A könyörületes elbocsátások az empátiával és a gondoskodással készülnek
Vannak olyan előírások, amelyek a munkaerő lelassulásával szembesülnek? Utoljára bérelt / először menni? Az időzítéssel kapcsolatos bármely protokoll, mint péntek, vagy a hét bármely más napja? A fizetési időszak vége? Két hét szabadság? Mit javasol a vállalati elbocsátásokról ?
A elbocsátások soha nem könnyűek, és bizonytalanságot és félelmet okoznak a munkahelyen. De a lemondásokat oly módon teheti meg, hogy a közvéleményben győzedelmeskedik. Megteheti a munkavállalói elbocsátást , hogy a munkavállalók, akik továbbra is ösztönzik a hatékony, gondos kezelését a szükséges elbocsátások.
Azt is akarod, hogy a munkatársak, akiket lefeküdtek, úgy érzik, mintha jól szolgáltak volna. A választott munkáltató tudatában van valamennyi érdekeltség igényeinek, és mindent megtesz annak érdekében, hogy megfeleljen.
7 tipp a törléshez
Az elbocsátások elkerülése érdekében tett erőfeszítései sikertelenek. Használja ezeket a tippeket, hogy korlátozza azokat a károkat, amelyeket az elbocsátások okozhatnak a szervezetében.
- Először is, adja meg munkatársainak az üzleti problémáira vonatkozó információkat, és legyen bizonyos értelme, hogy szükség esetén elengedhetetlenné válik az elbocsátások. Ez növeli a többi alkalmazott bizalmát . A választott munkáltató nem mindig tudja elkerülni az elbocsátást. Az alkalmazottak érzéseit és félelmeit azonban mindig tiszteletben tartják és korai tájékoztatást kapnak.
Mielőtt elbocsátást végezne, fontolja meg az összes többi lehetőséget, amelyet a munkáltatónak pénzt kell megtakarítania és hatékonyan kell termelnie. Az alkalmazottak nagyra értékelik az Ön erőfeszítéseit, még akkor is, ha sikertelenek.
Mindazonáltal közölnie kell, hogy mit mérlegel és végrehajt, vagy az alkalmazottak soha nem fogják tudni, hogy elgondolkozva folytattak más lehetőségeket, mielőtt elbocsátásokat rendeznének, mint a megfelelő alternatívát.Ezt a nyolc legfontosabb alternatívát megfontolhatja a létszámleépítések előtt. A vállalatok minden munkavállalót felkérnek arra, hogy kéthetente fizetés nélküli napot vegyenek, megszüntették a részmunkaidős és az ideiglenes alkalmazottakat, és csökkentették a fizetést 5 százalékkal.
Legyen kreatív; elbocsátás nem lehet az egyetlen válasz. De ahogy alternatívákat gondolsz, beszélj kulcsfontosságú alkalmazottaiddal. Nem akarod, hogy a legjobb emberedek tömeges kivonulása másutt jobb kilátást mutasson.
- Beszéljen egy szakképzett munkajogi ügyvéddel, aki elbocsátással rendelkezik. Már csak abban a helyzetben voltam, hogy egyszerre elengedtem a létszámcsökkentést, ezért elindítottam a folyamatot egy ügyvédi beszélgetésen, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a társaság tevékenysége törvényes, etikus és együttérző. Ez egy tanulási tapasztalat számomra, és ajánlott mindazoknak, akik elbocsátásokkal foglalkoznak először.
- A hátrányos megkülönböztetéstől mentes gyakorlatok elengedhetetlenül szükségesek, ezért ki kell lerázni a kitoloncolást. Aki kiküldetéstől függ, milyen gyakorlatokat alkalmazott a vállalat korábban és számos jogi és etikai iránymutatáson. Amikor elbocsátottam, megszüntettem egy teljes osztályt, majd a vezetők úgy döntöttek, kivel leginkább könnyen elveszíthetik magukat a dolgozó leírása alapján .
Vigyáznia kellett arra, hogy nem diszkrimináltam a munkavállalók védett besorolásait, és hogy az összes osztályon egyenlően alkalmaztuk a kiválasztási kritériumokat.
