Az MBTI típusod és a karriered
Ön egy INTJ? Ha a Myers Briggs Type Indicator-t (MBTI) vetted, és megtudtad, hogy ez a típusod, akkor arra gondolsz, hogy mit jelent. Az INTJ egyike azon 16 személyiségtípusnak, melyeket Carl Jung személyiségelmélete azonosít, amire az MBTI alapul. A karrierfejlesztés szakemberei úgy vélik, hogy amikor ismeri személyiségi típusát, akkor ezeket az információkat felhasználhatja, hogy tájékozott döntéseket hozhasson. Ezért fontos tudni, hogy mit jelentenek az INTJ kezdőbetűk.
Először nézzük át gyorsan Jung elméletét. Úgy vélte, hogy négy pár ellentétes preferenciája van az egyének energizálására, az információk megismerésére, döntések meghozatalára és az életünk élésére. Az introversion (I) vagy az extroversion (E) révén energizálunk; észleli az információt az érzékeléssel (S) vagy az intuícióval (N); döntéseket hoz a gondolkodással (T) vagy érzéssel (F); érezzétek az életünket a (J) megítélés vagy az észlelés (P) alapján.
Mindannyian minden párt egyik tagját kedveli a másik. A kívánt személyiség a személyiségtípustól függ. INTJ-ként az introversion (I), az intuíció (N), a gondolkodás (T) és a bírálat (J) előnyben részesítése. Vessünk egy pillantást arra, hogy ez mit jelent.
INTJ: Mit jelent minden egyes levél?
- I (Introversion): Az introvertálás kedvéért valaki úgy dönt, hogy egyedül dolgozik, és nem más emberekkel. Nem az, hogy antiszociális vagy. Egyszerűen megkapja a motivációt belülről, és nem kell külső forrásokra támaszkodnia.
- N (intuíció): Az intuíció olyan, mint egy hatodik érzék, amely lehetővé teszi, hogy olyan jelentést keresel, amilyent nem lát, hallhat, érinthet, ízelhet és szagolhat. Ha feldolgoznia kell minden információt, akkor el tudja képzelni a felszín alatti lehetőségeket, és kihasználhatja azokat.
- T (Gondolkodás): Logikát használsz, amikor döntéseket hozsz, nem pedig az érzelmeid irányítása alatt. Módszeres vagy, amikor elemzi a problémákat, és mérlegeli a tevékenységének hatásait.
- J (Ítélet): Sok határidő? Hozd őket. Az Ön kiváló szervezeti képességei lehetővé teszik, hogy olyan munkába járjon, amely megköveteli, hogy a dolgokat időben elvégezzék. Szervezett környezetben kell dolgoznia.
Az Ön preferenciái nem feltétlenek. Bár előnyben részesítheti az energiát, feldolgozhatja az információkat, döntéseket hozhat, vagy bizonyos módon élheti az életét, akkor, mint a legtöbb ember, rugalmas. Ezenkívül a beállítások kölcsönhatásba lépnek egymással. Ez azt jelenti, hogy mindegyik hatással van a másik háromra. Észre kell tenned, hogy az Ön beállításai az életed során, néha többször is változhatnak.
Hogyan használhatja az MBTI-t, hogy segítsen a karrierhez kapcsolódó döntések meghozatalában?
Ha olyan karrieret választasz, amely megfelel a személyiségednek , akkor jobb esélyed van arra, hogy elégedett leszel vele. A jó illeszkedésű foglalkozások megkereséséhez nézze meg a középső két betűt: N és T. Ezek a leginkább tájékoztató jellegűek, amikor döntés születik.
Az intuíció (N) használatának preferálása az információfeldolgozás során, és nem csupán a kemény tényekre támaszkodva jelzi, hogy kreatív vagy. Ön azonban logikus is, amint azt a döntések meghozatala során a gondolkodás (T) előnye bizonyítja.
E két preferencia kombinációja az innovációra és a jól átgondolt döntéshozatalra és problémamegoldásra támaszkodó pályafutások felé vezet.
Az alábbiakban néhány pályaválasztási lehetőség közül választhat:
A típusod első és utolsó betűje, I és J, szerepet játszanak a sikeredben, különösen a munkakörnyezetekben. Mint az introversion (I) kedvelő ember, az energiád magától ered. Jobban szeretne egyedül dolgozni. Figyelembe véve a bírálatra való törekvést, keressen egy olyan munkahelyet, amely strukturálatlan, mivel egy strukturálatlan vagy rendezetlen környezet stresszes lesz számodra.
Fontos megjegyezni, hogy személyiségtípusod csak egy darab a puzzle, ha kiválasztja a karrierjét. Figyelembe kell venned a munkával kapcsolatos értékeidet , érdeklődésedet és alkalmasságodat is .
Győződjön meg róla, hogy a karrier pályája, amelyről úgy dönt, hogy folytatni tudja, jól illeszkedik mindezeknek a tulajdonságoknak, amelyek magukhoz teszik Önt.
Forrás:
- A Myers-Briggs Alapítvány weboldala.
- Baron, Renee. (1998) Milyen típusú vagyok? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Típus: A Myers-Briggs típusjelző által bejelentett preferenciák leírása . A pszichológiai típus alkalmazási központja.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara és Tieger, Kelly. (2014) Tedd meg magad . NY: Hatchette Könyvcsoport.