A professzionalizmusról lemond, és hagyja a pozitív végső benyomást
Még akkor is, ha negatív érzései vannak a munkájával és a főnökkel kapcsolatban, el akarja hagyni a munkáltatójától, hogy jól érezzük magunkat és lemondunk a cégről.
Az ötlet az, hogy nyitva tartsuk a nyitott ajtót a jövőbeni lehetőségekhez azáltal, hogy megépítjük és nem pusztítjuk el a kapcsolatot a kollégákkal és az ügyfelekkel, valamint a közvetlen jelentéssel.
Mielőtt lemondana, fontolja meg
Mielőtt lemondnál a munkáról, végezzen önellenőrzést.
- Ha egy másik munkáltatóhoz távozik, rendelkezik-e az állásajánlat-levél és a kezdés időpontja? Még az aláírt jogi dokumentumok mellett is ismert, hogy a munkáltatók lemondanak a munkalehetőségekről . Nem szeretné felajánlani a két hetet, ha nincs határozott munkája várva, amikor lemond.
- Visszalépsz a munkádtól anélkül, hogy újabb munkát végeznél? Legyen óvatos, ha munkajövedelemre van szüksége. A jó munkahelyek nehéz megtalálni. Lehet, hogy átgondolja a döntését, amíg nincs munkája a kezében, pénzügyi pihenő van, vagy felkészült a munkanélküliségre .
Míg könnyebb az álláskeresés, ha munkanélküli vagy, mert sok szabadideje van, a munkáltatók inkább az alkalmazottak felvételét preferálják. És ha ugyanazt a munkát végzi, mint a kért munkát, még inkább kívánatos. - Van egy lábad az ajtón, mert mérges vagy a főnöke vagy a cégedre? Ne ösztönözze a pillanatban a lemondásra vonatkozó döntést, amely később megbánni fog. Módosított és titkos munkakeresést végezhet jelenleg foglalkoztatva; az emberek mindig csinálják. Mindig a legjobb, ha tartja a munkáját addig, amíg biztonságban máshol nem tartózkodik.
Hogyan készítsünk el lemondást a munkáról?
Soha nem tudja, hogy a munkáltató hogyan fog reagálni, amikor lemond a munkáról, bár a munkáltató múltbeli viselkedése, amikor más alkalmazottak lemondtak , ésszerű elvárásokat fogalmazhat meg.
Ha van esélye annak, hogy nem tudod kiaknázni a két hetet értesítésed, készülj fel az indulásra, a jelenlegi projektek megszervezésével, hogy ne hagyd a munkádat zavartan.
Ezután tisztítsa meg üzleti és személyes munkaterületét, számítógépét és íróasztalát, mielőtt megadja a lemondását.
Nem szeretne eltávolítani a családi képeket, mert gyanakodni fog róla, hogy vadászik vagy felkészül a lemondásra, hanem távolítsa el a munkamintákat és egyéb elemeket, amelyek segítenek Önnek a következő munkájában. Szeretnél másolatot készíteni a munkavállalói kézikönyvekről , a munkaköri leírásokról és más pozitív hozzájárulásokról, amelyeket a portfoliójához adott hozzá. Győződjön meg róla, hogy rendelkezésére áll minden olyan cím és telefonos lista, amely hasznos lesz az úton.
Szintén el kell távolítania az összes személyes adatot a vállalati tulajdonról, például asztali számítógépekről, laptopokról és vállalati szerverekről.
Értesítse a főnököt, és tartsa pozitívan
Az első személy, akiről értesül a közelgő távozásról, a főnöke. Ő, vagy az Emberi erőforrás, amikor értesül, hogy lemond, valószínűleg felszólít egy lemondó levélre . Ez a levél az állandó dolgozói állományához tartozik, és bizonyítja, hogy lemondott, és nem volt kirúgva vagy elbocsátott.
Mondja meg a főnöknek, hogy mit csinálsz, de hagyja el a miért, hacsak nem pozitív visszajelzést jelent önre. Köszönjük a főnököt a segítségére és támogatására. Pozitív megállapításokat kell tennie a vállalatnál szerzett tapasztalatairól, arról, hogy mennyit tanultál, a munkád lehetőségeiről és így tovább.
