerik a kanálot. Tervezik, hogy sok időt töltenek az oktatás és a coaching terén, és tudatában kell lenni a millenniumi elkötelezettségnek, amikor felveszi őket. Megérdemlik és szeretnék a legjobb befektetési időt sikerükbe.
- Ösztönözni kell a millenniumi önbizalmat, "tehetséges" hozzáállást és pozitív személyes önképet. A millenniumok készek a világra. A szülők azt mondták nekik, hogy képesek rá - és tudják. Ösztönözzük - ne zuhogassuk őket, ne tartsuk őket. Mindig arra törekszenek, hogy hozzájárulást és ötleteket nyújtsanak. Ösztönözzük őket, hogy hangot adjanak gondolataikról és véleményükről.
- Használja ki a millenniumi kényelem szintjét csapatokkal. Ösztönözni kell őket, hogy csatlakozzanak a csapatokhoz és olyan munkakörnyezetet biztosítsanak, amely hangsúlyozza a csapatmunka munkáját Régebben csoportokban és csapatokban dolgoznak. A korábbi generációk magányos rendezői attitűdjével ellentétben a millenniumok valójában azt hiszik, hogy egy csapat képes többet és jobbat elérni - a csapat sikerét tapasztalták. Nemcsak az életkorhoz kötődik, nézze meg, ki csatlakozik a röplabda meccshez a társasági pikniken. A millenniumi csoportok összegyűlnek és csapatokon játszanak; menthet, edzhet és edzhet a millenniumi csapatként.
- Hallgasd meg a millenniumi alkalmazottat. A millenniumi munkatársaid arra használják, hogy szeretik azokat a szülőket, akik életüket a gyermekeik tevékenysége és eseményei köré csoportosították. Ezeknek a fiatal felnőtteknek ötleteik és vélekedéseik vannak, és nem szívesen fogadják el gondolataikat. Végül is a legjobb hallgatóság volt , a leginkább gyermekközpontú közönség a történelemben.
- A millenniumi alkalmazottak kihívást és változást keresnek. Boring rossz. Mindig változó feladatokat keresnek munkájuk során. Mi történik ezután a mantrájuk. Ne szedje őket, figyelmen kívül hagyja őket, vagy trivializálják hozzájárulásaikat.
- A millenniumi alkalmazottak többszintű munkatársak olyan skálán, amelyet még soha nem látott. Több feladat nem fázik meg. Beszéljen a telefonon, miközben e-mailt küld, és válaszol több azonnali üzenetre - igen! Ez egy életforma. Valójában, anélkül, hogy sok különböző feladatot és célt követne a héten, a millenniumok valószínűleg megtapasztják az unalmat.
- Használja ki a millenniumi alkalmazottak számítógépét, mobiltelefonját és elektronikus írástudását. Ön Boomer, vagy akár egy korai Gen-Xer? Az alkalmazottak elektronikus képességei elképesztőek. Kínában van egy ügynök? Hogy megy az út? A régi időzítők hívják és hagyják üzenetet a szállodai szobájában. Vagy az ezredéves szöveges üzenetet küldheti a találkozóján azonnali válaszért. A világ széles, ha még nem mély, a millenniumi munkatársak számára.
- Érdemes kihasználni a millenniumi kapcsolatot a hálózatépítéssel. Nemcsak a csapatok és a csoportos tevékenységek számára kényelmes, az Ön évezredes alkalmazottja szereti a világhálót elektronikus úton. Tartsa ezt szem előtt, mert képesek postázni az önéletrajzukat elektronikus úton is webes munkatáblákon, amelyeket több millió munkaadó lát. Összekapcsolódnak a Facebook és a LinkedIn webhelyeken, és a Glassdoor.com webhelyen értékelik cégét. A munkavállalók után keresve hűségesek, de nyitva tartják lehetőségeiket.
- Egy életen át tartó kiegyensúlyozott munkahely biztosítása. Az Ön millenniumai többféle tevékenységet használnak az életük megőrzésére. Sportos csapatokkal játszhatnak, több okból járhatnak, szurkolóként tölthetik el a társasági sportágakban a rajongókat, és sok időt tölthetnek családjával és barátaikkal. Keményen dolgoznak, de nem a 60 napos munkahétbe kerülnek, amelyet a Baby Boomers határoz meg. Otthon, család, a gyermekekkel és családokkal való eltöltési idő a prioritások. Ne tévesszük meg ezt. Az ezeréves alkalmazottak számára fontos az egyenleg és a több tevékenység . Hagyja figyelmen kívül ezt a veszélyt.
- Szórakoztató, munkavállalói központú munkahelyet biztosítson. A millenniumok szeretnék élvezni munkájukat. Szeretni élvezni a munkahelyüket. Szeretne barátkozni a munkahelyükön. Aggódjon, ha az Ön évezredes munkatársai nem nevetnek, dolgoznak a munkahelyi barátaival ebédre, és segítenek a következő vállalati esemény vagy bizottság megtervezésében. Segítsen hosszú távú alkalmazottainak helyet biztosítani a millenniumoknak.
Az internetes kutatások szerint 75 000 000 millennium csatlakozik a munkaerőhöz - 2015-ben a munkavállalók többsége lett. Ezek a kívánatos alkalmazottak. A boldog, de strukturált környezetben boldoggá tegye a millenniumi munkatársait, és megalapozza a kiváló munkaerő alapját . Ön fejleszteni fogja a jövője munkaerejét.
Mint mindig, amikor az alkalmazottak meghatározott életkorra vagy bármely más különleges tulajdonságra jellemzõ jellemzõje, egyes alkalmazottak megfelelnek ennek a leírásnak; egyes alkalmazottak illeszkednek ennek a leírásnak egy részéhez; egyes alkalmazottak egyáltalán nem férnek hozzá ehhez a leíráshoz.
Mégis, ha figyelembe vesszük ezeket a tippeket, akkor irányítani fogja a szervezetét, többször, mint nem, pozitív megközelítéssel a millenniumi alkalmazottak kezelésére.