Az oldalirányú mozgások az alkalmazottak karrierfejlesztését kínálják
Az oldalirányú lépés lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy új alkalmazottak és ügyfelek körével bővítse készségeit és hálózatát. Az oldalirányú lépés egy munkavállaló számára lehetőséget nyújt arra, hogy bővítse karrierlehetőségeit .
Vizuálisan, egy oldalsó lépés során a munkavállaló új munkája azonos vagy ugyanazon a szinten egy szervezeti ábrán, mint a munkavállaló korábbi munkája. Az a munkavállaló, aki elfogad egy oldalsó lépést, vagy nem jelentkezhet ugyanazon menedzsernek, attól függően, hogy milyen felelősséget jelent az igazgatónak.
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló számára lehetővé teszi, hogy jelentést készítsen egy új vezetőnek, amely lehetővé teszi, hogy a szervezet tágabb és szélesebb körű tudást fejlesszen ki a munkavállalók által nyújtott készségekről és tapasztalatokról. Ez befolyásolhatja a későbbi karrierlehetőségeket és lehetőségeket.
Hasonlóképpen, a munkavállaló egy oldalirányú lépéssel megváltoztathatja vagy megváltoztathatja az osztályokat, irodákat, munkaterületeket vagy munkacsoportokat. De ha a munkavállaló ismét megteszi, akkor a szervezet több tagjának lehetőséget kap arra, hogy megismerkedjen a munkavállalók hozzájárulásaival és lehetőségeivel.
Minden szervezetben a munkahelyi promóciókat korlátozza a munka elvégzéséhez szükséges szerepek száma.
A rendelkezésre álló szerepek száma, amint a szervezeti ábrán vizuálisan látható, csökken a diagramon, mivel egyre kevesebb emberre van szükség a következő munkahelyi réteg kitöltéséhez.
Ahogyan a munkavállaló elősegíti a szervezeti ábrát, kevesebb lehetőség áll fenn. A szervezeteknek kevesebb emberre van szüksége, akik szervezik és irányítják a munkát, és felügyelik mások munkáját, mint azoknak a munkavállalóknak, akik ténylegesen elvégzik a munkát.
Az oldalirányú mozgás előnyei
Következésképpen az oldalirányú mozgás az alkalmazottak számára karrierlehetőséget biztosít, képzést és új tapasztalatokat szerez az alkalmazottak számára, amikor a munkahelyi promóciók nem állnak rendelkezésre. Az oldalirányú mozgás előnyökkel jár egy alkalmazott számára. Az oldalirányú lépés során a munkavállaló:
- új ismereteket és készségeket szerez azáltal, hogy más munkát végez, amely új készségeket igényel és különböző feladatokat lát el.
- az unalom és az elégedetlenség legyőzésével megváltozott feladatokkal, feladatokkal és munkatársakkal, és esetleg új ügyfelekkel és ügyfelekkel rendelkező új és különböző munkakörrel jár.
- új kihívás, esély arra, hogy a munkavállaló kibővítse teljesítményét, elérje, befolyásolja és potenciálisan befolyásolja a munka különböző aspektusait.
- megismerheti a szervezet különböző aspektusait, és hogyan végezheti el a munkát különböző részlegekben vagy munkakörökben. (Ez meg fogja építeni szervezeti tudását és készségét arra, hogy a dolgokat a jövőben megtehesse.)
- készen áll egy promóciós lehetőségre, azzal a lehetőséggel, hogy bővíteni tudja készségeit és felelősségeit, és szélesebb körű ismeretet nyer a szervezetről.
- a munkatársak és a vezetők új csoportjával megismerhetővé válik. A jó alkalmazottak láthatósága potenciális lehetőségeket teremt.
Az oldalirányú mozgást a munkavállalók kívánatosnak tartják, mivel az oldalirányú mozgás hatása a munkavállaló személyes és szakmai növekedésre és motiválásra képes. Bár az oldalirányú mozgás nem befolyásolja jelentősen a fizetést, az oldalirányú mozgást gyakran kis fizetésemeléssel kíséri.
Fokozott vagy legalábbis megváltozott felelősség és a szélesebb szervezeti döntéshozatal befolyásolása is előfordulhat oldalirányú mozgással.
Az oldalirányú mozgás növeli a munkavállaló státuszát, aki megkapja az oldalirányú mozgást. A lépés a munkáltató becsületének látható jele, hogy a munkavállalót fejleszti és felkészíti a nagyobb és jobb lehetőségekre. A munkatársak ezt látják a vezetők.
Az oldalirányú lépés a munkáltató folyamatos elkötelezettségének tekinthető, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy továbbfejlessze és növekedjen a foglalkoztatásban, és kívánatos karrierlehetőséget követeljen .
Megértékelődik, mint egy lehetőségjavító. Olyan alkalmazottak kedvelik, akik nem állnak készen - vagy egy lehetőség nem létezik promóció céljából. A munkavállalók karrierje tovább növekszik.
Az úgynevezett Oldalsó munka átutalása , transzfer