A nap valószínűleg a különböző tevékenységek rövid szétrobbanása. Az embereknek találkozniuk kell, papírmunkát kell kitölteniük, és sok információt kell felvenniük. Ha a munkáltató elgondolkodva orientálta a tájékozódási folyamatot, referencia anyagokat fog tartalmazni az első napi tevékenységek során.
Nem számít, mennyire robusztus vagy gyenge az első napi tapasztalatod, minden orientációnak le kell fednie azokat a alapvető információkat, amelyekről tudnia kell, hogy sikeresek lesznek az első néhány héten a munkában. Ha a nap vége óta néhány órán belül érkezik, és nem érintette az alábbi témákat, kérdezze meg őket.
Új főnök találkozása
A legtöbb esetben a kezelője lesz az a személy, aki felvett. Ez nem mindig így van, de tudni fogja, hogy a főnök az első nap előtt. Amikor találkozol a kezelőjével, a legfontosabb információ, amelyet Ön kaphat, az az Ön elvárásait választotta. A menedzser azt akarja, hogy sikeres legyen, és a legjobb érdeklődést kelti a tudatában. Ha jól nézel ki, a főnöke jól néz ki.
Új csapat találkozása
Valószínűleg egy csapat részeként fogsz dolgozni. Nem fog mindent emlékezni minden egyes emberről, akivel találkozol, de mindent megtesz, hogy emlékezzenek a nevükre és az arcukra. Ha emlékeznek néhány érdekes tényre róluk, és később utalhatnak ezekre az információkra, akkor megmutatja nekik, hogy érdekli őket.
Ahogy haladsz az első néhány hónapban, nem akarsz minden menedzseredhez menni. Próbálj meg azonosítani két vagy három személyt, akik úgy tűnik, tudják, mit csinálnak és akik úgy tűnik, hajlandók válaszolni az újonc kérdéseire.
A szükséges papírmunkák elvégzése
A munkáltatónak szüksége lesz arra, hogy töltse ki a papírmunkát annak érdekében, hogy elkezdje a munkáját.
Mindenképpen kérni fogja Önt, hogy töltse ki az Internal Revenue Service által igényelt űrlapokat. Ha az államnak jövedelemadót kell fizetnie, az űrlapokat is kitölti.
A legtöbb kormányzati munkaadó közvetlen bérfizetési csekket kínál. A közvetlen befizetés kihasználásával a lehető leghamarabb megkaphatja a bankszámláját.
Attól függően, hogy az Ön által megadott adatok és adatok milyen módon engedélyezhetik Önt, Önnek meg kell adnia a felmondási űrlapokat. Alapvetően ezek az űrlapok arra kényszerítik Önt, hogy igazolják, hogy semmilyen tulajdonosi információt nem szabad kiadni, kivéve, ha ezt a szervezet szabályzatai megengedik.
Megkérhetjük, hogy írásban ismerje el az egyes irányelveket. Ezek a politikák általában azok, amelyekre a munkavállaló megsértheti őket, a szervezet jelentős jogi kockázattal szembesül. Ilyenek például a szexuális zaklatás és a munkahelyi erőszak . Az ok, amiért az alkalmazottak írásban ismerik el ezeket a szabályzatokat, a munkáltató felelősségének mérséklése, amennyiben egy munkavállaló megsérti őket. Ha a szervezetet a munkavállaló állítólagos megsértése miatt beperelte a szervezet, akkor a szervezet bemutathatja a proaktív megelőzés terén elért eredményeket.
Kötelező képzés
A magas kockázatú politikákhoz való alkalmazkodás érdekében a munkáltatók gyakran rövid képzési modulokat fejlesztenek ki, amelyek részletesen bemutatják a politikák elveit.
A tréning két funkciót szolgál. Először is, a munkavállaló részletes tájékoztatást kap a kritikus politikákról. Másodszor, a munkáltató mérsékli annak kockázatát, hogy a munkavállaló megsérti ezeket a politikákat.
A világ kis sarka
A munkaterület megjelenik. Valószínűleg egy íróasztal vagy egy fülke, ha belépő szintű pozícióban vagy. Sokat mondhat a munkáltatójától, hogy az új munkaterület hogyan néz ki . Ha tiszta és felszereléssel van ellátva, valaki törődik az első benyomásokkal. Ha poros vagy üres, az emberek túlságosan elfoglaltan segítenek.
Nézzük meg, hogyan alkalmazzák más munkatársak a munkaterületet, hogy lássák, milyen mozgástérrel rendelkeznek a helyedben. Legalábbis kezdeni kell a spektrum konzervatív végét, amikor a dekorációról van szó.
A föld feküdt
A menedzser vagy az egyik csapattársa megmutatja az épület földrajzát.
Legalább meg kell találnunk, hogyan szerezhetünk be egy alkalmazott azonosító jelvényt, és hol parkolhatnánk a járművet, menjünk a mellékhelyiségbe, és ahol a számítógépünk kinyomtatható.
A túra nagyszerű lehetőség arra, hogy megkérdezze a szervezeti kultúrát . Tudja meg, mi az irodai társadalmi normák, és tedd meg a legjobban, hogy kövesse őket, amíg nem tudod, melyikek rugalmasak.