Jó alkalmazottak minősége
Ha kideríted, mi a jó munkahelyed a munkahelyeden -, és tegyen lépéseket ezeknek az akcióknak a követésére - akkor a listán szerepel. És ott van a dörzsölés.
A különböző munkahelyek különböző meghatározásokat tartalmaznak a jó alkalmazottakról.
Például egy munkahely szeretheti azokat a kreatív embereket, akik új ötleteket hoznak működésbe. A másik pedig olyan munkatársakat ápolhat, akik képesek hosszú órákat dolgozni egy rutin munkában. Szorosan különböznek a munkahelytől a munkahelyig. De garantálom: az alapvető tulajdonságok, a listán szereplő alkalmazottak egyetemesek.
Honnan tudod, ha a listán van?
Minden menedzser ismeri a listát, és ismeri a listán szereplő alkalmazottak tehetségét és készségeit. A listán szereplő alkalmazottak karrierjének figyelése komoly szervezeti elkötelezettség. A munkavállalói szupersztárok megtartása kulcsfontosságú a szervezet folyamatos növekedésének és sikerének jövője szempontjából. Következésképpen a vezetők elkötelezettek a tehetségük ápolásában.
Tudni fogod, ha a listán van. Csak nézz körül. Ha szerepel a listán, további képzési és egyéb lehetőségeket kapsz a tudásod, a készségek és a tapasztalatok fejlesztésére és fejlesztésére.
További információkat kap, mert a főnök megbízik bízik benne, és bízik abban, hogy miként fogja használni az információkat. Ön jogosult több oldalra lépéshez, és figyelembe veszi, ha promóció áll rendelkezésre.
A listán szereplő alkalmazottak a szervezet csillagai. Ha szerepel a listán, jobb emeléseket , agresszívabb teljesítményfejlesztési terveket és a legnagyobb bónuszt kap .
Felkérést kapok arra, hogy fejlesszenek ki speciális projekteket, és felkérték őket, hogy vegyenek részt fontos üléseken. A főnök több időt tölthet mentorálással és edzővel, ha egy alkalmazott a listán.
A legjobb szervezeteknél a főnök közli az értékét, és tudja, hogy a listán szerepel. Ha azonban a lista titkos, nézz körül. Értelmezik-e értékét a leírt módon? Vagy mindig arra kíváncsi, miért kapott egy másik alkalmazott a nagy szünetet, a nagy emelést vagy a keresett promóciót? Ha a győztes soha nem, akkor nem szerepel a listán.
Hogyan juthat el a listára?
Az Ön neve a listán jó hír a foglalkoztatásért és a karrieredért. De ha most nem szerepelsz a listán, örökké a szervezeted alsóbb osztályaiba kerülsz? Nem feltétlenül. Összehangolt erőfeszítéssel felveheti a listára, de ez két részből álló cél. És nehéz ezt megtenni.
- Először meg kell változtatnod a munkádhoz való közeledést . Ez azt jelenti, hogy alapvetően meg kell változtatnia. A rossz szokások megváltoztatása, készségek fejlesztése és kemény munka. A legfontosabb, hogy meg kell változtatnod a hozzáállásodat, a kilátásaidat és az alapvető hiteidet és értékeidet. Mindezeket a változtatásokat nehéz megtenni. De van ennek az egyenletnek a második része, amely még nagyobb erőfeszítést igényelhet.
- Meg kell győznie a szervezetét arról, hogy elvégezte a változtatásokat, fenntartja a változásokat, és elkötelezte magát az újak iránt. Amikor az emberek egy szervezetben véleményt alkotnak a munkájáról és Önről, a vélemény sokáig eltarthat, miután már nem érvényes. Ez az oka annak, hogy az alkalmazottak gyakran választanak új munkát vagy új munkáltatót.
Jó munkatársak ellenőrzési listája a sikerhez
Alapvetően itt vannak azok a tulajdonságok, készségek, jellemzők, attitűdök, hiedelmek és értékek, amelyek a nevét a jó alkalmazottak listáján fogják kapni. Gondolod, hogy jó munkavállalónak tartod jó dolgot? Fogadni. Jól gondolod. Ez. A jó munkatársak hálásak a hálával, a kiváltságokkal és a sikerekkel kapcsolatban. Miért ne jó munkatárs? Itt van, hogyan:
- A jó alkalmazottak keményen dolgoznak. Nem működnek a show-nál, mint későn maradnak, amikor a főnök vagy korán jön, hogy kemény munkásoknak tekintik őket. Keményen dolgoznak, és ennek eredményeképpen sokat teljesítenek.
- A jó alkalmazottak igazat mondanak, és jó hírnévnek örvendenek az integritásért . Minden üzleti tevékenységben integritást mutatnak. Bízol ezekben a jó munkatársaknál, hogy mindig elmondják az igazságot és kimondják az alapvető integritást minden tevékenységükben és kilátásaikban. Nem átverik a rendszert, árnyalják a történeteket, hogy jól néznek ki, vagy elhagyják azokat a részleteket, amelyek kevésbé pozitívak. A bizalom kulcsfontosságú, ha tisztességes dolgozónak tartja, mint egy jó alkalmazottat.
- A jó alkalmazottak keresik a növekedést és a fejlődést. Soha nem elégedett ahhoz, hogy továbbra is maradjon, a jó munkatársai növelni akarják emberi képességüket. Szeretni szeretnék készségeiket és tapasztalataikat értékes munkavállalóként. A jó alkalmazottak növelni akarják képességeiket, képességeiket, hozzájárulásaikat, befolyását, pozitív hatást, kivételes eredményeket és még sok mást.
- A jó alkalmazottak elszámoltathatók. A jó alkalmazottak felelősséget vállalnak magukért, tevékenységükért és döntéseikért. Nem mutatnak ujjadat és másokat hibáztatnak, mint a csillagok teljesítménye vagy eredményei. Nem tesznek kifogásokat, és nem hibáztatják az erőforrások hiányát, amikor a projektek vagy kezdeményezések nem sikerülnek.
- A jó alkalmazottak mások értékét értékelik. A jó munkatársak segítik a csapatmunka fejlődését, jól fejlett érzelmi intelligenciát mutatnak, hogy megértsék más alkalmazottakat és munkakörülményeket, és meghallgassák, hogy megerősítsék, hogy értékelik más alkalmazottakat .
- A jó alkalmazottak törekszenek arra, hogy bővítsék elérésüket és hozzájárulásaikat Nem elégedettek azzal, hogy csak a munkájukat tegyék meg, a jó alkalmazottak mutatják a vágyat és az akaratot, hogy jobban hozzájáruljanak szervezetükhöz. Segítenek más munkatársaknak, akik lemaradnak. Felkérik a főnököket, hogy további felelősséget és lehetőségeket teremtsenek az értéknöveléshez.
- A jó alkalmazottak elkötelezettek a folyamatos fejlesztés mellett. Nem elégedett a status quo-val, a jó munkatársak folyamatosan keresik a munkájuk hatékonyabbá és hatékonyabbá tételét. Minden egyes projektet áttekintünk és elemezzük. A jó alkalmazottak megtanulják és megváltoztatják megközelítésüket és fellépéseiket kezdeményezéseik sikere vagy kudarca alapján.
Most, hogy tudja, milyen teljesítmény és viselkedés fog keresni Önnek egy helyet a jó alkalmazottak listáján, miért nem megy ott? Életed boldogabb lesz, érezni fogod, mintha többet fogsz elérni, a munkáltatód elköszönni fog, és munkatársai emulálják a teljesítményedet. Mi nem szeretni? Tegye meg ezeket a lépéseket, és lépjen be a listára.