Megfontolások mind a munkavállalók, mind az ügyfelek számára a Shift munkatervben
Vagy a munkavállaló napi tizenkét órát dolgozhat ki 4 napra, majd a következő 4 napban. A munkáltatók a műszak minden elképzelhető formájával kísérleteztek annak érdekében, hogy maximalizálják működésük potenciálját, miközben megfontolják, hogyan csökkentik a munkavállalókra gyakorolt esetleges káros hatásokat. Különösen az éjszakai műszakban dolgozóak hajlamosak a rossz és rossz táplálkozási szokások hiánya miatt elhulló egészségügyi hatásokra.
A váltási munka, amelyben a munkavállaló következetesen ugyanazt a munkát végzi, mindig jobb az alkalmazottak egészségére nézve, és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megteremtse a teljes életstílust és az otthoni életet. Ezzel szemben az állandóan változó műszakok megzavarják az életmódjukat.
Ki mûködik a váltás?
Miután a gyártási világ hatásköre, a mai műszakváltás számos iparágban és területen zajlik. A műszakos dolgozókat alkalmazó mezők és műveletek közé tartozik a bűnüldözés; katonai; Biztonság; az egészségügyi ellátást; kiskereskedelem; éttermek; vendégszeretet; élelmiszerbolt; szállítás; tűzoltó állomások; kisboltok; ügyfélszolgálati call centerek; újságok és média.
A lista magában foglalja az olyan létesítményeket is, amelyek napi 24 órában laknak embereket, például börtönöket, ápolási otthonokat, hoteleket és főiskolai dormokat.
Munkavállalók bérbeadása munkaszerződésekhez
Amikor új munkatársakat veszel fel, sokkal könnyebb vonzani a tehetséget, ha 8 órás váltásokat hoztál létre. A munkavállaló tudja, mire számíthat, és eldöntheti, hogy elfogadja vagy visszautasítja a munkát a családi, hobbi vagy egyéb életmódbeli döntések hatása alapján.
Például egy nővérnek tudnia kell, hogy mit várhat az ütemtervében, mielőtt elfogadja a kórházi munkát, ahol az éjszakai munka gyakori. Ha egy nővér csak a nap folyamán dolgozhat, akkor azt fontolja meg, hogy dolgozik egy orvosi rendelőben, ahol a kiterjesztett betegellátás általában azt jelenti,
A műszakmunka beavatkozása egy olyan munkahelyre, amely hagyományosan 20:00 és 05:00 között működik, problémás. Nemcsak megváltoztatod a foglalkoztatás feltételeit, hanem családokat is megzavarsz. Az eltolódási munka bevezetése után mindig vitás, és forgalmat generál .
Módosított műszakváltás
A tradicionális nyolcórás napokon kívüli ügyfeleket kiszolgáló vállalatokban a módosított műszakváltás, a hosszabb eltolódások vagy az átfedéses váltások a leginkább érthetőek. Például egy szoftverfejlesztő cég üzenetet küld a weboldalukon, hogy az ügyfélszolgálat és a műszaki támogatás elérhető hétfőtől vasárnapig, hétfőtől péntekig és este 10 óráig.
Az eltolódás kezdetén és végéig dolgozó emberek átfutási idővel rendelkeznek más alkalmazottakkal, de munkájuk megváltozik a lefedettség biztosítása érdekében. Például egy alkalmazott 7 és 16 óra között dolgozhat, míg egy másik alkalmazott 13: 00-től 22: 00-ig dolgozhat
A munkáltatóknak a fehérgalléros környezetben való eltolódást igénylő mentesített munkavállalók esetében szükségük van arra, hogy a hosszabb eltolódások miként befolyásolják az elégedettséget. Az alkalmazottak számára az esti munka és az értékes családi vagy társadalmi idő feladására való törekvés nem ösztönzi az alkalmazottak megtartását , különösen a Millennáliák között, akiknek technikai készségeik vannak ahhoz, hogy egy másik munkába álljanak.
Állami és szövetségi törvények
Minden műszakban a szövetségi és az állami munkaügyi törvények szabályozzák az olyan témákat, mint az étkezések, a minimálbér , a túlóradíj , a nyilvántartás és a szünetek, különösen a nélkülözhetetlen alkalmazottak számára .
Szintén ismert: nappali műszakban, délutáni műszakban, éjszakai műszakban, temetkezési műszakban, első műszakban, második műszakban, harmadik műszakban, éjfél műszakban