És miközben nem akarsz alacsony szintű labdázást végezni, és alacsonyabb lesz, mint amennyit a vállalat hajlandó fizetni, akkor nem is akarsz túlságosan lőni, és elveszi magad, mint életképes jelöltet.
A munkanélküliség kérdésének megválaszolása úgy érzi, mintha egy aknamezőben navigálna volna, de a kutatás és az előzetes tervezés alapján olyan stratégiát dolgozhat ki, amely biztosítja, hogy tisztességes fizetést kapjon. Tekintse meg a legnehezebb és leggyakoribb interjúkérdéseket a fizetésről, és kérjen tanácsot a legmegfelelőbb módon, hogy válaszoljon rájuk, valamint minta választ.
Tippek a fizetési kérdések megválaszolásához
Íme néhány olyan stratégia, amellyel megpróbálhatod megkérdezni, mennyit vársz fizetni:
- Adjon meg egy sávot: a szakértők azt sugallják, hogy a tényleges szám helyett egy tartományt ad meg. Ha a kínálatának alacsonyabb szintjét kínálja, használja ezt lehetőségként más, nem fizetett juttatások igénybevételére is, például az osztályok, a pihenési napok stb. Megtérítésére.
- Tedd a kutatásodat: Nem csak tudnod kell az iparág átlagos fizetését, de bölcs dolog tudni a földrajzi információkat is. Alaszkai ápolónő és New York-i nővér nem feltétlenül ugyanazt a fizetést kapja. A bérek nagymértékben változhatnak a területen elért megélhetési költségek, valamint a közelben tartózkodó képzett pályázók számával. Használja az olyan helyeket, mint az Glassdoor, a Payscale és a Salary.com a fizetések kutatásához.
- Play it coy: Általában a szakértők javasolják, hogy ne mondjon elő számot először. Mondhatsz valami ilyesmit: " Többet kellene tudnom a pozícióról és a felelősségeiről, mielőtt a fizetésre gondolnék."
- Tartsa szem előtt a költség-of-living igényeit: Nagyon játékszerűnek érezheti magát stratégia megtárgyalásában, de fontos, hogy megőrizze a pénzügyi szükségleteit az elülső és a középpontban. Kérheti a fizetését, amelyre Ön kérte a költségeket? Ha nem, hogyan fogja felvenni a különbséget? Mérje fel az igényeit a fizetéssel kapcsolatos kutatásai ellen - ha a két szám nem szoros egymásnak, akkor ez arra utalhat, hogy ez a szerep nem jó egyezés.
- Kérje meg a kérdezőtől a tájékoztatást: Ezt a kérdést alkalmat nyújtsd arra, hogy átgördítsd a táblázatokat a megkérdezőben, és megtudd, mi a fizetési tartomány a pozícióért. Megkérdezheted, hogy mekkora hatóköre van a pozíciónak? vagy Melyek a nem fizetett juttatások?
Az őszinteség a legjobb politika
Kísértés lehet arra, hogy a korábbi bevételeid számát összezsúfolja. Tudja-e bárki a különbséget, ha felkerül? Tény, hogy lehetséges, hogy a munkáltatók ellenőrizni fogják a kompenzációt a korábbi munkahelyeken, ezért az igazságosság elengedhetetlen.
Fizetésinterjúkérdések
Íme néhány leggyakoribb kérdés a kérdezők kérni fizetés; kattintson a legjobb válaszok megtekintéséhez.
- Milyen volt a kezdeti és a végső kompenzációs szint? - A legjobb válaszok
- Mik a fizetési elvárásaid? - A legjobb válaszok
- Milyen fizetési igényei vannak - mind rövid, mind hosszú távon? - A legjobb válaszok
- Miért vállalna egy munkát, amely kevesebb pénzt fizetett? - A legjobb válaszok
Miután megkapja az ajánlatot
A fizetési tárgyalásoknak nincs vége, ha megkapja az ajánlatot. Gondolj az ajánlatra, mint a játék nyitó gambitja. Itt van öt dolog, hogy értékelje, mikor kap egy ajánlatot .
Ha nem gondolja, hogy az ajánlat megfelelő, vagy azt gyanítja, hogy a vállalat alacsony számot ad, feltételezve, hogy tárgyalni fog, számláló ajánlatot szeretne készíteni.
Ha megpróbál tárgyalni az ajánlat beérkezése után, ügyeljen arra, hogy a vállalatnak lehetősége van arra, hogy visszavonja az ajánlatot; csak akkor tárgyaljon, ha készen állsz erre a kockázati szintre.