Az önéletrajz kiegészítése fedőlapmal

Érdeklődési körök és célok továbbítása

A gyakornoki pályázati eljárás kezdeti szakasza egy folytatással kezdődik, gyakran kísérőlevél kíséretében, amely érdeklődésre számot tartó álláshelyekre és munkáltatókra vonatkozik. Ezekkel a dokumentumokkal a pályázóknak körülbelül 30 másodperc vagy annál kevesebbnek kell lenniük ahhoz, hogy megkapják a munkáltató figyelmét.

A munkáltatók minden munkanapján átvett napi rendszerességgel garantálhatom, ha nem lenyomja őket az eredeti dokumentumokkal, soha nem lesz esélye a következő szintre való áttérésre.

Resume létrehozása a szakmai gyakorlatra

Egy gyakori kérdés, amit a diákoktól kapok, az, hogy külön munkanélkülivé kell tennie, és minden egyes munkáltatónak be kell nyújtania a levéllapot? Ha nem rendelkeznek újrakezdéssel, akkor minden érdeklődő munkáltató számára folytathatja az önéletrajzot, ami felkészülhetetlen feladatnak tűnik; de tényleg nem olyan nehéz, ha elkezdődik az első önéletrajz.

A folytatás célzása

Miután Önnek kezdeti folytatása van, meglehetősen könnyű változtatni, hogy célzottan egy adott munkakörhöz / munkahelyhez vagy iparághoz célozza meg. A pozíció leírása kulcsszavainak áttekintése jó jelzést adhat arra vonatkozóan, hogy milyen típusú készségek szükségesek ahhoz, hogy a munkát elvégezzék, és milyen kulcsszavakat kívánnak beilleszteni az önéletrajzába. Az egyetemi hallgatók számára sok szakmai gyakorlat olyan konkrét, átruházható képességekkel rendelkező jelölteket keres, mint: kommunikáció, interperszonális, szervezet, számítógép és vezetés. A kompetenciák szemléltetéséhez összpontosíthat a tanfolyamra, a korábbi szakmai gyakorlatokra és a munkahelyekre, valamint minden olyan klub vagy önkéntes tevékenységre, amelyekben részt vettél.

Bár a konkrét pozíciókra és az iparágakra vonatkozó folytatólagos felhasználások szinte azonosak, biztosan konkrét információkat szeretne feltüntetni a kísérőlevélbe. A kísérőlevél hol tudja megadni a munkáltatónak az érdeklődési körét és konkrét okait arra, hogy miért szeretne dolgozni az adott cégnél.

Gyakran elég könnyű megtalálni ezt az információt, ha megnézzük a szakmai leírást, míg máskor meg szeretné tekinteni a cég weboldalát, és átnézné küldetési nyilatkozatát, hogy megnézze, mi a munkaadói tevékenység. Ha azonosítja, hogy mi a munkáltató egy képzett jelöltben, akkor elkezdheti a kísérőlevél összpontosítását pontosan a munkáltató által keresett célokra.

Gyakorlatok keresése online

Ön is dönthet úgy, hogy keres olyan webhelyeket, mint a Google, az Indeed.com , a SimplyHired.com , az Idealist.org vagy más olyan webhelyek, ahol mindenféle keresett szakmai gyakorlatról információt talál. Azt is ellenőrizheti a főiskolájával, hogy kiderül-e, hogy a Careershift-et kínálja-e, ami minden munkakörben megtalálható minden online fórumon. Győződjön meg róla, hogy az ezen a webhelyeken található speciális keresési beállításokat használja annak érdekében, hogy szûrõ és célzottabb szakmai gyakorlatokat kapjon. Ön tartalmazhat konkrét kulcsszavakat, egy adott iparágat vagy munkakört, egy helyet és más feltételeket, amelyek segítenek a listák pontos megőrzésében.

Ön is feliratkozhat webhelyekre vagy munkáltató e-mailjére vagy hírlevélére, hogy információt kapjon, ha új listák érkeznek.

Ez sok munkának tűnhet, de ha egyszer megkapod a hangját, akkor önszerveződőbbé válik az időmegtakarítás. Gyakran javaslom, hogy a diákok olyan táblázatot használjanak, ahol felsorolják az összes érdeklődő gyakorlatot és a határidőket. Miután elkezdenek alkalmazni, meg szeretnék követni azokat a pozíciókat, amelyekre pályáztak. Egyes webhelyek lehetővé teszik, hogy ezeket a weboldalakat közvetlenül a weboldalukon menthessék, ami szintén megkönnyíti a szervezést és a nyomon követést.

A fedőlap célzása

Ha több érdeklődési területe van, több újraindítási és fedőlapot szeretne készíteni. Mindig szeretné, ha a kísérőlevél egy része közvetlenül a munkáltatóhoz szól. Azt szeretné, hogy megértsék, hogy tudják, miről szólnak, és pontosan meg kívánja jegyezni, hogy milyen ismeretekkel és készségekkel kell felajánlani a társaságot.

Annyi minden pályázó esetében, hogy minden pozícióban van, a kérelmező felelőssége, hogy közvetítse erősségeit és képességeit, amelyek közvetlenül szólnak ahhoz, amit a vállalat keresett egy pályázóban.