Egyes vállalatok az utoljára bérelt / első kritériumokat használják. Nem ajánlom. Ön kivágja az összes tapasztalt legutóbbi felajánlását, vagy fiatal, sokszínű tehetségét. Azt javaslom, hogy dolgozzon ki egy üzleti ügyet minden egyes elbocsátásra
Néhány vállalat megszünteti a váltásokat . Más cégek kiküszöbölik a pozíciókat, például minden irodai alkalmazottakat, és áthelyezik a munkát a vezetőkre és a személyzetre. Még hallottam olyan vállalatokról is, amelyek megmondják minden egyes részlegnek, hogy 10 százalékkal kell csökkenteniük. Bár felületesen tisztességes, ez rossz az üzleti, mert lehet, hogy megszünteti az alapvető pozíciókat - Ha elbocsátásokra van szükség, a legrövidebb munkanélküliséget a lehető legrövidebb időn belül el kell végeznie, hogy az emberek azonnal alkalmazhassák a munkanélküliséget és elkezdhessék álláskeresését. Az utolsó dolog, amit akarsz, olyan helyzet kialakítása, amelyben az emberek gyászolják a munkájukat, félve a jövőjüket, és egy hétvégén mérgesek lesznek, amikor a cselekvési lehetőségek korlátozottak.
(A korábbi ajánlások újragondolása: az online rendelkezésre álló források elégtelenségével egyetlen munkavállaló sem tud hétvégén elindítani a munkakeresést, szinte minden államban pedig a munkanélküliségre is igényelhető.)
- Az elbocsátások, amint az üzleti szükségletek szükségessé teszik. A elbocsátások nem az idő, hogy punt; a felkészülés az összes elbocsátást kevésbé fájdalmasá teszi. Lehetséges, hogy ha a cég problémákat tapasztal, az alkalmazottak tisztában vannak és aggódnak. Szóval, hozd meg a döntést és tedd meg a szükséges elbocsátásokat.
Amikor megállapítja, hogy elbocsátásokra van szükség , tegye meg a legjobbat, amellyel megengedheti magának a hamarosan meglévő alkalmazottaknak. Az egészséges végkielégítési csomag, a potenciális outplacement szolgáltatások és más gazdasági segítség a munkavállalók számára könnyebben kezelhetővé tehet.
A létszámleépítés előtt készítse el a felmondási csomagot és írjon be egy jogi dokumentumot, amely felszabadítja a munkáltatót a felelősség alól a munkavállaló felelősségére a végkielégítésért. A követelések kibocsátására vonatkozó törvények különböznek államtól az államig, ezért ellenőriznie kell a munkaügyi és ügyvédi államosztályát. (A munkavállalónak általában bizonyos számú napja van arra, hogy válaszoljon az ajánlatára és egy bizonyos számú napot, amikor a munkavállaló megváltoztathatja az elkötelezettségének aláírását.)
Amikor a végkielégítést fontolóra veszi, olyan képletet kell kidolgoznia, amely minden évben egy-két hét fizetést biztosít, amelyet a munkavállaló az Ön számára dolgozott. Ön is fontolóra veheti a foglalkoztatási támogatást vagy az outplacement szolgáltatásokat. Minél nagyobb az elbocsátási csomag, annál valószínűbb, hogy a munkavállaló elfogadja, és aláírja a felmentést a felelősség alól.
Attól függően, hogy az Ön vállalkozása, és milyen számú elbocsátásokról van szó, a WARN törvény jogi útmutatást nyújt arra vonatkozóan, hogy mikor kell értesíteni a munkavállalókat a következő elbocsátásokról.
Ne feledje, hogy az alkalmazottaid és a korábbi alkalmazottak nem emlékeznek arra, hogy miért kényszerültek a leengedésre, de emlékezni fognak arra, hogyan kezelték őket. Kezelje az embereket méltósággal. A létszámleépítések egyénileg a Humánerőforrás és a munkavállaló vezetője jelen vannak. Töltse ki a folyamatot ugyanazon a napon. Ne is vegyen részt tömeges megbeszélésnek, telefonos konferenciahívásnak vagy e-mailnek, hogy kikapcsolja az embereket. Többet érdemelnek tőled.
Tudjon meg többet arról, hogy a munkáltatók hogyan járnak elbocsátással
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.