Nincs mit nyerni a hidak égetésével, és mindent, amit jó körülmények között hagyni. Ugyanez érvényes az emberi erőforrásokra és a lemondó levélre is. Legyen pozitív és röviden, hogy miért lemond, és írja levélét egy profi és egyenes módon.
Segítségnyújtás a munkahelyáthelyezéssel
Kéthetes felmondás az elfogadott szabvány, amikor lemondanak egy munkáról. És bár a munkáltatója nem veheti fel, akkor át kell adnia segítségét az átmeneti időszak alatt.
Ajánlom, hogy felkészítsd az utódodat, vagy azt a személyt, aki kitölti, amíg az utódodat választod. Talán még annyit is megy, hogy felajánlotta az operatív eljárások leírását, amelyek leírják a munka kulcsfontosságú területein követett lépéseket. És teljesítenie kell az ügyfelekkel kapcsolatos megbízásokat, és be kell vezetnie a csereügyletet az ügyfeleknek és a gyártóknak.
Még azt is felajánlhatja, hogy továbbra is megválaszolja a kérdéseket és segítséget, amikor elkezdte új munkáját. Egy rövid e-mail, amely egy egyszerű kérdésre válaszol, hosszú utat fog megtenni a jó kapcsolatok megszilárdításához a múltbeli munkáltatóval .
Kövesse a munkavégzés megszüntetésének ellenőrzőlistáját
Ez a munkaviszony végződő ellenőrző listája tájékoztatja Önt arról, hogy mit jelent a munkáltató, amikor lemond a munkájáról. Használja a munkaviszony lemondásának ellenőrző listáját, hogy felkészüljön az utolsó napra. Tervezzen bármilyen vállalati tulajdonban lévő ingatlant, például laptopját, okostelefonját, kulcsait, ajtókártyáit és jelvényeit.
Készítsen előnyöket a kilépési kérdéseivel, a COBRA-t , a végső fizetést, és így tovább, hogy ne felejtsen el semmi fontosat. Gyors összejöveteleket ütemezzen a HR részleggel annak érdekében, hogy válaszoljon az összes foglalkoztatási kérdésre.
Mindenképpen kérdezze meg a főnököt egy referencia levélhez néhány nappal, mielőtt elmész, és győződjön meg róla, hogy kapcsolatban maradt a kollégákkal, miközben ismerkedtek a Facebook-on és felhívták őket a hálózatába a LinkedIn-en. Tervezze meg, hogy rendszeres időközönként kapcsolatban maradjon a közösségi médián keresztül, amint átkerül a foglalkoztatás következő fejezetébe.
Részvétel az Emberi Erőforrás-kilépő Interjúban
Mindig előnyös a kilépési interjúkban való részvétel, de a kérdésekre óvatosan válaszolhat. Ha olyan fejlesztési ötletekkel rendelkezik, amelyek más alkalmazottak számára hasznosak lehetnek, akkor mindenképpen osszuk meg gondolataikat. Ne felejtsük el, hogy a kilépési interjú nem az a hely, ahol szétszórhatja haragját, vagy panaszkodik arról, hogy a vállalat vagy a felettesed hogyan kezelte. A megosztott sérelmek ideje az volt, amikor munkát végeztél, amikor valami történt volna vele kapcsolatban.
Mondja el a Goodbye Professionalism
Ha elkészítette a kéthetes felmondását, akkor lehetőséged lesz e-mailben egy hivatalos megjegyzést, hogy búcsút mondhatsz kollégáidnak. Győződjön meg róla, hogy rövid beszámolót tartalmaz arról, hogy hol fogsz bezárni ezt a fejezetet a munkakörnyezetében.
Emellett személyes e-mail címet és személyes telefonszámot szeretne felvenni, hogy a kollégák elérhessék Önt. Ne feledje, hogy az utolsó napján a munkáltató megszünteti az e-mail és a telefonvonalhoz való hozzáférését, hacsak Ön és munkáltatója nem dolgozott ki egy megállapodást.