Nem kell megjegyezned minden válaszodat, de gondolkodj azon, hogy mit fogsz mondani , hogy ne kerüljön a helyszínre a munkainterjú során.
Az Ön válasza erősebb lesz, ha előkészíti előre , tudja, mit várhat az interjú során , és érzi, hogy mit szeretne összpontosítani az interjú során. Még akkor is, ha nem tudod felidézni a tervezett válaszok részleteit, egyszerűen tudván, hogy készen állsz, növelni fogja a bizalmadat az interjú során, és könnyebben érezheti magát.
Top 10 interjúkérdés és legjobb válasz
Tekintse át a legfontosabb 10 interjúkérdést, amelyet valószínűleg felkérnek egy állásinterjú során, valamint a legjobb válaszok példáit. Szintén győződjön meg róla, hogy a cikk végén a bónuszkérdést átnézi, ezért készen állsz az esetleges kihívásokkal kapcsolatos kérdésekre, amelyek az interjú során előfordulhatnak.
1. Mesélj magadról. - A legjobb válaszok
Ez az egyik első kérdés, amire valószínűleg felmerül. Készüljön fel, hogy beszéljen magáról, és miért kiválóan illeszkedik a munkához. Próbáljon megválaszolni magadról szóló kérdéseket anélkül, hogy túl sok vagy túl kevés személyes adatot adna fel.
Elkezdheti megosztani néhány olyan személyes érdeklődését és tapasztalatát, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a munkához, például kedvenc hobbija vagy rövid beszámoló arról, hogy hol nőtt fel, az oktatásod és mi motivál.
Ha úgy érzi, hogy ebből az információtól kezdve frusztráló, akkor egy egyszerű képletre támaszkodhat a válasz megalkotásához.
A " jelenlegi-múltbéli " formula egy olyan mód, amellyel megoszthatja a kulcsfontosságú háttérpontokat, miközben egy magas megjegyzéssel fejeződik be. Kezdje rövid áttekintése arról, hogy hol vagy most (amely magában foglalhatja a jelenlegi munkáját, valamint egy személyes hobbi vagy szenvedélyre való hivatkozást), utal arra, hogy honnan jutott oda (itt említheted az oktatást vagy egy olyan fontos tapasztalatot, mint például egy múltbeli munkát, szakmai gyakorlatot vagy önkéntes tapasztalatot), majd befejezze, ha megérinti a jövő célját. A bónuszpontok, ha képesek azonosítani, hogy a pozíció melyik pozícióra vonatkozik, és hogyan illeszkedik a jövőjéhez.
Ne feledje, hogy vigyázzon arra, amit beillesztett a válaszába - kerülje a potenciálisan vitatható tantárgyakat, például politikai vagy vallási elhivatottságokat, hacsak nem teljesen pozitív, hogy a vélemények véleményét a megkérdezett megkapja. El kell kerülned, hogy ne beszélj túl sokat a családi felelősségről vagy a hobbijairól, ami megkérdezné a kérdezőtől, hogy elkötelezheti magának 100% -ot a munkára.
Nem számít, hogyan válaszol válaszolni, előzetesen írja meg a választ, majd olvassa fel hangosan, hogy biztos legyen benne, hogy természetesnek hangzik. Próbálj meg rövid és édeset tartani, mivel nem akarsz olyan embertípust keresni, aki végtelenül elrontja magát.
2. Mi a legnagyobb ereje? - A legjobb válaszok
Ez az egyik olyan kérdés, amelyet a munkáltatók szinte mindig kérnek. Amikor megkérdezik a legnagyobb erősségeitekről, fontos, hogy megvitassák azokat a tulajdonságokat, amelyek az adott munkához szükségesek, és elkülönítik tőlük a többi jelentkezőt. Szánj időt, mielőtt a munka interjú, hogy a mérkőzések között a képesítések és a követelmények szerint a hirdetményben. Így olyan kézzel fogható példákkal rendelkezik, amelyek bemutatják az alkalmasságot a munkához.
Hasznos lehet megemlíteni a "show" -ot, nem pedig "mondani". Például, ahelyett, hogy kimondaná, hogy kiváló problémamegoldó vagy, inkább egy olyan történetet mesél el, amely ezt bizonyítja, ideális esetben az anecdotájából a szakmai tapasztalatból.
3. Mi a legnagyobb gyengesége? - A legjobb válaszok
Egy másik tipikus kérdező, aki megkérdezi, a gyengeségeiről szól .
Mindent megtesz azért, hogy a válaszokat körülvegye a készségek és képességek pozitív aspektusai körében, mint alkalmazott, és a látszólagos "gyengeségek" az erősségekké alakuljon. Például mondhat valamit: "Mindig küzdöttem a tökéletességgel. Igazán az első alkalommal szeretnék helyesen elvégezni a munkát, de ez néha azt jelenti, hogy több időt fordítok egy projektre, mint amennyire szükséges. Megtanultam, hogy kiegyensúlyozom ezt a vezetést, ugyanolyan fontos feladattal, mint a határidők betartása. "
Megoszthatja példáit a javított képességekről is, amelyek konkrét példákat mutatnak arra vonatkozóan , hogyan ismerte fel a gyengeséget és lépéseket tett magának.
4. Miért bérelnünk kell? - A legjobb válaszok
Te vagy a legjobb jelölt a munkához? Legyen készen áll arra, hogy elmondja, miért vagy a pályázó, akit bérelni kell. Nem ez az idő, hogy legyen szerény (bár nem kell öntudatos). Tegyük fel a válaszát egy magabiztos, tömören, fókuszált értékesítési pályán, amely elmagyarázza, hogy mit kell felajánlani a munkáltatónak, és miért kapja meg a munkát. Ez egy újabb alkalom arra, hogy áttekintsük a szakképesítéseket és a munkakörülményekre vonatkozó követelményeket, így olyan válaszokat készíthetünk, amelyek igazodnak ahhoz, amit a kérdező keres.
