Tudjon meg többet a Deadbeat munkatársának hatásairól és a legjobb kezeléséről
Csak annyit tesz, hogy alkalmazottak maradjanak, de nem nő szakmailag, és nem járul hozzá, mint a többi alkalmazottja.
Néha eléri a céljait, de általános lelkesedést mutat. A deadbeat alkalmazottja az, hogy mindig a sikert és a sikert a szélén járja.
Néhány halott munkavállaló aktívan bírálja a vállalatot és politikáját, nem a javasolt útvonalakon, hanem az e-mailben, a vízhűtőben és az alkalmazott étkezőben. Mások folyamatosan boldogtalanok a vállalat által meghatározott irányvonalakkal vagy irányítással kapcsolatban.
A boldogtalanság a munkatársaik köré futtatja, ahogy panaszkodnak, pletykálnak és bírálják . Bármely viselkedési formája, amelyet a halott munkavállaló mutatott ki, nem fog elmenni a beavatkozásod nélkül. A rossz szokások, mint a jó szokások, belevetik a munkahelyi viselkedést.
A Deadbeat alkalmazott hatása
A deadbeat munkavállaló negatívan , folyamatosan és titokban hatást gyakorol a munkahelyére és az alkalmazottaira . Az intelligens alkalmazottak megszabadulnak a halott munkavállalótól, felismerve a pozitív munkahelyi morálra és a termelékenységre gyakorolt hatását.
Mások söpörnek a halott munkavállaló szemszögéből.
De az alkalmazottak, akik úgy érzik magukat, mint egy változásról , általában a munkahelyről vagy a munkájukról, gyorsan visszhangoznak a halálos látás szempontjából. Ez tovább mérsékli munkahelyi moralitását és termelékenységét.
Ha hagyja, hogy a halott munkavállaló elszabaduljon ezzel a viselkedéssel, akkor arra tanítja őt, hogy a viselkedés elfogadható.
A személy munkatársai, akik valószínűleg felszedik a lazaságot, demoralizálódnak, mert keményen dolgoznak és hozzájárulnak, és látják, hogy a halott munkavállaló nem.
Ráadásul elveszítik a vezetőség tiszteletét , és esetleg a vállalatba vetett hitüket, mert nem foglalkozik olyan problémával, amelyet a munkahelyén mindenki lát.
Felelősséged a Deadbeat alkalmazottakkal való foglalkozásért
A deadbeat alkalmazottja munkatársaitól függ, hogy foglalkozzon a problémával. Érdemes megjegyzéseket tenni, elhallgatni a nem előadóművészt, vagy csendben beszélni egymás között, de nem érzik magukat engedélyezésre vagy felszerelésre, hogy megbirkózzanak a határon túli előadóval. Csak érezni a hatását a munkájukra és a munkahelyükre. És igazuk van.
A munkatársak meg tudják csinálni a kis bitjüket, hogy ösztönözzék a halott munkavállalót, hogy járuljon hozzá. Szabályokat tudnak létrehozni csapatuknak , munkatársaik visszajelzést adhatnak és boldogtalanságot fejezhetnek ki, de a deadbeat alkalmazottainak nincs kötelessége megváltoztatni vagy javítani. A deadbeat alkalmazottjának viselkedése végső soron a vezető felelőssége.
Hogyan lehet megközelíteni a Deadbeat alkalmazottakat
Az első lépés egy halott munkavállalóval, hogy kitaláljuk, mi ment rosszul. Valami rosszul ment. Ez betekintést nyújt arra, hogy mi okozta a munkahelyet zavaró magatartást .
A legtöbb munkavállaló lelkes és izgatottan kezd új munkájával kapcsolatban. Szerintük lelkesedésük szétárad.
