Például egy munkáltató megkérhet valamit: "Mit tehetnél jobban nekünk, mint egy másik jelölt?" vagy: "Miért válasszuk ki, nem pedig valaki másra?"
Legyen óvatos, ha ezekre a kérdésekre válaszol
Talán félrevezetőnek tűnhet, de ez a fajta kérdés is csapda lehet annak megállapításához, hogy felfújja-e önmagát, vagy túlságosan kritikus a kollégáitól. A legjobb megközelítés általában az ilyen jellegű kérdések megismerése, mint lehetőség arra, hogy felmutassa erősségeit a potenciális munkáltatónak. Csak győződjön meg róla, amikor kiemeli erősségeit, nem jelenti azt, hogy jobb vagy, mint mindenki körülötted.
Kezdje a felelősség kizárásával
Hasznos lehet a felelősség kizárása, hogy nem ismeri a többi jelölt erősségeit. Ezenkívül vegye figyelembe, hogy biztos vagy benne, hogy vannak olyan lenyűgöző egyének, akik ilyen vonzó pozícióért folyamodnak. Ezután folytathatja azt a kijelentést, hogy számos eszközzel rendelkezik, amely lehetővé teszi, hogy szilárd hozzájárulást biztosítson a vállalatnak, ha bérbe kívánja venni.
Például azt mondhatja: "Bár nem ismerem azokat a többieket, akiket ebbe a pozícióba interjúzol, biztos vagyok benne, hogy sok tehetséges ember jelentkezik a munkára.
Mindazonáltal, tekintettel az egyedülálló hátteremre és tapasztalatokra, úgy gondolom, hogy erõs jelölt vagyok erre a pozícióra. "
Kövesse az erősségeit
Ezután követheti a saját egyedi erősségeit. De nem elég, hogy általánosságban mutassa be erősségeiteket. Fel kell készülnie arra, hogy a készségek, a múlt tapasztalatai, a tudás területei és a személyes tulajdonságok tekintetében a 6-8 erősségre hivatkozzon .
Ne feledje, hogy a prezentáció legmeggyőzőbb, ha konkrét példákat mutat be arra vonatkozóan, hogy miként alkalmazta erősségeit a korábbi munkahelyek értékének növelésére, ideértve a szakmai gyakorlatokat is. A munkatapasztalat mélységétől függően iskolai projektekre és önkéntes munkára is támaszkodhat. Ügyeljen arra, hogy leírja a helyzeteket vagy kihívásokat, az Ön által meghozott lépéseket és a mennyiségi eredményeket, amelyeket a saját egyedi erősségeinek megérinti. Ez sok munkának tűnhet, de megéri az erőfeszítést, ha elkapja a munkát.
Mielőtt elmész egy interjúba, nézze át a munka leírását, és azonosítsa meg, hogy a munkáltató milyen fontos feladatokat lát el. Próbálja megosztani annyi olyan attribútumot, amennyire csak lehetséges, ami megfelel a feladat alapvető funkcióinak.