A megkülönböztetés bármilyen okból jogellenes
A munkáltató szemszögéből nézve elkerülje a jogsértő megszüntetési aggodalmakat azzal, hogy bizonyítja, hogy tisztességesen és méltósággal és tisztelettel kezeli az összes munkavállalót, még a munkaviszony megszüntetésében is.
Szeretné bizonyítani, hogy minden egyes megszüntetéshez az ápolást, a figyelmet és a munkavállaló számára lehetőséget biztosított a javításra és a változásra.
Egységes megközelítés fenntartása az alkalmazottak teljesítményének javítására, amely lehetővé teszi a fokozatos fegyelmi intézkedések szükség szerinti használatát. De győződjön meg arról, hogy a teljesítménymutatókról és a munkaviszony megszüntetéséről szóló munkavállalói kézikönyv dokumentációja lehetővé teszi, hogy a munkavállaló helyzetének függvényében változzon meg a kurzust.
Ne zárjon be olyan nyelvet, amely meghatározott műveleti folyamatot igényel, ami esetleg nem illeszkedik az aktuális helyzethez. Nem akarsz olyan helyzetben találni magadat, ahol precedenst állítsz, hogy hogyan kell kezelned a felmondás minden egyes példányát a jövőben. Tehát a nyelv bemutatja, hogy mi történhet "nem", nem pedig az "akarat". Ahhoz, hogy idézzük a kézikönyvet, "fegyelmi eljárást eredményezhet, akár a munkaviszony megszüntetését is ideértve".
Érdekes, hogy egy új vezérigazgatót hoz a szervezetébe, és lehetővé teszi, hogy megváltoztassa a megszüntetési megközelítéseket, még akkor is, ha már korábban már beállítottunk precedenseket. Az új vezérigazgató tiszta lapokkal kezdõdik, és új elõzményekkel léphet fel. Ez hasznos, mivel sok új vezérigazgató szeretné bevonni saját csapataikat.
Kötelező felmondási követelésekre vonatkozó szoros körülmények
A jogellenes felmondási kérelmet indokoló körülmények között szerepelnek a következő öt lehetséges vitarendezési terület.
- Szerződésszegés: a munkáltatónak jogi kötelezettsége van a munkaszerződés , az unió-tárgyalás vagy egyéb összetevő minden alkotóelemének fenntartására. A legtöbb munkaszerződésnek rendelkeznie kell a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó záradékokkal, amelyeket a munkáltatónak tiszteletben Ide tartoznak a végkielégítés fizetése, a munkaviszony megszüntetésének okai, és attól függően, hogy mi a tárgyalás.
- A hallgatólagos szerződés megszegése: a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a vállalat ne írja alá vagy szóban, hogy a munkavégzés védett vagy garantált, vagy hogy egyéb szerződésen kívüli kötelezettségek léteznek. Ez az oka annak, hogy a legtöbb munkáltató arra kéri az alkalmazottakat, hogy iratkozzanak fel egy olyan munkavállalói kézikönyvre, amely kimondja, hogy az írásos vállalati dokumentumok iránymutatást nyújtanak, nem szerződést. Ez az oka annak, hogy a foglalkoztatási ajánlatoknak a HR részlegből kell származniuk, és az interjúcsapat többi tagjának sem kell megválasztania a fizetési tartományt vagy állásajánlatokat a jelöltekkel.
- A jóhiszeműség és a tisztességes bánásmód megsértése: a megszűnt munkavállaló megpróbálhatja bizonyítani, hogy megszűnése tisztességtelen volt, és hogy a munkáltató néhány országban nem hozta ki jó okból. Ezt rendkívül nehéz bizonyítani, ha a munkáltató még egy csomó dokumentációt is megtartott a munkavállalói teljesítményproblémákról, a vezetői tanácsadásba bevont időről és találkozókról, valamint a fokozatos fegyelmi eljárásról. A megszűnt munkavállalók általában úgy találják, hogy a munkahely létszükséglet a meghatározó tényező.
- A jogellenes megkülönböztetés: a foglalkoztatási diszkrimináció tiltott. A korábbi alkalmazottaknak a munkáltató bírósági felszámítása előtt be kell nyújtaniuk az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) és talán az állami polgári jogi bizottságukat. A munkáltató megvédi szervezeteit az ilyen díjak alól, szigorú gondossággal, a foglalkoztatási megkülönböztetés vagy a foglalkoztatási diszkrimináció megjelenésének elkerülése érdekében.
- Az esetleges jogsértés megszüntetésére irányuló egyéb lehetséges követelések olyan zavaró helyzetekből eredhetnek , amelyekben a munkavállaló olyan jogellenes eseményekről számol be, mint például az adóelkerülés, az alkalmazottak olyan juttatásának igénybevétele, mint például a munkavállaló kártérítési igényének benyújtása vagy a munkavállaló által a munkáltató által kért illegális cselekmény elutasítása.
Tudjon meg többet a jogellenes felmondásról, és hogyan kerülheti el a munkavállalók kezelését oly módon, hogy vonzást indítson, vagy megtalálja a szervezett fenyegetettségeket.
Az úgynevezett jogellenes elbocsátás, igazságtalan felmondás, tisztességtelen felmondás
Példák: A munkáltatók megvédik magukat a jogsértő felmondás vádjával, mivel tisztességesen és következetesen kezelik azokat a munkavállalókat, akik a munkaviszony megszűnése előtt teljesítményproblémákat mutatnak.