A filozófiája az a megközelítés, amelyet a munkájához vesznek. Megmutatja potenciális munkáltatóját, függetlenül attól, hogy illeszkedik-e a vállalat stílusához vagy kultúrájához.
Az interjúalanyok megkérdezik az ilyen jellegű kérdéseket, hogy érzékeljék értékeiteket, és meghatározzák, hogy a filozófiája összhangban van-e szervezetük irányultságával.
Gondolj a filozófiájára, mint személyes márkádra, egyértelmű kijelentés arról, hogy ki vagy és hogyan alkalmazza ezt a munkádra.
Amit az interjúalany elvár
Az interjúalany sok dolgot szeretne hallani egy állásinterjúban , de leginkább egy potenciális munkaadó szeretné tudni, hogy mit várhat el tőled, mint alkalmazott. Ezért legyen kész egy jól átgondolt, intelligens válaszsal.
Mielőtt még elkezdené gondolkodni a részletekről, ne feledje, hogy a becsületesség magadról és a filozófiájáról szól. Ne csináld magadról a dolgokat a munkához. Ha meg kell csinálni, akkor valószínűleg ez a munka nem megfelelő az elején. Mint a kézművesség, a személyes filozófiája, emlékeztesse magát, hogy valóságos és következetes legyen.
Az interjúalanyok olyan filozófiát akarnak látni, amely tükrözi a munka iránti lelkesedését, az erős munkahelyi etikát és a tapasztalat mélységét.
Egyes munkakörökben a potenciális munkaadók is tesztelhetik, hogy betartották-e a területed trendjeit. Az önéletrajz részletezi munkatapasztalatát, de a filozófiájuk összegzi, hogy hogyan közelít a munkájához, és mi eredményezi Önt. Ez az interjúalanyok ügyének középpontjába kerül.
A munka filozófiájának meghatározása
Ne derüljön el, hogy megpróbálja meghatározni magad. Végezzen önértékelést a karrierjéhez. Gondolj arra, hogy mitől jó vagy, amit csinálsz. Például leleményes vagy, valaki, aki a dobozon kívül gondolkodhat, és megoldást találhat a korlátozásoktól függetlenül? Vagy kemény munkás vagy, 110% -os erőfeszítéssel minden nap? Ön egy csapatjátékos, aki olyan embert lát, aki a csapatmunka alapvető fontosságú a sikeres szervezet számára? Ezek a személyes filozófiát alkotó munka iránti attitűdök kategóriái. Más kategóriák közé tartozik a kreativitás, a kudarcból való tanulás vagy a hibák, a látomás, a segítség vagy a kiszolgálás iránti elkötelezettség, a motiváció, az új vagy folyamatosan változó körülményekhez való alkalmazkodás, az egyensúlyi képesség, az egyediség, az összpontosítás vagy az erős vezetés biztosítása. Senki sem csak egyike ezeknek a kategóriáknak. Keverje össze és illeszkedjen, és jöjjön el a saját munkahelyi etikájával és hozzáállásaival, hogy megteremtse egyedi személyes nyilatkozatát.
Hogyan készítsünk elő
Ahhoz, hogy egy adott interjúhoz készítse el a választ, kezdjen azzal, hogy megpróbálja megkeresni azt a céget, amelyről interjút folytat. Ez a nyilatkozat elérhető a cég honlapján. Ismerje meg a vállalat céljait és eszközeit.
Kutatás a piaci rést. Megérteni a kockázatokat, az igényeket és a versenyt. Ezután határozza meg, hogy a filozófiája hogyan segít a vállalatnak a céljaiban.
Ha bármilyen hálózati kapcsolattal rendelkezik a cégnél, akkor is készíthet informatív interjút, hogy megismerje a munkahelyi kultúrát.
Segíthet olyan egyes teoretikusok áttekintésében, akik a jelenlegi gyakorlatát alakították ki a te szakterületeden, de elfogadható megemlíteni, hogy eklektikusak vagyunk a megközelítésedben, testre szabva a helyzetedet. Győződjön meg róla, hogy leírja azokat a konkrét megközelítéseket, amelyeket leggyakrabban a válaszok biztonsági mentéséhez használ.
Ha követési kérdéseket tesz fel, az interjúalanyok kérhetnek példákat arról, hogyan alkalmazta a filozófiáját. Ezért készen kell álljon arra, hogy leírja a konkrét helyzeteket, az Ön által meghozott intézkedéseket, valamint a megközelítésből származó pozitív eredményeket.
További állásinterjú kérdések és válaszok
Interjúkérdések és válaszok
Tipikus munkainterjúkérdések és minta-válaszok.
Interjúkérdések a kérdésekhez
Kérdések a jelöltek számára a foglalkoztatás kérni a kérdező.