Vagy a saját lelkesedését szúrták; mindkét módon dolgozik a munkahelyen. Kideríteni, hogy mi történt, kulcsfontosságú, ha elkötelezettek vagyunk abban, hogy segítsünk a halott munkavállalónak, nem halott munkavállalónak, hanem munkaközösségének hozzájáruló tagjaként.
Ez egy ritka alkalmazott, aki reggel felébred, és úgy dönt, hogy szerencsétlen napot töltött a munkahelyén . Ez egy ritka alkalmazott, aki úgy érzi, mintha kudarcot vallana, amikor naponta elhagyja a munkahelyet.
Igen, egy ritka alkalmazott, de léteznek és garantáltak, a munkavállaló úgy véli, hogy nem az ő hibája - ez a tiéd. Te vagy a probléma, vagy a munkahelye a probléma.
Miután együtt dolgoztál a munkavállalóval, hogy felfedezd a boldogtalanságod és az alacsony morál forrását, segíthetsz a dolgozónak, hogy tegyen valamit.
Ez egy kemény lépést jelent egy halottlábas munkavállalóval. Először is felelősséget kell vállalnia a későbbi lépésekért és reakciókért a munkahelyi eseményekért, amelyek évekkel ezelőtt történtek.
Ez egy kemény lépés is számodra. Úgy dönthet, hogy aggodalmait és boldogtalanságát jogosnak találja. Ha igen, az őszinte bocsánatkérés rendben van, akkor is, ha semmi köze nem volt azokhoz az eseményekhez, amelyek a problémát okozták.
Legalábbis az a meggyőződés, hogy úgy gondolja, hogy az ő alacsony moráljának egy része legitim. Szintén érdemes megkérdezni, hogy mi a munkakörnyezet okozza a dolgozó sikertelenségét.
Azt is eldöntheti, hogy rosszindulatú hozzáállást hozott a munkahelyére, és a cég nem megfelelő munkát végzett a potenciálisan gyengén teljesítő alkalmazottak szűrésében.
A részletektől függetlenül, bizonyos szinten a munkavállalónak meg kell felelnie, hogy a körülményeihez való reakciója neki tartozik. Őnek kell saját választott reakciója. Valójában a körülöttünk lévő változó körülményekre adott reakcióink az egyetlen olyan tényező, amely a legtöbb helyzetben mindig az irányításunk alatt áll.
Következő lépések a Deadbeat alkalmazottjának kezelésével kapcsolatban
Bármit is döntesz arról, hogy a halott munkatársod miért halott munkavállaló, ezek olyan intézkedések, amelyeket megpróbálhatsz.
- Segítsen a halott munkatársnak látni, mi van benne, hogy sikerüljön és javuljon. Mind a személyes, mind a szakmai előnyök a jobb teljesítmény és a siker iránti elkötelezettség eredménye.
- Biztosítsa a munkavállalót, hogy higgy a sikerességében. Néha a felügyelő vagy menedzser támogató szavai az elsőek, amelyeket évek óta kapnak.
- Segítsen a munkavállalónak több rövid távú, megvalósítható cél elérésében . Ezeknek időalapúaknak kell lenniük, és világos kimeneteleikről van szó, amelyekről egyetért. Néhány ilyen cél a viselkedési értelemben vett munkavállalói attitűdre is kiterjedhet. Ennek az az oka, hogy általában nem lehetséges, hogy Ön és a munkavállaló tiszta képet kapjon arról, hogy milyen rossz a hozzáállás. De megoszthatsz egy képet arról a viselkedésről, amelyet az alkalmazott kiállít, ami arra enged következtetni, hogy rossz hozzáállása van. Ezután figyelje a haladást.
- Győződjön meg róla, hogy a dolgozónak van valami, amit minden nap szeret.
Ezeknek az ötleteknek segíteniük kell a halott munkavállaló kezelésében. De ha mindent megtettél, és a munkavállaló nem változik, felelősségteljesen, etikusan és jogi segítséget nyújthat a munkavállalónak a következő munkalehetőségéhez .