Valójában egyes munkáltatók talán nem tudják, hogyan kell megfelelően elhelyezni a fogyatékkal élő munkavállalót ; ez hátrányos lehet minden érintett fél számára.
A kis munkaadóknak csak tíz százaléka tudja, hogy a 35 és 65 év közötti, súlyos fogyatékossággal élő munkavállaló egy-három valószínűsége szerint - az Életbiztosítók Amerikai Tanácsa 2002-es tanulmánya szerint. Ha a munkáltató nem hajlandó befogadni a fogyatékossággal élő munkavállalót üzleti tevékenységükbe, akkor esetleg nem rendelkeznek olyan eszközökkel, amelyek szükségesek a fogyatékkal élő munkavállaló befogadásához és befogadásához, ha ilyen betegség fordul elő.
Az Assurant Employee Benefits szállásbemutatójaként a kis-és közepes méretű üzleti alkalmazottak számára hasznos szakértő, létrehoztam néhány tippet dolgozókkal való munkavégzésre, akik fogyatékos betegségeket vagy sérüléseket szenvednek. Ezek a tippek arra összpontosítanak, hogy hogyan működjön együtt egy személy, aki vissza akar térni a munkába. Ezek a tippek segítenek a fogyatékkal élő alkalmazottak elhelyezésében és üdvözölni őket a munkába.
Speciális lépések a fogyatékkal élő alkalmazottak számára
- A támogatás megjelenítése. Támogatja az érzelmi és szociális támogatást egy olyan környezet megteremtésével, amely gondoskodó és támogató. A munkatársak segítséget nyújthatnak gyermekgondozással, étkezéssel, orvosi rendezvényekkel és fundraisers-kel.
- Megtartja a kapcsolatot. Tartson kapcsolatot telefonhívásokkal és kártyákkal. Ez különösen fontos a közvetlen felügyelők számára, de valami munkatárs is képes.
- Segítsen a fogyatékos munkavállalóknak megtartani előnyeiket . Keressen olyan módokat, amelyek lehetővé teszik a fogyatékkal élő alkalmazottak számára, hogy a lehető leghosszabb ideig élvezhessék előnyöket, különösen az egészségügyi és a fogyatékossági biztosítást. Az előnyök megtartása döntő fontosságú lehet a gyógyuláshoz, és a családi egészségügy tekintetében hatással van az egész családja jólétére.
Szállást biztosít. Rugalmas menetrendek , részmunkaidős munkavégzés, utazáscsökkentés, otthonról való munkavégzés, átmenetileg csökkentett felelősségvállalás és magánpihenés a munkahelyen mindegyike segíthet a beteg munkavállalóknak. Ha a munkavállaló rákos megbetegedéssel diagnosztizálható, gyengeség és fáradtság jelentkezhet, ha a munkavállalók kemoterápiát vagy sugárzást kapnak.
A fogyatékkal élő munkavállaló is előnyös lehet a munkaállomás vagy a munkahelyi szálláshelyek, mint például az alkalmazkodó irodai berendezések és bútorok. Az épülethez közeli parkolóhely és a munkahelyen rendelkezésre álló kerekesszékes vagy motoros robogó is hasznos lehet.
Üdvözöljük a munkatársat. Törekedjen arra, hogy a lehető legfontosabb módon fogadja vissza őket, amikor csak lehetséges. Például egyes munkatársak a "Locks of Love" vagy a kopott kalapok javára borotváltak a fejükön, hogy megmutassák támogatásukat azoknak a beteg munkavállalóknak, akik rákkezelések eredményeként elvesztették a hajukat.
További lehetőségek a fogyatékos munkatársaknak a munkához való visszatéréshez
A fogyatékos betegeket követő munkába visszatérő munkavállalóknak szóló további ötletek a következők:
- Olyan léggömböket, virágokat, kártyákat és / vagy egy üdvözlendő hátsó banneret biztosítson a munkavállaló munkaterületén, hogy megmutassák, hogy az egyén kimaradt. Egy dolgozói csoport díszítette a visszatérő alkalmazott teljes kabinetét növényekkel és motivációs képekkel.
- Szükség esetén dolgozzon ki olyan dolgokat, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy visszatérjen egy tiszta íróasztalhoz vagy munkaterülethez, így nem érzi úgy, mintha a munka felhalmozódna, amíg eltűnt. Annak biztosítása, hogy a munkavállaló felelőssége egész ideje alatt jól lefedezett a betegsége szempontjából, pozitív az ügyfelek számára, és enyhíti a beteg munkavállaló aggodalmát arról, hogy a munkájukat távollétében gondozzák.
- Adjon rövid tájékoztatást a változásokról, amikor a munkavállaló kialudt, hogy gyorsan felgyorsulhasson. Ez magában foglalhatja az eljárási és eljárási változtatásokat, a személyzet változásait és a haszon változásait.
- Menetrendi idõ az emberi erõforrások személyzete után röviddel azután, hogy a munkavállaló visszatér a munkába, hogy biztosítsák a lakhatási igényeket és a munkába való visszatérést. Az alkalmazottak szintén meg akarják vizsgálni az egyéni juttatások állapotát, a betegek vagy a KTF időtartamát, valamint a foglalkoztatási státust.
- Ellenőrizze a visszaküldött munkavállalót egész nap, hogy biztos legyen benne, hogy minden simán halad. Ez vonatkozik mind a munkahelyi barátokra, mind a felügyelőkre, akik biztosak lehetnek abban, hogy örülnek a munkavállalónak.
- Adjon egészséges, délben felszedő snacket. Ez hasznos lehet, mivel az alkalmazottak energiája alacsony lehet az első napokban a munkahelyén. Győződjön meg róla, hogy ellenőrizze az étkezési korlátozásokat, amelyekre a munkavállaló először lehet.
- A munkavállalók részmunkaidőben történő visszatérésének megkönnyítése, a munkaidő fokozatos növelése segítheti a fogyatékkal élő munkavállalók visszatérését.
- Adja meg a visszatérő alkalmazottnak egyszerű, elkészített ételeket, akár fagyasztva vagy könnyen szállítható, hogy hazavinjen, hogy ne kelljen aggódnia a vacsora elkészítésével az első napok után.