Milyen 10 dolog van rád? A HR tényleg nem akarja tudni?
Attól függően, hogy az Emberi Erőforrás Irodája és az Ön HR személyzetével fennálló kapcsolatod, lehet, hogy van dolgod rólad, hogy soha ne említsd meg a HR-t. Míg sok alkalmazott ápolja a HR csapata segítségét , mások úgy vélik, hogy a HR nem a barátod.
Az átlagos munkavállaló azonban nem érti a bizonytalan kiegyenlítő cselekményt , amely akkor szükséges, amikor HR-ben dolgozik. Nem értik, hogy a HR-nek hogyan kell sikeresen szolgálnia a vállalatot, a vezetőket és a többi alkalmazot.
Ez a megértés hiánya a HR iránti mély bizalmatlansághoz vezethet. Néha elbizonytalanodik a bizalmatlanság; A HR személyzet tagjai emberek. Nem tudod eldobni őket, egy olyan szép kategóriába helyezve őket, amely nem tükrözi az emberek és a HR-irodák tényleges összetettségét.
Elismerem, hogy egyes HR-munkatársak elgondolatlanok, gondatlanok, szeszélyesek, rosszak a vezetésen, és kevés gondjuk van a munkavállalókra vagy jogaikra. De semmi sem igaz, hogy az összes HR személyzetet ugyanazon esernyő alatt csoportosítja. Minden olyan szakszerű ember számára, akiről az évek során hallottam, személyesen dolgoztam több megbízható szakemberrel.
Tehát, mielőtt megosztaná magával a HR-vel kapcsolatos titkokat a munkahelyén, ismerje meg személyzetének személyzetét. Túl sok munkahelyen ezek a 10 dolog, amit soha nem szabad megosztani a HR-val.
10 dolog, amit nem szabad megosztani a HR-vel
1. Ön olyan tevékenységben vesz részt, amely illegális, még akkor is, ha teljesen munkahelyen történik. Az ön HR személye kényszerítheti magát arra, hogy valamit megtegyen vagy mondjon valamit.
A HR nem akar dönteni arról, hogy törvényesen köteles bejelenteni a rendőrségnek. Az a tény, hogy okozta a problémát, nem fog csengeni a boldog csengetésüket. Ez mélyen befolyásolja a véleményét Önről és a szervezetében betöltött helyéről.
2. Arra törekszel, hogy teljes időben anyuka legyen az FMLA szülési szabadságán. Itt van egy igaz történet, amelyet egy barátom osztott meg.
Egy tanár, hívjuk Jan-nak, megosztja a HR-val, hogy pontosan ezt csinálja - remélve, hogy látja-e, hogy az otthonában élő anya volt-e a legjobb életmódhoz, amikor a baba megérkezett. Körülbelül félig az FMLA szabadságától, HR-jétől értesült róla, hogy egy másik iskolában tanított egy másik fokozatot. Hosszú távú munkatársát bérelték fel, hogy betölthesse korábbi tanári szerepét.
Időközben Jan úgy döntött, hogy a teljes munkaidőben való otthona nem szakszerűen teljesül, és elmulasztotta a tanítást és a diákokat. Ennek következtében gondolatait megosztotta a HR-val, azonban úgy érezte magát, hogy teljesen új iskolát tanul, és tananyagokat készít egy egészen új szintre, miközben egyensúlyozza a csecsemő igényeit.
A legfontosabb az, hogy a HR a munkáltató legjobb érdekeit figyelembe véve döntéseket hoz, ha bizonytalan a megbízhatósága vagy elkötelezettsége tekintetében. Ne adjon nekik olyan információkat, amelyek alapján úgy érzik, hogy szükségük van az Ön számára kedvezőtlen döntések meghozatalára.
3. Szüksége van a cég kedvező kezelésére, szabadságára vagy más kiváltságaira, mert ez nem igaz. Mindig visszatér majd kísérteni. Egy másik barát megosztotta ezt a történetet. Az unokatestvére hazudott a HR-irodájába, amikor fiatal és hülye volt mind az anyja, mind a nagyanyja haláláról és temetéséről.
Azt mondta, hogy szüksége van az időre, hogy egy temetésre menjen, amikor a személy nem halt meg.
Az idő telt el, és elkötelezte magát a munkája és munkáltatója iránt. Aztán az anyja valóban megbetegedett, és szüksége volt rá, hogy időt szánjon a munkájáról, hogy segítsen neki. Korábbi hazugságai szerencsétlen helyzetbe hozták. Ha bevallotta hazugságait, a vállalati politika szerint a megszűnés következménye .
