Kell-e HR álláshirdetést kinevezni külsőleg?

Bizonyos munkahelyeknek van szüksége, de a legtöbben nem

Az Ön humán erőforrás osztályának külsős álláshelyeket kell elhelyeznie ahhoz, hogy értesítse a potenciális jelölteket, hogy a szervezetnek van munkája? A magánszektorban, ha nincs kollektív szerződés vagy más szerződés, a munkáltatóknak nem kell külső munkát kiküldeniük.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak lehetőségük nyílik arra, hogy minden munkalehetőséget átgondoljanak a jelenlegi alkalmazottak előtt, mielőtt hirdetnék.

Szerződéskötés esetén általában a szerződésben szerepelnek azok a szabályok, amelyeket a munkáltatónak kell követnie a kiküldetéshez.

A törvény követése érdekében a munkáltatóknak meg kell felelniük a szerződéses rendelkezéseknek, amelyek például megkövetelhetik a meglévő alkalmazottak számára a munkahelyek és a promóciós lehetőségek kiküldését.

Az állami és a szövetségi foglalkoztatásra is igaz, ahol a közszolgálat szigorú követelményeket támaszt a versenyvizsgák, a felvételi és a szakmai előmenetel tekintetében.

A Humánerőforrás-gazdálkodási Társaság szerint "Csak olyan szövetségi vállalkozók, akiket a Veteránok Állandó Bánásmódról szóló törvény (JVA) által módosított Vietnámi Era Veteran's Adjustment Assistance Act (VEVRAA) szerint kötelesek előírni a nyitott pozíciók betöltésére".

Munkáltatói szempontok

Általában a magánszektorban e két forgatókönyven kívül a munkáltatóknak figyelembe kell venniük:

Függetlenül attól, hogy rendelkezik-e képzett belső jelentkezőkkel
Ha léteznek képzett szakemberek, miért költik a pénzt vagy a külsős jelöltek felülvizsgálatát? Miért veszélyezteti a szervezetet diszkrimináció vagy más perben?

Csak interjút készítsen minden egyes belső jelöltedről és válasszon. Kivétel lehet, ha az Ön jóváhagyó cselekvési terve külső munkaközvetítést igényel, hogy különböző jelölteket vonzzon.

Mi az alkalmazottak kézikönyve Politikai Államok
Saját ajánlásaim szerint, ha képesített jelöltek vannak, először be kell állítania a munkát belsőleg, és ezt a politikának meg kell adnia.

Ha bizonytalanok a szakképzett belső jelentkezőktől, a munkaadóknak külföldön és külföldön be kell jelentkezniük, vagy a munkakeresés hónapokig tarthat. A munkáltatóknak folyamatos, írásban alkalmazott politikákat és eljárásokat kell gyakorolniuk a bérbeadás során.

Hogy a belső jelentkezők valóban erős versenyzők
Néha, ha külső munkákat küldesz, akkor vonzhatsz egy szupersztárt, aki kiváló teljesítményt nyújt a munkádnak. Ha nincs más, akkor a beérkező alkalmazások lehetővé teszik, hogy összehasonlíthassa a belső jelöltek készségeit és tapasztalatait a piacon.

A bérleti cél
Ha a cél egy szakképzett, belső alkalmazottal rendelkező álláshely betöltése, akkor ne tegyen feladatot külföldön. De ha a cél az, hogy új ismereteket és készségeket hozzon létre a szervezetben, akkor egy képzett, tapasztalt kívülálló bérbeadása gyorsabbá fogja tenni a tudást a szervezetéhez.

Észlelt lehetőségek a szervezeten belül
A munkavállalók azt akarják hinni, hogy ha keményen dolgoznak és hozzájárulnak, akkor jogosultak lesznek a belső promócióra és a munkahelyi átutalásra . Meg kell látniuk a munkavállalóknak ezeket a lehetőségeket, ha meg akarják őrizni a legjobb alkalmazottakat . Meg kell mutatni a lehetőségek kultúráját.

Ha egy ideig egy belső jelölt megkapta a munkát, fontolja meg az üzenetet, amelyet az alkalmazottak kapnak.

A karrierfejlesztés lehetõsége az öt munkavállaló egyik kötelezõ munkája .

Összességében elmondható, hogy a külsõ állások küldésére vonatkozó döntés általában nem követelmény, kivéve a megnevezett kivételeket. De a munkáltató esetleg összehasonlíthatja a belső tehetségeket a piacon elérhető tehetséggel.

lemondás

Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

A webhely világméretű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként változnak, így a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén.

Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.