A munkaviszony megszüntetése nem tartozik a foglalkoztatási törvény hatálya alá
A munkáltatóknak számos feladata van a munkavállalóknak. A munkaviszony megszüntetése azonban nem olyan terület, amelyet a szövetségi kormány csak néhány esetben engedélyez. Meg kell érteni, hogy mennyi figyelmeztetés arra, hogy a munkáltatónak alkalmazást kell biztosítania a különböző végződtetési forgatókönyvekben? Olvass tovább.
Válasz:
Állás megszüntetése
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) nem ír elő követelményt a munkavállalónak a munkája befejezése előtt.
A felmondás oka lehet, hogy a munkáltató több napig kérheti a munkavállalót, de valószínűbb, hogy a munkaviszony utolsó napja a felmondás napja.
A peres eljárások elkerülése és a munkavállaló és a munkáltató számára tisztességes elbírálása érdekében, ha egy munkavállalót kikapcsol, győződjön meg arról, hogy a megszűnéshez vezető utat etikus, jogi és átgondolt. Megmagyaráztam, hogyan lehet a munkavállalót részletesen kikapcsolni:
- A tűz és a kötelesség megvilágítása
- Hogyan tûzzünk munkatársat: törvényesen, etikusan
- A 10 legfontosabb dolog, amikor egy alkalmazottat tűzzel ki
Egy munkavállaló lövöldözésében normális, ha a munkáltató a munkavállalót a munkahelyéről elhagyja, miután megkapta a holmiját. Ha a munkavállaló nem akar visszatérni a munkaterületre, akkor a munkáltató megállapodást köthet a munkavállaló munkavégzés céljából történő megkeresésére. Így a tűzvész esetében a munkavállaló nem kap értesítést.
elbocsátások
Nyugalmi helyzetben, bizonyos esetekben a munkáltatóknak haladéktalanul értesíteniük kell a munkavállalókat a tömeges elbocsátásokról vagy egy üzem bezárásáról.
A munkavállalói javadalmazási és átképzési értesítési törvény (WARN-törvény) 60 napos írásbeli értesítést tesz közzé azon szándékáról, hogy több mint 50 alkalmazottat szándékozik elbocsátani bármely 30 napos időszak alatt a telep bezárásakor.
Ezenkívül a WARN törvény megköveteli a munkáltatóktól, hogy értesítsenek minden olyan tömeges elbocsátásról, amely nem egy üzem bezárásából származik, hanem bármelyik 30 napos időszak alatt 500 vagy annál több munkavállalói munkát eredményezhet.
A törvény 50-499 alkalmazottra is kiterjed a foglalkoztatási veszteségre, amennyiben a munkaadó aktív munkaerőjének legalább 33% -át teszi ki.
A WARN-törvény hatálya alá nem tartozó pihenési helyzetben a szövetségi törvény nem kötelezi a munkáltatót bármilyen értesítésre. A helyzetek változóak. Ha az elbocsátás oka gazdaságos, a munkavállalók általában azonnali munkaviszony megszűnését tapasztalják.
Más körülmények között, például az osztály vagy a funkció kiküszöbölésénél, a munkavállalókat fel lehet kérni, hogy hetekig vagy akár hónapokig, bónuszok és foglalkoztatási ajánlások ígéretével, a rendes leállás vagy felelősség átruházása érdekében.
Bővebben a betolásokról
- Legjobb gyakorlatok a betolásokban
- A méltóság csökkentése
- A túlélők lecsenghetnek a leértékelés után
Mindenképpen kérdezze meg az Ön államát vagy kormányzati hatóságait az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával egyenértékű igazgatásával. Az értesítési szabályok országonként vagy joghatóságonként eltérőek lehetnek. Az elbocsátások esetében mindig olyan ügyvédi munkát végezzen, aki az Ön régiójában foglalkoztatási joggal foglalkozik.
Bizonyos államoknak van szükségük a munkavállalói értesítésre a munka befejezése vagy elbocsátások előtt.
lemondás
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.