De az FMLA idő csak közeli hozzátartozók számára engedélyezett, így anélkül, hogy bevallotta volna, nem tudott időt venni arra, hogy gondoskodjon az anyukájával. Ez egy példa, de ez jó. Örökké magadba keveredhetsz, ha hazudsz HR-nek.
4. Hazudtál valamit a felvételi és interjúkészítési folyamat során, mielőtt felajánlották a munkát. Yahoo vezérigazgatója, Scott Thompson, aki 2012-ben csak négy hónap után hagyta el a munkáját, azt állította, hogy folytatja a számítógépes tudományt, amikor nem.
Kénytelen volt lemondani vezérigazgatójaként, és ő nem az egyetlen cégvezető, aki hazudott. A legtöbb vállalatnak van egy politikája, és akár azt is mondhatja a munkaköri alkalmazásban , hogy minden valódi kijelentés megszüntethet.
A vállalatoknak következeteseknek kell lenniük a gyakorlatukban, így ha a szervezetnek ez a politikája van, függetlenül attól, hogy mennyire értékeltek vagy tetszettek, munka nélkül is megtalálhatja magát. A legjobb tanács? Soha ne hazudj a bérleti folyamat során mulasztás vagy jutalék miatt. Nem akarod eltölteni a következő 10 évet a munkahelyén, hogy megpróbálja leplezni a valódit. De soha ne mondd HR-nek, ha igen.
5. A jelentős másik partner vagy házastárs átkerülhet egy másik városban lévő olyan munkába, amely nem vált át az aktuális helyről. Mint a többi ajánláshoz hasonlóan, a karriered azonnali tartásra kerül.
A szervezet nem támogatja Önt, vagy nem nyújt karrierfejlesztési lehetőségeket, amikor úgy gondolja, hogy el fog indulni. Lehet, hogy önmagában nem jogosult az oktatási támogatásra, amelyet az alkalmazottaknak sok éven át kell fizetniük.
Ez több karrierlehetőség, mint mondani a munkáltatónak, hogy munkakeresés, mert a munkáltató észre fogja venni, hogy kevésbé irányítja az eredményt. (Soha ne mondd HR-nak, hogy a cégeden kívüli munkakeresésről van szó, bár azt gondolhatod, hogy a HR-nek köszönhetően javítani fogod a munkádat vagy a cégedet, az idő, hogy ösztönözze és javítsa a fejlődést, mielőtt más foglalkozást keresne .)
6. Második állásban moonlighting, ha az aktuális munkája teljes munkaidőben van. Ha azt mondja a HR-nek, hogy egy második munkát végez, akkor kommunikál minden olyan üzenetet, amelyet nem jelenti. Az eredmény? A HR csodálkozik a vállalata és az aktuális munkája iránti elkötelezettség iránt.
Aggódnak attól, hogy munkakeresés lehet, mert a jelenlegi munka vagy nem fizet a megélhetési költségekért, vagy további kihívásokra van szüksége.
Mindenesetre figyelmet szentel magának. Egy jó HR-csapat megpróbálja megkeresni a második állás okait annak megállapítására, hogy van-e valami, amit a jelenlegi munkáltató kínál vagy tehet. A HR csapata, akivel soha nem oszthat meg semmit, meg fogja tartani ön ellen, és elveszítheti a lehetőséget a jelenlegi munkahelyén.
Ráadásul hibáztatják az esetleges hiányosságokat, úgymint a hiányzó munkát, a későn érkezést, a találkozóhoz való hozzáférést és így tovább a második munkájukat. Ésszerűtlen? Talán. De ez megtörténik. Szóval, ne mondd HR-nak.
7. Ön beperelte korábbi munkáltatóját a zaklatás, az ADA szállás vagy a polgári jogok megsértése miatt. A HR osztályok a perektől való félelemben élnek - még a jó, etikus, gondosan tisztességes osztályok is. Ha valaha is beperelte magát, akkor megérted a létszám időtartamát, amelyet be kell fektetni - még akkor is, ha igaza van.
És az általában követendő EEOC-eljárás több időt és energiát igényel, és az alkalmazottak nyilvántartás vezetésének évét a kormány és az ügyvédek számára teszi ki - mindkét szervezetet el kell kerülnie minden áron.
Tehát nincs semmi nyeresége, csak gyanúja annak, hogy a HR munkatársai tudnak minden korábbi pert. A személyzeti állomány személyzete azt is figyelembe veszi, hogy velük együtt osztja meg ezeket az információkat, mivel potenciális veszélyt jelenthet rájuk és munkáltatójára nézve.
Az évek során számos panasz érkezett be, és ez a pert sértheti a foglalkoztatás kilátásait. Ha álláskeresést keres, a munkáltatók diszkriminálnak (titokban, mivel illegálisak), amikor tudják, hogy a múltban beperelte a munkaadókat.
