A legegyszerűbb, a munkainterjúban lehetőség nyílik arra, hogy többet megtudjon a munkáról, miközben bemutatja készségeit és tapasztalatait .
Célja, hogy megtudja, helyes-e az Ön feladata, ami a lehető legtöbbet megtanulja a feladatokról, elvárásokról, lehetőségekről, csapatról és kultúráról. Azt is meg szeretné mutatni a bérbeadóknak, hogy te vagy a tökéletes ember, hogy megoldja a munkáltató problémáit, és felemelkedheti a vállalatot a siker még nagyobb magasságában.
Az összes munkainterjú nem egyenlő
Ha megnézted a munkahelyi sitcomokat, akkor valószínűleg egy nagyon specifikus képed van arról, hogy a munkakörnyezet hogyan néz ki. Egy hosszú asztalt vár egy konferenciateremben, egyik oldalán, a legjobb üzleti ruházatában , és a másik oldalán a főnök, aki sokkal jobban öltözött. De a munkaköri interjúk nem egyformák.
Az interjú például:
- Vegyen részt a menedzser irodájában, egy konferenciateremben, egy nyitott helyiségben a cégnél, egy étteremben vagy egy kávézóban .
- Csak egy személyre - például az Emberi Erőforrás (HR) képviselőjére - vagy a potenciális új főnökre - vagy egy embercsoportra is szükség van. Lehetséges találkozni a leendő kollégákkal, más szervezeti egységekkel, a vállalat tulajdonossal, az értékesítés alelnökkel, éppúgy, mint bárki, aki a cégnél dolgozik.
- Az elmúlt 15 percben (általában nem nagyszerű jel, de valószínűleg rendben van, ha korai szűrés ) vagy több óra. Még egy egész napot is eltölthettek az interjúk több fordulójában.
- Legyen egy exkluzív ügy, ahol te vagy az egyetlen jelölt interjú, vagy egy csoportos interjú több más jelölt részvételével.
Megtudhatja, hogyan fog működni, mielőtt elmész
Huhh. Fej még mindig forog? A sok lehetséges változat egy oka annak, hogy egyértelműen kommunikáljon a felvételi vezetővel, a toborzóval vagy a HR képviselőjével, mielőtt találkozik. Ne féljen kérdéseket feltenni, hogy értesüljenek arról, hogy mit csinálsz.
Például megkérdezheti:
- Kivel találkozhatok, és mi ez a személy szerepe?
- Milyen anyagokat kell magammal hoznom ? (Függetlenül attól, hogy a bérleti vezető mondja, hozza több másolatot az önéletrajzáról és minden egyéb anyagról, amelyekre szüksége lehet, hogy bemutassa munkáját, például egy portfóliót.)
- Mi a dress code ? (Ha nincs ruhaszekrény, akkor a legjobb választás a tisztességes üzleti alkalmak , az ön kérdezője talán farmert visel, de nem szabad.)
Milyen lehet az interjú formátuma?
Feltéve, hogy minden kérdésére válaszol (és hogy te vagy az egyetlen olyan jelölt, aki interjút készít azon a napon, és csak egy személy találkozik), a munkakör-interjú formátuma valószínűleg így fog kinézni:
1. Az irodába érkezik, legalább 15 perccel korábban, miután az idő előtt előre megerősítette a címet, beleértve a padlót és a lakosztályt, és feltérképezte az útvonalát, hogy elkerülje a forgalmi meglepetéseket.
2. A recepciós vagy a rendszergazda bejelenti Önt.
3. Beutazol egy irodába vagy egy konferenciaterembe, ahol találkozni fog a bérbeadási vezetővel vagy a HR képviselettel, és elkezdi a beszélgetést.
4. Hagyja, hogy a felvételi menedzser állítsa be a hangot, de keressen fel egy lehetőséget arra, hogy feltegye kérdéseit, és tegyen magának egy ügyet. A felvételi menedzser segíthet ezzel, például azzal, hogy meghívást küld magának. Jöjjön elő liftmagassággal, amelyben elmagyarázza, ki vagy és mit csinálsz. A jó hangmagasság legalább 60 másodpercig tart, és "jelöltként" értékesíti a HR személyt .
5. Az interjú végén megkapja a lehetőséget, hogy kérdezze meg a kérdezővel a saját kérdéseit . Készüljön fel néhány kérdésre a munkáról és a cégről, és bármi mást, amit tudnia kell, hogy döntést hoz, ha felajánlják a munkát.
6. Az interjú után kövesse nyomon a köszönetnyilvánító e-mailt vagy megjegyzést mindenkinek, akivel megkérdezte.
Készülj fel, hogy rugalmas legyen
Végül, értsd meg, hogy bármennyire is alaposan felkészülsz , és mennyi információt kapsz a HR személytől a telefonon, akkor valószínűleg néhány intervallumot kell eltalálni az interjú napján.
Talán a képviselő azt mondta, hogy találkozol egy emberrel, és tényleg három embert lát. Talán egy másik padlóra vagy más helyre kell költöznie, vagy megváltoztatnia kell a megközelítést, ha világossá válik, hogy a bérbeadási vezető nem (még) megvásárolja az eladását.
Ne felejtsük el, hogy a munkaköri interjú kétségtelenül két vagy több ember között ül össze, akik együtt dolgozhatnak egy nap. Mindannyian ugyanarra a célra gondolsz: ha látni szeretnéd, hogy boldog és produktív munkakapcsolatod van.