Melyek a munkáltatói munkaszerződéssel kapcsolatos felelősségei?
De ami még fontosabb, hogyan fogják érezni a munkavállalók a döntéseiteket? És milyen káros hatással lehetnek az alkalmazottak erkölcsére és arról, hogy a munkavállalók a választott munkáltatóként fogják-e látni?
Kezdjük jogi követelményeivel, mert a legegyszerűbb a helyzetedre alkalmazni. Az alkalmazottak fizetése számos tényezőtől függ, beleértve, hogy a munkavállaló mentes vagy mentes- e, állami és szövetségi törvényeket, valamint a munkaadóként kifejlesztett politikákat. Akár önként zárja be a napot, szintén fontos tényező.
Fizessen a mentesített munkavállalók számára a hó napokra, esőnapokra és vészhelyzetekre
A Munkaügyi Minisztérium (DOL) Bére és Óra osztálya felügyeli a Méltányos Munkaügyi Szabványok (FLSA) alkalmazását . Ezenkívül az államok rendelkezhetnek olyan további szabályokkal, amelyek az Ön körülményei között alkalmazhatók, ezért az itt megadott iránymutatások mellett ellenőrizni kívánja az Ön munkaközvetítő irodáját vagy a munkajogi ügyvédet .
A DOL szerint, ha egy mentesített munkavállaló a munkahét során bármilyen munkát végez, teljes fizetését meg kell fizetni . Következésképpen, ha a munkáltató a rossz idő miatt, pl. Eső, hó vagy egyéb vészhelyzet miatt bezáródik, ha a munkavállaló az adott héten dolgozik, akkor meg kell fizetni szokásos fizetését.
Ha a munkáltató a napi üzleti tevékenységet megszünteti, a munkáltató nem vonhatja le a munkáltató által fizetett, vagy a vállalkozás működési igényei által okozott hiányokért fizetett mentességet. Ha a mentesített munkavállaló hajlandó és képes dolgozni, a munkáltató nem vehet levonásokat a fizetéséből, ha a munka nem áll rendelkezésre.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy napközben egy részre zár, például, ha az időjárás rosszabbodik, és az állami vagy helyi hivatalnokok rendkívüli állapotot jelentettek be, köteles mentesített munkavállalókat fizetni teljes fizetésükért. Még akkor is, ha nem jelentettek be sürgősségi helyzetet, és a munkáltató úgy dönt, hogy az alkalmazottainak jólétét kizárja, a munkáltató nem fizetheti meg a fizetést.
Ha a mentesített munkavállaló úgy dönt, hogy esős napon, hóban vagy más veszélyben vesz igénybe időt, és a munkáltató nyitva áll üzleti tevékenységre, akkor a munkáltató igényelheti a szabadság , a fizetett szabadság vagy egyéb elhatárolt fizetett szabadság igénybevételét . Ha a mentesített munkavállaló még nem jogosult az elhatárolt fizetett szabadság igénybevételére, akkor a munkáltató levonhatja a fizetését egy teljes munkanapig.
Egy másik lehetőség, amelyet fontolóra vehet, arra kéri az alkalmazottakat, hogy otthonról dolgozzanak, ha nem biztonságos munkába kerülnek. Ha a munkavállaló otthonról dolgozik, a munkáltató nem kötelezheti a fizetett szabadidőt.
Ami azonban a rossz időjárás ellenére is megtörténhet, az az, hogy az iskolák, a napközbeni szolgáltatók és más szolgáltatások is záródnak. Ennek következtében a szülők nem tudnak otthonról dolgozni, és a fizetett időt szabad felhasználni.
A bizalom egyik eleme, bár a távmunkás alkalmazottait tudó vezetők figyelemmel kísérhetik az egyéni helyzetet.
Hasznos lehet egy olyan távmunka-politika, amely magában foglalja az alkalmazottak rendelkezésre állását, a kommunikációt és többet.
Fizetni a munkanélküliek számára a hó napokra, eső napokra és vészhelyzetekre
A szabályok eltérnek az egyszemélyes vagy az órabérekben dolgozó alkalmazottak számára. Általánosságban elmondható, hogy ha egy nem alkalmazott munkavállaló bármilyen okból munkába áll, a munkáltatónak nem kell fizetnie. Ha a munkáltató az eső napja, a hó napja vagy más vészhelyzet miatt egy napra bezárja az üzletet, akkor a munkáltatónak nem kell fizetnie a nélkülözhetetlen alkalmazottaknak.
Vegyük azonban figyelembe, hogy a munkatársak olyan okokból hiányoznak a munkájuk miatt, amelyek nem az ő hibájuk. A munkáltatóknak figyelembe kell venniük az alkalmazottak fizetését a nap vagy a nap egy részében. Ez a gesztus erősíti a kapcsolatokat és hatékonyan kommunikál, hogy a munkáltató elkötelezett a munkavállalói jólét iránt.
Azonban ha egy munkáltató egy nap alatt lezárja a vállalatot, fizetnie kell a ledolgozott órákért.
Bizonyos államokban a munkáltatónak minimális óraszámot kell fizetnie az alkalmazottaknak, ha jelentettek munkát. Ismerje meg azokat a törvényeket, amelyek szabályozzák a szervezet joghatóságát.
A kikapcsolt alkalmazottakra vonatkozó házirend a havas napokra, esőnapokra és vészhelyzetekre
A munkáltatóknak olyan politikát kell kialakítaniuk, hogy hogyan kezeljék az alkalmazottak munkaidejét, és esedéknapon, hó napján vagy egyéb vészhelyzetek esetén fizetnek. A kellemetlen időjárásnak ki kell terjednie:
- mi minősül kellemetlen időjárásnak,
- fizetni a munkavállalók,
- hogyan fogják fedezni a munkabizottságokat,
- hogyan fognak kapcsolatba lépni a munkavállalókkal, és
- iránymutatások arra vonatkozóan, hogy mit kell tennie a munkavállalónak, amikor egy alkalmazott nem képes az időjárás miatt dolgozni.
A politika ismerteti a tényeket, hogy az alkalmazottak tudják, mire számíthatnak, amikor kellemetlen időjárás vagy más vészhelyzet alakul ki. Azt is megadja a vezetők, hogy felhívják a bezárás a rossz időjárás, útmutató a döntéshozatal.
Érdekli a politika kialakításának logikáját és gondolkodását? Lásd az időjárási vagy egyéb veszélyhelyzeti irányelvek indoklását .
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget , vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.