Leiratkoznak az új munkahelyekre és a jobb lehetőségekre. Ők lemondanak, hogy visszatérjenek az iskolába, vagy mozoghatnak az országban. Leiratkoznak, amikor házastársa munkát keres egy másik államban egy nehezen elérhető munkakörben.
Elmentek, mert több pénzt akarnak, mint amennyit fizetni tudnak.
Azt is elhagyják, amikor gyermekeikkel jobb iskolába járnak, vagy egy olyan területre, ahol családjuk támogatni fogja őket, mivel a gyermekek gondozásra szorulnak és nőnek. Az okok, amelyek miatt egy alkalmazott elhagyhatja a munkáját, végtelennek és megkérdőjelezik Önt, mint munkáltatót. Bármi legyen is az oka annak, hogy a munkavállalók lemondanak, ezek az ajánlott eljárások a munkáltatók számára a munkavállalói lemondás kezelésére.
Amikor a munkavállalók lemondanak
Az alkalmazottak gyakran mondják el a főnököt, amikor lemondanak a munkájukról. A főnöknek meg kell mondania a dolgozónak, hogy a lemondási folyamat első lépése egy lemondó levél küldése az Emberi Erőforrás Irodájába . Ez a foglalkoztatás megszüntetéséhez szükséges foglalkoztatási események végét kiváltja. A főnöknek azonnal fel kell vennie a kapcsolatot a HR-val, hogy megtervezze a helyettesítő alkalmazottat.
Hogyan járjunk el, amikor a munkavállalók lemondanak
Nem számít, mennyire kívánatos a céged, mint munkáltató, a munkavállalók lemondanak. A munkavállalók sok helyes okból lemondanak - és esetenként rossz okokból is.
Az alkalmazottak a családjukhoz közelebb kerülnek, amikor úgy döntenek, hogy családot indítanak, mert egy támogató csoport közelében akarnak élni, hogy segítsenek felnevelni gyermekeiket.
Az alkalmazottak házastársai vagy partnerei kiemelkedő állásajánlatokat vagy orvosi tartózkodási helyeket fogadnak el.
A munkavállalók lemondanak, mert olyan állásajánlatokat kapnak, amelyek katasztrofálisak lesznek a karrierjükben, amikor hasonló lehetőségek állnak rendelkezésre a cégnél. A munkatársak lemondanak arról, hogy elhagyják a rossz főnököket - bár szégyent van rád, ha megengedi ennek a lemondását. Sok ilyen pozitív ok, amiért a munkavállalók lemondanak. Lehet, hogy nem olyan pozitívak a munkáltató számára.
Az Ön munkája, függetlenül attól, hogy mi az oka a munkavállaló lemondásának, az, hogy kegyelemmel, méltósággal és szakszerűséggel járjon el. Gratulálunk a munkavállalónak, ha az alkalom olyan promóciónak vagy más karrierfokozó lépésnek hangzik.
Munka a munkatárs vezetőjével és munkatársaival annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő végződő fél vagy egy eseménnyel megosztja az emlékeket és egy italt a helyi taveránál. Azt akarja, hogy minden dolgozó utolsó emléke legyen pozitív és professzionális cégedről. Azt akarod, hogy a munkavállaló úgy érzi, mintha különleges esélye lenne a szervezetével való együttműködés során.
Ez alatt az idő alatt, hogyan kezelheti a részleteket, amikor a munkavállaló lemond.
Foglalkoztatás befejező ellenőrzőlista
A munkavállaló hivatalos lemondólevélének kézhezvételét követően dolgozzon együtt a munkavállaló felügyelőjével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló utolsó két hete pozitív és hozzájárult.
Ha a munkavállaló megadta a standardot és a várható kéthetes felmondást , elegendő időbe telik a munkavállaló munkájának lezárása.
Ha a munkavállalót a többi munkavállaló munkájának és környezetének fenyegetésnek tekintik, a munkavállalót a gépjárművéhez vezetheti, és azonnal megszüntetheti a munkaviszonyt.
Ez szerencsére ritka helyzet, így rendszerint lehetősége van arra, hogy befejezze a munkavállaló munkáját, és átadja a munkát más alkalmazottaknak, miközben megkezdi a felvételt a munkavállaló helyettesítésére .
Vagy újra átgondolhatja a munka szervezését és az osztály egészét. A munkavállalói lemondás szintén alkalom.
Ön is szeretne dolgozni:
- a helyettesítõ alkalmazott felvételének megtervezése ,
- a befejező munkavállalóval való kilépési beszélgetést tart, és -
- elvégezve az egyes tevékenységeket a foglalkoztatás végződő ellenőrző listán .
A munkaviszony lemondását úgy lehet kezelni, hogy minimálisra csökkentse a munkavállaló veszteségének hatását a munkafolyamatra és a munkakörnyezetre. Hatékonyan kezelik, a kilépő alkalmazott elhagyja azt a tudatában, hogy munkája során időt és munkát végzett.
Ösztönözni kell a munkavállaló osztályát, hogy az utolsó napja előtt elismerje és búcsúzza a munkavállalót. Kövesse a szokásos eljárásait a munkaviszony végső ellenőrző listáján a munkavállaló utolsó napján.