8. Olyan egészségügyi problémákkal szembesül, amelyek megzavarhatják a munkafolyamatot, ha időt szánnak, fogyatékosságra vagy széles körű orvosi kezelésre. Ha túl sok részletet oszt meg az Ön egészségi állapotával vagy információival kapcsolatban, előfordulhat, hogy a munkáltató kezd dolgozni körülötted, mintha nem lenne ott. A munkáltató megpróbálja megvédeni termelékenységét, jövedelmezőségét és munkateherét; a hiányzások hátrányosan befolyásolnák a munkahelyet.
Ha olyan helyzetet teremtesz, amelyben a munkáltató előre látja a távollétedet a jövőben, akkor általában búcsút mondasz az átutalásokról, a promóciókról, a lehetőségekről és a csapatvezetői pozíciókról, néhány példát említve.
9. DWI-t vagy DUI-t kapott, attól függően, hogy hol vagy, vagy más módon letartóztatták olyan bűncselekmények miatt, mint az adóelkerülés, csalás, lopás stb. Igen, a munkahelyen kívül eső tevékenységek és események a saját személyes üzleti tevékenységetek, és el kell különülnek a munkahelyi döntéshozataltól. Tartsa őket így. Ne mondd el a HR-nek, amit nem kell tudni.
Hacsak egy esemény nem fenyegeti a munkahelyére való átállást - ebben az esetben mindig mondja el a HR-ot, mielőtt elvakították őket - az Ön személyes üzleti tevékenysége magán. De ha vállalati gépjárművet vezet, és DUI-t kap, akkor a legjobban tiszta lesz.
Ha a számviteli részlegen dolgozik, és éppen elkapták, hogy több ezer dollárt gyaláztak a templomból, sokat kockáztat, akár mondván, akár nem. Ismerje meg a cégét, de a legtöbb HR-szakember az igazságért támogatja.
A munkáltatók okosak is arra, hogy átfogó ellenőrzéseket végezzenek . Ha munkát keresel, ha bűntudata van a rekordoddal kapcsolatban, feltárja, amikor az alkalmazásban kérdezték. Ha a munkáltató háttérellenőrzést tapasztal, nem kapja meg a munkát.
A legbonyolultabb esetekben egy HR szakember találkozott, egy vállalat nem végzett alapos ellenőrzést egy új alkalmazotti tételen. Később, amikor a munkatársakat ellopták, mindegyik bűnügyi nyilvántartás volt. Az egyik börtönbe ment gyújtogatás miatt, és most, hogy börtönből állt, 100 ezer dollárt meghaladó kártalanítást kellett fizetnie. Természetesen a munkahelyén lopta el a dolgát a 12 órás munkahelyéből.
10. A személyes életed általában vészjósló. Olyan tételek, mint például, hogy félsz a rohamos ex-barátodtól, pert indított a szomszédod ellen, vagy öt éven belül nem beszéltél a nővéreddel, nem tartozol a munkához.
Tudatosan vagy öntudatlanul elhomályosítják a munkahelyi véleményeket önről, mint személyről. Ezek a következtetések hátrányosan befolyásolhatják karrierjét és lehetőségeit. A munkáltató döntései soha nem ismerik fel, hogy az Ön személyes életéről szóló ismeretek alapján döntéseket hoz Önről. Ez azért van, mert a tudattalan elfogultságot nehéz észlelni vagy kezelni.
Ne adjon munkáltatónak több információt, mint ami egy barátságos, összetartó és csapatorientált munkahelyhez szükséges . Bízz bennem. Nagyon sok információ van, amit a HR nem akar tudni.
(Az egyik caveat: a munkához vagy a munkahelyhez fenyegető dolgot meg kell osztani a HR-val, például az a baromfi ex-boyfriend, aki a Facebookon és a mobiltelefonján nevetett, de most már elkezdett megjelenni ahol Ön tartózkodik, meg kell osztani, mint potenciális munkahelyi biztonsági kérdés.)
Nem számít, mennyire jó és hozzáértő, úgy gondolja, hogy a HR osztályod van, mind a tíz dolog olyan információkat nyújt, amelyeket meg kell tartanod magadnak. Játsszon ugyanolyan szabályok szerint, mint a professzionális HR részlegek. Ha nem itt történik, és ez nem érinti a jelenlegi munkahelyét vagy munkahelyét, tartsa meg az otthoni információkat. Hogy sok kolléga visszhangozhasson a HR-ben, nem szeretnénk mindezt tudni rólad. Szóval, kérlek, tartsd magadnak.