A munkahelyén elérhető legjobb alkalmazotti fejlesztési lehetőségek
Szeretné tudni, hogyan nyújt hatékony munkaképzést a munkavállalóknak? A legjobb munkahelyi képzés a munkahelyeken történik. Ha elkötelezettek vagyunk az alkalmazottak fejlesztése mellett - és erős okai vannak annak, hogy miért kritikus az alkalmazottak fejlesztése - a munkahelyi képzés a legjobb választ adhatja.
A munkavállalók nagyra értékelik az esélyt arra, hogy a tudás és a készségek fejlesztése nélkül elhagyják munkájukat. És testreszabhatja a munkahelyi képzést az alkalmazottaknak a munkahelyi igényeire, normáira és kultúrájára . A belső munkahelyi képzés és az alkalmazottak fejlesztése különleges plusz. A külső munkaképzéstől eltérően a példák, a terminológia és a lehetőségek tükrözhetik a munkahely kultúráját, környezetét és igényeit.
Hatékony munkahelyi képzést kínál az alkalmazottak számára jelentős előnyöként, mint szervezetnek és szolgáltatásnak vagy termékszolgáltatónak. Itt van tizenkét mód a munkahelyi képzésre és a munkavállalók jelentős fejlesztésére. Folytatja ezeket a lehetőségeket a belső munkahelyi képzés és az alkalmazottak fejlesztése számára? Ha nem, akkor meg kell.
01 Mentorálás
A mentorálás, akár a főnök, akár egy másik tapasztalt alkalmazott, kulcsfontosságú az alkalmazottak fejlődésében a szervezeten belül.
02 Időszakos belső képzés biztosítása belső vagy külső erőforrásokból
A rövid időn belül felajánlott munkavállalói fejlesztések rendszeresen lehetővé teszik a munkaképzést olyan tanácsadóval vagy belső szolgáltatóval, aki ismeri a célokat, a nyelvet, a kultúrát és a munkahelyi normákat. Ezek a munkahelyi képzések is felépítik a csapatot, és segítenek az alkalmazottaknak fejleszteni, fejleszteni és megváltoztatni a beszélgetéseket.
Ezeknek a rövid munkameneteknek a biztosítása érdekében hetente két csoportos foglalkozással találkozhat egy két órás edzéssel. Ezek a munkamenetek évekig tarthatnak, bár a gyakoriságot idővel korlátozni.
A tréningek sikerének kulcsa az, hogy az együtt töltött idő, a beszélgetés, a megosztott képzési témák, az új információk és a közös olvasás mind a nevelést, mind a csapatépítést szolgálják.
Ezenkívül a tanulás olyan csikorgásokhoz vezet, amelyek elég kicsi ahhoz, hogy gyakoroljanak, és a résztvevők ne kerüljenek túlságosan információhoz. Lehetőségük van arra is, hogy megvitassák, mi a következő edzésen.
A tervezett interakció következetes visszajelzése, hogy a résztvevők úgy érezték, hogy a résztvevők egy erős, hatékony csapatot építettek fel, felbecsülhetetlen értékű volt.
Tehát, ha olyan külső munkatársak fejlesztését szeretné fejleszteni, akik külső tanácsadót, vagy akár egy belső menedzsert vagy HR munkatársat is magukban foglalnak, ez egy hatékony módja annak, hogy felajánlja a képzést és egyidejűleg felépítse a csapatot.
03 Foglalkoztató könyvesbolt bevezetése
Kérje meg az egyik dolgozóktól, hogy vezesse a vitát a hét által kijelölt fejezetből. Kérje meg a második alkalmazottaktól, hogy vezesse a vitát a könyv tanításainak relevanciájáról a szervezeteddel kapcsolatban. Felnagyítja az alkalmazottak fejlesztését egy könyvklubban.
04 Az alkalmazottaknak, akik részt vesznek a külső képzésben a munkaképzésben
Költséghatékony abban az esetben, ha az alkalmazott munkavállaló más munkavállalók számára biztosít munkavállalói fejlődést. Ezek a bemutatók elősegítik az alkalmazottak fejlesztését, az új ötletek kihirdetését és a munkahelyi tréning ismereteket.
A követelmény a külső eseményen részt vevő munkavállaló készségét is fejleszti. Ő az ötletek megosztását és bemutatását követi el - mind a munkavállalók fejlődésének jelentős készségeit.
05 Promóció
06 Átutalás
07 Lateral Move
08 Hold barna táska ebéd
Használj barna táska ebédet, vagy vegyél ebédet az alkalmazottaknak, hogy rávilágítsanak a vállalatán belüli projektekre és kezdeményezésekre. Olyan munkakörnyújtást biztosít, amely növeli az adott területen, az iparágban, a versenyben vagy az ügyfelek tudását.
Vagy csak segítse a munkavállalókat a munkahelyi élet egyensúlyának és az egyéni igényeinek a napi életük során történő kezelésében. Függetlenül attól, hogy a téma, barna táska ebéd , vagy ebéd és megtanulja, fokozza az alkalmazottak fejlesztését és elkötelezettségét a te dolgod.
09 A munkahelyi képzésről
A korai és időben végzett munka képzése biztosítja, hogy a munkavállaló hatékonyan végezze munkáját. A kompetencia az alkalmazottak morálját és motivációját fejleszti, és biztosítja az alkalmazottak elkötelezettségét és megtartását.
A munkatársak integrálása vagy az új munkavállalói orientáció is kritikus fontosságú ebben a munkaképzési mixben. Belső munkahelyi képzési videókat és más erőforrásokat is készíthet, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy korlátlan hozzáférést biztosítsanak a munkahelyi képzéshez.
10 Coaching
A főnöktől vagy más érdekelt vezetőktől érkező coaching mindig hasznos munkaképzés. A coaching egy másik képzési rendszer, mivel a képzés, különösen a hosszú távú vezetők és a pályafutásuk során továbbhaladók, nem működik. Az edző dolgozik a menedzserrel, hogy a munkahelyi képzési programot olyan ügyességi területekre igazítsa, amelyeknek hatása van.
11 Foglalkoztatás
A főiskolák és az egyetemek, valamint a diákok karrierjének felkutatásával kapcsolatos gyakornokok, a munkahelyi árnyékolás is segítséget nyújtanak a munkahelyi képzésben. A munkahelyek árnyékolása szintén kiváló megközelítést jelent a munkavállalók munkahelyi képzésében, akik munkahelyeket biztosítanak, például a bérszámfejtést. A munkahelyi árnyékolás is tökéletes egy alkalmazott számára, aki a munkavállaló megszüntetéséből eredő ideiglenes megbízást kap.
12 Internetes, intranetes és webináriumi képzések és erőforrások biztosítása
A hatalmas internetes erőforrások, csakúgy, mint bármely olyan képzési téma, amit el tud képzelni, online is elérhetők. Az egyetemektől a tanácsadó cégekig terjedő szolgáltatók versengenek a munkavállalói munkaképzés dollárjaihoz.
Időt fektet be a tesztelő szolgáltatókba, de az online képzés jelentős munkaerő-képzési erőforrás ma - a munkahelyen biztosított. A webinároktól a hangszórókig a telefonon bemutatott kurzusokig az alkalmazottak vagy az alkalmazottak csoportjai online munkaképzésben vehetnek részt.