Még akkor is, ha a munkakeresők képzettek és piacképesek, úgy érzik, hogy sok időt veszítenek az állásajánlatokra válaszolva azokért a munkákért, amelyeket soha nem tudtak elfogadni. Valójában egyre több potenciális munkavállaló kívánatos készséggel és tapasztalattal rendelkezik, kihagyja az álláshirdetéseket, amelyek nem adják meg a hirdetett pozíció fizetési tartományát . Azok a munkáltatók, akik ezt az információt nem adták meg, jelentősen elveszíthetik a háborúban az adott készségeket, kompetenciákat és tapasztalatokat.
A fizetésről szóló megbeszélés a munkaügyiratokban
A munkáltatók azzal érvelnek, hogy a fizetési tartomány hiánya nagyobb rugalmasságot biztosít számukra a jelöltek széles választékának figyelembevétele érdekében, különösen azokban az esetekben, ahol bizonyos rugalmassággal rendelkezhetnek. Egyes munkáltatók úgy vélik, hogy az elsõ fél, aki számot ad a bérmegállapodásban , a gyengébb tárgyalási pozícióban van.
A munkahelyi pályázók azt állítják, hogy nem akarják elfogyasztani az idejüket az olyan fizetett munkákért, amelyek a fizetési tartományon kívül esnek, amire szükségük van.
A pályázók úgy érzik, hogy a munkáltatók egyoldalú játékot játszanak, amely minden forgácsot ad a munkáltatónak.
A pályázók azt mondják, hogy a munkáltatói pályázó nyomkövetési rendszerére vonatkozó online állásajánlat akár egy vagy több órát is igénybe vehet. Tehát tisztességtelen visszatartani a fizetési adatokat, amelyek segítenének nekik eldönteni, hogy alkalmazzák-e.
Ez egy dolog, hogy beírja az önéletrajzot az interneten, de ez egy teljesen más befektetés, hogy töltse ki az alkalmazást, vegyen részt az interjúkban, és olyan helyzetben, amit nem engedheti meg magának, ha elfogadja.
Teljes információk nélkül a legjobb jelöltek hiányozhatnak
Részvétel az interjúkban, különösen a több telefonos képernyőn és a helyszíni találkozókon több napig is eltarthat a leendő munkavállaló idejétől. A legjobb pályázók egyre kevésbé hajlandóak részt venni ebben a hosszú távú folyamatban, anélkül, hogy a teljes munka - beleértve a fizetést is - nélkül lenne.
Egy másik munkadíj , amikor felveszi a munkavállalót, a fizetési tárgyalási rejtvény, hogy a munkáltatók gyakran kérik a jelölteket, hogy nyújtsák be a jelenlegi fizetés vagy a várható kompenzáció a kérelmet. A valóság az, hogy ha a munkáltató kéri ezt az információt a kérelemmel, a kérelem nem érvényes, és a kérelmezőt nem kell figyelembe venni, ha nem nyújtja be. A munkáltatóknak fizetési adatokat kell szolgáltatnia, bár széles körben, a munkahelyi jelentésekben. Az elmúlt évek érvei meggyőztek.
Ez biztosítja, hogy a munkaadók töltsék idejüket olyan jelöltekkel, akiket bérelhetnek. A leendõ alkalmazottak idõt töltenek olyan alkalmazásokra, amelyekre elfogadhatók.
És senki sem pazarolja az időt, az egyik legfontosabb árucikket ebben a forgalmas világban.