Mi a teendő, amikor kilép a munkádból?
Amikor egy alkalmazott lemond egy állásról , két hét a szokásos, szokásos időtartam, amikor a munkavállaló beleegyezik abba, hogy továbbra is dolgozik a jelenlegi munkáltatójánál. A kéthetes munkaidő végén a munkavállaló már nem a cég alkalmazottja.
Amikor két héttel a munkáltató nem kéri a hirdetést
Két héttel korábban észlelhető néhány változat, és gyakran nem szükséges, és a munkáltató sem értékeli. A humán erőforrásnak olyan szokásos gyakorlatai lehetnek , amelyeket követnek , hogy kiküszöbölhessék a megkülönböztetés felszámolásának lehetőségét, függetlenül attól, hogy tetszett vagy értékelte-e a lemondó alkalmazott a szervezetnek.
Arra is aggódnak, hogy a lemondás erkölcsi hatása és a fennmaradó alkalmazottak pozitív kilátásai vannak. Tudják, hogy a munkavállaló tájékoztatást nyújt a szociális médiáról és munkatársaik kollégáiról is. Tehát nem látnak olyan jó okot, hogy kockáztatják, hogy a tisztességtelen munkavállaló a munkahelyi csevegésben maradjon.
Lehetséges munkáltatói szabványos gyakorlat
Ezek a szokásos gyakorlatok tartalmazhatnak.
- A munkavállalónak nem szabad visszatérni a munkaterületre, vagy elbúcsúzni munkatársaitól.
- A munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállaló találkozzon, hogy a munkavállaló eltávolíthassa a személyes tárgyakat a munkahelyről.
- A munkáltató azonnal elindul a dolgozóhoz az autójához.
További olyan körülmények állnak fenn, amelyek nem kapcsolódnak a HR szokásos gyakorlatához, ha a munkáltató kérheti a lemondó munkavállalótól a távozását. Ha például a munkája érzékeny, és hozzáférhet a vállalati információkhoz, a bizalmas információkhoz és a bizalmas számítógépes rendszerekhez, akkor a cég nem kívánja, hogy a két hetet dolgozzon ki.
Ehelyett azt találhatja, hogy lemondanak a parkolóról, amikor lemondanak. Más vállalatok azonnali felmondást fogadtak el szokásos gyakorlatként a munkavállalói lemondásra.
Ezekben az esetekben a legtöbb munkaadó fizet a két hétre, annak ellenére, hogy nem dolgozták őket a munkavállaló, mert a munkavállaló felajánlotta, hogy dolgozik, és le lett utasítva. Vagy a szokásos HR gyakorlat helyzete nem engedélyezte a lemondó munkavállaló számára a munkát, még akkor sem, ha elérhető lenne.
A munkáltatóknak számos oka van annak, hogy a munkavállaló két héttel nem szándékozik kérni.
A munkavállaló kilátása a kéthetes közleményről
A munkavállaló szemszögéből, olyan cégeknél, amelyek nem fizetnek automatikusan a két hétre, a munkavállalók jobban tudják keresni a fizetést . Lehet, hogy lehetőséget kapnak arra, hogy minden laza célt megtisztítsanak és búcsúzzanak munkatársaikhoz.
A másik oldalról azonban, minél hosszabb ideig maradsz a vállalatnál, a lemondásod után, annál több lehetőség van valami rosszra, amiért következményeket tapasztalna. Ez tartalmazhat valamit az információs rendszer összeomlásából a vállalati döntéshez, amelyet később meg kell védenie a bíróságon.
A munkájától függően, két hétnél régebben nem lehet az Ön érdeke.
Jelenleg néhány karrier-szakértő azt javasolja, hogy az utolsó munkanapot a lemondás napján töltse le.
Felelős lemondó nyilatkozat
A vezetői pozíciókra vonatkozó ajánlások két-négy héten belül jelennek meg, így a javasolt hirdetési idő nagysága is befolyásolja a pozíciót. Ugyanakkor, ha egy új munkáltató vár a szárnyban, akkor a szokásos elvárás az, hogy egy új alkalmazott két héten belül elkezdődik, hacsak nincs más időtartam.
Ha a munkavállalónak kéthetes felmondási idővel vagy más, a felmondási időre vonatkozó módosításokkal kell rendelkeznie, a munkavállalónak és a munkáltatónak meg kell felelnie a szerződés feltételeinek. A helyzet függvényében a munkáltató fizetni akarja az időt, ahelyett, hogy lehetővé tenné a munkavállaló számára a kéthetes felmondási idő betartását.