Példák a szezonális foglalkoztatási időszakokra és a helyszínekre:
- Az őszi és téli ünnepek, amikor az ügyfelek a kiskereskedelmi üzletekbe, éttermekbe, élelmiszerboltokba, szállodai bankettekbe, szórakozóhelyekbe és bárokba nyernek;
- Nyári szezonális foglalkoztatás üdülőhelyeken, szabadtéri kikapcsolódási helyeken és parkokban;
- Nyári szezonális foglalkoztatás a teljes munkaidőben dolgozó, rendszeres alkalmazottak munkahelyének felváltása érdekében, amikor vakációra késztetik és felzárkózzák a családot;
- Nyáron ősszel, amikor a gazdálkodó piacai az egész országban megnyílnak, a gazdálkodók szüretelik zöldségüket és gyümölcsüket, és az élelmiszer-megőrzés a legnagyobb kereslet; és
- A téli szezonális foglalkoztatás a hó sportok és kikapcsolódásra szánt helyszíneken.
Szezonális foglalkoztatási előnyök a munkáltató számára
A szezonális alkalmazottaknak a nagy volumenű, forgalmas időszakokban történő bérbeadása során a munkaadónak az az előnye, hogy nem kell a pénzt elköltenie, hogy az ideiglenes alkalmazottakat a bérszámfejtésben tartsa egész évben.
A Nemzeti Kiskereskedelmi Szövetség szerint:
Egyes kiskereskedők számára az ünnepi időszak az éves forgalom 20-40% -át teszi ki.
Ez a fajta mennyiség több munkatársat igényel, mint amennyit a munkáltatók évente elnyelnek.
A munkáltatók is részesülnek abban a tényben, hogy a szezonális alkalmazottak felvétele csökkenti a teljes munkaidős, rendszeres alkalmazottak számát, amelyeket a vállalkozás munkájának elvégzéséhez alkalmazniuk kell.
A szezonális alkalmazottak ritkán fizetnek juttatásokat, ami a munkáltatót a munkaerőköltségekre takarítja meg, mivel a juttatások egy munkavállaló kártérítését egy harmadikra növelhetik, mint az alapilletmény vagy az órabér.
A munkáltatók új ötleteket, friss energiát és munkabiztonsági és ünnepnapok ütemezését is elősegítik.
A szezonális alkalmazottakra a törvény vonatkozik
A szezonális alkalmazottakra a Fair Labor Standards Act (FLSA) vonatkozik . Meg kell fizetni a szövetségi minimálbért vagy a minimálbért, amelyet állami vagy helyi joghatóságuk szerint állapítottak meg, attól függően, hogy melyik a munkavállaló számára előnyösebb.
A szezonális alkalmazottak részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgozhatnak. A munkáltatók szabadon ütemezhetik az üzletemberek által igényelt 16 éves és idősebb munkavállalókat. A szövetségi törvény nem korlátozza a 16 éves vagy annál idősebb munkavállalók óráinak vagy idejének számát.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy sok államban vannak szigorúbb munkaügyi törvények, amelyek magasabb minimumszabályokat adnak, amelyeknek a foglalkoztatási gyakorlatot kell irányítaniuk. Vessen egy pillantást a Munkaügyi Minisztérium állami egyenértékének megfelelő szabályokra.
A szezonális alkalmazottak túlóradíjra jogosultak másfélszereseik a rendszeres fizetésük szerint, ha a szokásos munkahét során több mint 40 órát dolgoznak. Ez a törvény alkalmazandó, hogy a munkavállaló ideiglenes vagy szezonális alkalmazott vagy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott.
A szezonális alkalmazottak ütemezését és fizetését befolyásolhatja a betegvédelem és a megfizethető gondozási törvény, más néven ObamaCare.
További információ a szezonális és ideiglenes alkalmazottak ütemezéséről és fizetéséről, valamint arra vonatkozóan, hogyan kell fizetni a szezonális alkalmazottak egészségügyi ellátásáért.
Szezonális alkalmazottak beszerzése
A munkáltatók szezonális alkalmazottakat kapnak azáltal, hogy becsléseik szerint az extra segítségre lesz szükségük, majd a munkahelyeket a szokásos módon alkalmazzák a munkavállalók toborzására. A munkáltatók kapcsolatba léphetnek az ideiglenes munkaközvetítő ügynökségekkel a szezonális alkalmazottakra vonatkozó szerződéssel. Az ügynökségek díjat számolnak fel, de néhány munkáltató olcsóbbnak tartja a folyamatot, mint a szezonális alkalmazottak toborzása, megkérdezése és bérbeadása.
Az emberek szezonális alkalmazottakat használnak arra, hogy szolgáltatásokat vagy termékeket nyújtsanak az ügyfeleknek a nagy volumenű üzleti idők során. Sokkal több értelme van, mint alkalmazni azokat az embereket, akiknek nincs szükségük egész évben.