Melyek az IRS szabályai a szerződéses foglalkoztatás körül?
A független vállalkozó eldönti, hogy nyújtja-e a szerződéses szolgáltatásokat, és határidőket és eredményeket tárgyal.
A szerződés várt eredményei lehetnek olyanok, mint két 250 oldalas könyv vagy olyan laza, mint az általános segítségnyújtás és képzés, amelyek segítik a szervezet csapat alapú munkahelyre való átalakítását.
Míg az általa megbízott cég meghatározhatja az eredményeket és a végtermékeket, nem tudják megmondani a vállalkozónak, hogy mikor, mikor vagy hol kell elvégeznie a munkát. A független vállalkozó határozza meg munkaidejét, munkahelyét és felszerelését.
A független vállalkozó önállóan, nem munkavállalóként nyújtja a szerződéses szolgáltatásokat. A szerződő fél nem ellenőrzi, hogy a vállalkozó az alvállalkozók részéről vagy egész munkájáról alvállalkozik-e.
A független vállalkozó saját adót és társadalombiztosítást fizet. A vállalkozók saját kapcsolatukat a Belső Bevételi Szolgálattal (IRS) kezelik a megfelelő formák és eljárások felhasználásával.
A szerződések többsége azt írja elő, hogy a vállalkozó nem munkavállaló, és mint ilyen, nem jogosult semmilyen olyan juttatásra, előnyre vagy kiváltságra, amelyet a munkáltató a munkavállalók számára biztosítana, beleértve az egészségbiztosítást, 401 (k) betéteket, vállalati eseményeket vagy a kedvtelésből tartott állatok biztosítását.
A munkáltatók ritkán kínálnak irodahelyiségeket független vállalkozóknak; általában egy konferencia teret hagytak fel a képzésre, konzultációkra és találkozókra. Lehetőségük van céges e-mail címet felajánlani, hogy megkönnyítsék a munkatársak és a vállalkozó közötti kommunikációt.
A független vállalkozói tevékenységet folytató vállalkozás nem felel a független vállalkozó cselekményeiért vagy mulasztásaiért.
Egy másik vállalkozó státusának másik vizsgálata az, hogy több vállalkozást végeznek-e; a független vállalkozónak kell.
Internal Revenue Service (IRS) útmutató
A Belső Bevételi Szolgálat (IRS) szerint: "Az általános szabály az, hogy egy magánszemély önálló vállalkozó, ha a megbízónak joga van a munka eredményének ellenőrzésére vagy irányítására, és nem arra, hogy mit fog tenni és hogyan történik .”
Azok a tényezők, amelyek bizonyítják a vállalkozó ellenőrzésének és függetlenségének mértékét, három kategóriába sorolhatók.
- " Viselkedési: A vállalat ellenőrzi vagy jogosult-e ellenőrizni, hogy mit csinál a munkavállaló és hogyan végzi a dolgozó a munkáját?
- " Pénzügyi: A megbízó által ellenőrzött munkavállalói tevékenység üzleti szempontjai (ezek közé tartozik például a munkavállaló fizetésének módja, a költségek megtérítése , az eszközök / készletek biztosítása stb.).
- " Kapcsolat jellege : Van-e írásbeli szerződés vagy munkavállalói típusú ellátás (pl. Nyugdíjterv, egészségbiztosítás , szabadságnap fizetés stb.)? A kapcsolat folytatódik-e, és a munka az üzlet kulcsfontosságú aspektusa?"
Ha a munkáltató megfelelő módon válaszol ezekre a kérdésekre, a független vállalkozóval való kapcsolat nem munkaviszony .
Inkább szerződéses megállapodás létezik.
A munkáltatóknak mérlegelniük kell mindezeket a tényezőket annak eldöntésekor, hogy a vállalkozó munkavállaló vagy független vállalkozó. Mindegyiknek lehetnek elemei a kivitelező munkájában. Kemény és gyors szabályok nem léteznek, amikor az egyént vállalkozónak tekinti.
Senki sem marad egyedül e döntésben. Emellett az egyik helyzetben releváns tényezők nem feltétlenül relevánsak a másikban. Ha a munkáltató arra a következtetésre jut, hogy nem tudja eldönteni a megfelelő besorolást, kérjen tanácsot az IRS-hez.
A kulcsa az, hogy megvizsgálja az egész kapcsolatot, és fontolja meg a szerződő szervezetnek a vállalkozói tevékenység irányítására és ellenőrzésére vonatkozó jogának mértékét vagy mértékét.
Végül írja le a besorolást meghatározó tényezők mindegyikét, hogy felkészüljön egy esetleges kihívásra.
Jogi nyilatkozat:
Susan Heathfield minden erőfeszítést megtesz annak érdekében, hogy pontosan, értelemszerűen, etikus emberi erőforrás menedzsmentet, munkáltatói és munkahelyi tanácsadást kínáljon mind ezen a weboldalon, mind e webhelyen keresztül, de ő nem ügyvéd, és a webhelyen található tartalom. hiteles, nem garantált pontosság és jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
A webhely világszintű közönséggel rendelkezik, és a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek, ezért a webhely nem mindegyik számára meghatározó a munkahelyén. Ha kétségei vannak, mindig jogi tanácsadást vagy segítséget kérjen állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásoktól, hogy bizonyos legyen a jogi értelmezése és a döntései helyes. Az ezen a webhelyen található információk csak útmutatásért, ötletekért és segítségért szolgálnak.