5. Milyen fizetési elvárásaid vannak? - A legjobb válaszok
Mit keres a fizetés tekintetében? Úgy tűnik, mintha egy egyszerű kérdés lenne, de a válasz felboríthatja a munkát, ha túlértékeli magát. Ha alulértékel magadat, lehet, hogy kicsit változatlanul és alacsonyabb ajánlatot kapsz. Tekintse át a fizetésre vonatkozó kérdések megválaszolásának legjobb módját, hogy megkapja a tisztességes fizetést, amit érdemel.
6. Miért hagyja el vagy hagyta el a munkáját? - A legjobb válaszok
Arra a kérdésre, hogy miért mozogsz a jelenlegi álláspontodról, ragaszkodsz a tényekhez, közvetlen leszek, és a jövőben válaszolhatsz interjúra, különösen, ha a távozásod nem volt a legjobb körülmények között.
Mindig próbáljon kedvező irányba terelni a választ; jobb, ha azt a benyomást kelti, hogy jobban motiválja az új lehetőségek lehetősége, mint a rossz helyzet megakadályozása. Ezenkívül fontos elkerülni a jelenlegi szervezet, kollégák vagy felügyelő összeütközését. A munkáltató valószínűleg nem akar olyan személyt felvenni, aki negatívan beszél egy cégről.
7. Miért akarja ezt a munkát? - A legjobb válaszok
Ez a kérdés lehetőséget ad arra, hogy megmutassa a munkatársnak a munkát és a céget, ezért ismételje meg az interjú előtt az időt, hogy alaposan megvizsgálja a céget , termékeit vagy szolgáltatásait, klímáját és küldetését. Legyen konkrét arról, hogy miért illeszkedik ehhez a szerephez, és megemlíti a vállalat és a pozíció szempontjából vonzó szempontokat.
8. Hogyan kezeljük a stresszt és a nyomást? - A legjobb válaszok
Mit csinálsz, ha a dolgok nem mennek simán a munkahelyen? Hogyan foglalkozik nehéz helyzetekkel? Mit csinálsz, ha valami rosszul jár? A legmegfelelőbb módja annak, hogy válaszoljon erre a kérdésre, hogy példát nyújtson arról, hogy sikeresen kezelte a stresszt egy korábbi munkában.
Kerülje azt, hogy soha, vagy ritkán, stresszel jár. Nemcsak ezt nehéz elhinni, hanem a megkérdező számára is azt a következtetést vonhatja le, hogy csak alacsonynyomású környezetben dolgozik, és ezért nincs felszerelve nehéz helyzet kezelésére. Inkább formuláld a válaszodat oly módon, hogy elismeri a munkahelyi stresszt, és elmagyarázza, hogyan szüntette meg, vagy használta az Ön számára.
9. Ismertesse a nehéz munkakörülményeket / projekteket, és hogyan sikerült felülkerekednie. - A legjobb válaszok
A kérdező azt akarja tudni, hogy mit csinálsz, ha nehéz döntéssel szembesülsz. Mint a stresszel kapcsolatos kérdésre is, készen áll arra, hogy megosszon egy példát arra, amit egy kemény helyzetben tettél.
Fontos, hogy megosszák a részleteket a példa körül, annak érdekében, hogy a történet hihető legyen és vonzó legyen. Ez azt jelenti, hogy ne beszéljen negatívan, vagy kiterjedten más emberekkel. Ez hátrányosan befolyásolhatja attól, amit a kérdező valóban tudni szeretne, és ez hogyan történik egy kihívásokkal teli helyzetben.
10. Mik a céljaid a jövőre nézve? - A legjobb válaszok
Ez a kérdés arra szolgál, hogy kiderüljön, hogy ragaszkodni szeretne, vagy továbbmenni, amint jobb lehetőséget talál. Tartsd a válaszodat a munkára és a vállalatra, ahol interjút folytatsz, és ismételd meg a kérdezőnek, hogy a pozíciók összhangban vannak a hosszú távú céljaival.
Van bármilyen kérdése?
Az interjú lezárásakor a legtöbb megkérdező megkérdezi, hogy kérdései vannak-e a munkával vagy a céggel kapcsolatban. Ha nincs bármilyen kérdése, akkor úgy tűnhet, hogy apátiája van a lehetőséggel kapcsolatban. Szóval mindig jó ötlet, hogy készen álljon egy lista készítésére és készen álljon arra, hogy reagáljon .
Bónusz kérdések
Íme néhány olyan kapcsolódó kérdés, amelyet egy interjú során megkérdezhetsz, amihez néhány gondolat szükséges. Tekintsük át, hogyan reagálna, ezért készen áll arra, hogy felkészüljön a felvételi vezető kérdéseire.
Mi mást kér a bérbeadó? Tekintse át a gyakoribb interjúalany-kérdéseket , és nézze meg a minta választ, amit a munkakereséshez használhat. Azt is elvárhatja, hogy megkérdezzék, hogyan reagálna egy adott munkahelyi helyzetre. Íme néhány példa ezekre a viselkedési interjúkérdésekre .
Mit ne kérdezzen a kérdező? Van néhány interjúkérdés, amelyet a felvételi menedzsereknek nem szabad jogi interjú során kérni. Itt vannak olyan kérdések, amelyeket nem szabad feltenni , és tanácsokkal szolgálnak a diplomáciai válaszadáshoz.
Bővebben az interjút: Lépésről lépésre Útmutató a munkainterjú sikeréhez 10 Interjú tippek, amelyek segítenek a bérbeadásban