Tekintse át a különféle jutalékköltségekre vonatkozó információkat, hogyan és mikor fizetik ki a jutalékot, és tippeket a jutalékalapú munkához.
Mit fizet a Bizottság?
A Bizottság egy olyan pénzösszeg, amelyet egy munkavállalónak egy feladat elvégzése után fizetnek, általában egy bizonyos áru vagy szolgáltatás értékesítésével.
Ezt az értékesítés százalékában lehet fizetni, vagy az értékesítési volumenen alapuló lapos dollár összegként.
A munkáltatók az értékesítési jutalékokat gyakran ösztönzik a munkavállalók termelékenységének növelésére. Amikor a jutalékot a fizetés mellett fizetik ki, a munkavállaló bérköltségében szerepelhet, vagy külön menetrend szerint, azaz két havonta vagy havonta fizethető.
A Bizottság fizetési módjai
Az alapbér és jutalék garantálja a munkavállaló számára a garantált alapfizetést , valamint az adott időszakban elért értékesítés egy százalékát. A munkavállaló számára az az előny, hogy a kiszámíthatatlan értékesítési időszak alatt alapilletményükre támaszkodhatnak. Az év során mindig ingadozik az értékesítés, függetlenül a terméktől vagy a szolgáltatástól.
Az alapbér megfizetése biztosítja, hogy a munkavállaló az adott időkben találkozhasson a végsőkével. A munkáltatónak az az előnye, hogy az alapfizetés valamivel alacsonyabbra állítható, mivel a munkavállaló képes többet keresni a kiváló teljesítményük alapján.
Az ilyen típusú struktúrában a jutalékbevételek százalékos aránya némileg alacsonyabb, mint a szigorúan jutalékos munkatársaké.
Egyenes jutalék azt jelenti, hogy a munkavállaló teljes értékű jövedelmet keres az általa teljesített értékesítés százalékos arányában. Ez nagyon jövedelmező elrendezés lehet a rendkívül tehetséges és motivált értékesítőknek.
Az egyes értékesítéseken szerzett százalékuk magasabb, mint ha alapilletményben részesül, és egyes esetekben bizonyos célok elérése után növekedni fog.
Döntetlen ellen. Bizonyos, egyenes jutalékkal dolgozó munkavállalók képesek beszámolni a jutalékaikról, ami azt jelenti, hogy a fizetési időszak kezdetén egy bizonyos pénzösszeget különítettek el, amelyet előzetesen meghatározott felhívásnak neveznek, amelyet vissza kell fizetniük a munkáltatónak a fizetési időszak végén. Minden, amit a felhívás felett keresel, a fizetése. Ez nyilvánvalóan kockázatot jelent a munkavállalóra nézve, mert ha nincs sikeres időszakuk, akkor a munkáltatói pénzért járhatnak.
A fennmaradó bizottság. Néha megbízott értékesítők nyerhetnek jutalékot ügyfeleik javára és szolgáltatásaira mindaddig, amíg az ügyfél továbbra is vásárol a cégtől. Ez gyakori a biztosítótársaságoknál, ahol az értékesítő továbbra is részesedést kap ügyfelei fizetéséből, amíg az ügyfél a céggel együtt marad. A legjobb forgatókönyvekben az értékesítő továbbra is kaphat jutalékot még egy másik cégre való áttérés után is.
Mennyit nyerhet a Bizottság?
A kapott jutalék gyakran változó, függetlenül attól, hogy a munkavállalót alapfizetés vagy tisztán jutalék fizetik-e.
A kompenzáció aránya vagy százaléka függhet az eladott termék vagy szolgáltatás típusától. Ez fokozatosan növekedhet bizonyos értékesítési célok elérése után, akár egy dollár vagy egységösszeg. Ha jutalékot kap megbízással, győződjön meg róla, hogy teljes mértékben megérti azokat a változókat, amelyek befolyásolják a fizetését.
A Bizottság alapú kompenzáció előnyei
A jutalékbevételért végzett munkának számos előnye van a motivált és tehetséges értékesítőknek. Ne feledje azonban, hogy az ügyfélkör fejlesztése eltart egy ideig. Amikor új pozíciót kezdesz, akkor valószínűleg néhány hónapra van szüksége ahhoz, hogy valóban elkezdhess felhasználni a potenciálodat. Győződjön meg róla, hogy elegendő megtakarítás érhető el, miközben új kapcsolatokat létesít.
Annak ellenére, hogy sok pozíció fizet alapfizetést, a jutalék mértéke az, hogy Ön irányítja az Ön által keresetteket.
A rendkívül tehetséges és motivált értékesítők nagylelkű jutalékokat keresnek, míg a kevésbé figyelemre méltó társaik nem. Vannak különböző fizetési struktúrák, amelyek magukban foglalják a jutalékot a munkavállalói fizetés részeként.
Tippek a Bizottság alapú munkájához
A jutalékhelyzetben való sikeres munka egy egyedülálló készletet hoz létre. Ha sikerrel jársz, mindig törekedsz magadra, hogy többet érj el, érdekel az emberek segítése, és szomjadozd a tudásra és a kiváló kommunikációs készségekre , akkor jó alapot találsz a jutalékhoz szükséges képességek megszerzéséhez.
Meg kell készíteni, hogy bármit is tartson, hogy megtudja a termékét és ügyfeleit, annak érdekében, hogy biztosítsa a kiszolgálási színvonalat, amely a jutalékértékesítés terén elengedhetetlen. Ez nem karrier azoknak, akik hétfőtől péntekig 9-től 5-ig szeretnének dolgozni, és kijönnek az ajtón, és feladják az irodánkat.
A pénzügyi előnyök nagyszerűek lehetnek, de a legsikeresebbek a jutalékkal foglalkozó emberek azok, akik igazán szeretik a terméküket, és elkötelezettek arra, hogy megosztják azt mindenkirel, akivel találkoznak.
Javasolt olvasmány: Mi a véleménye az állásajánlat elfogadása előtt?
Kapcsolódó cikkek: Bérek és fizetések GYIK | Mentesített munkavállaló és nem mentes munkavállaló