- A feladatot közzétették.
- A pályázók benyújtják az önéletrajzokat.
- A regisztrátor megvizsgálja a folytatásokat és a telefon képernyőket.
- A legjobb jelöltek jönnek be és interjút.
- A felvételi menedzser eldönti, hogy melyik jelöltet vegye fel.
- A HR háttérellenőrzéseket végez
- A cég kiterjeszti az ajánlatot, a pályázó tárgyalásokat folytat, és ez megtörtént!
Jól hangzik, elég, igaz?
Ez egészen addig , amíg hirtelen te vagy a bérbeadó . Íme, amit a bérbeadó ténylegesen csinál annak érdekében, hogy a fedélzeten legyen a legjobb személy.
Küldje be a munkát.
Amikor egy alkalmazott kéthetes felszólítást küld, csábító, hogy csak a munkaköri leírást veszi át, és elküldi a felvevőnek . Ne csináld ezt. Ez az alkalom a helyzet értékelésére. Azok a dolgok, amelyeket a jelenlegi alkalmazottja tett, lehet, hogy nem pontosan az, amire a jövőben szüksége lehet. Ha módosítani szeretné a munkaköri leírást, akkor itt az ideje.
Megtudhatja, hogy a főnöke többet szeretne betölteni, mint amennyit szeretne a nyitott pozícióban. Meg kell adnod egy ügyet, hogy megtartsd a kívánt pozíciókat.
Ezenkívül a költségkeretek megköthetik és korlátozhatják az opciókat. Mondja el, hogy a lemondó személy egy fiatal elemző volt, és valóban egy magas rangú elemzővel kívánja helyettesíteni. Ez azt jelenti, hogy magasabb fizetés - a költségvetésed nem engedheti meg.
A valóságban kiküldött álláskeresés a költségvetések, a politika és a versengő prioritások trükkös labirintusa. Amikor ez megtörtént, meg kell győződnie arról, hogy a munkaköri leírás valóban megfelel a munkának . Ne hagyja ki az unalmas vagy icky részeket - nem akar bérelni valakit, aki nem tudja kezelni a munka rossz részét.
Tekintse át a folytatásokat.
Ha van olyan munkatársod, akivel dolgozol, valószínűleg elvégzi a benyújtott ismétlődések első felülvizsgálatát. Ha a hálózatépítésen keresztül folytatódik a folytatás, és érdekli a jelölt bevonása, ismerkedjen meg a munkatársával, hogy be tudja vonni ezt a személyt a telefon képernyőjén, és megkaphatja az alkalmazást.
Ez nem csak a Humánerőforrás Minisztérium bürokratikus szükségleteinek kielégítésére szolgál; ez azért van, mert a cégnek nyilvántartást kell vezetnie arról, hogy ki volt és akit nem vettek figyelembe.
Beszéljen a lehető legnyilvánosabban a recruiterrel - mondja meg neki azokat a problémákat, amelyekkel az ember szembesül, nem csak azon feladatok listája, amelyekért az új alkalmazottak felelősek lesznek. Ez segít abban, hogy átvizsgálja a jelölteket.
Valószínűleg a toborzó megveszi a folytatásokat, és rendezi őket képzett és nem képzett, majd szűkítse le, amíg van egy ésszerű számú ember . Bizonyos munkahelyeken 100 pályázót kaphat, és egyértelműen nem tudsz mindegyiket meghallgatni. Így a toborzó felbecsülhetetlen értékű a szűkítésénél.
Más munkákhoz három újraindulást kap, amelyek közül kettő teljesen hiányos. Ezután el kell döntenie, hogy a munka csak olyan összetett, hogy kevés képzett jelölt van, vagy túl sok képzettséget kér túl kevés fizetésre.
Lehetséges, hogy a munkaköri leírások megváltoztak a bérleti folyamat során - ez az egyik oka annak, hogy ez mi történik.
Interjú a jelöltekkel.
Furcsa az íróasztal másik oldalán egy állásinterjúban. Hirtelen azt találod magadnak, hogy "Ha látod magad 5 év alatt?" És "Mi a legnagyobb gyengesége?", De nem igazán tudod, mit kell tennie a válaszokkal. Úgy értem, mi a helyes válasz?
Ahelyett, hogy megpróbálna felhozni egy olyan kérdéslistát, amely a jelölteket a saját magukról szóló titkok feltárására készteti, olyan kérdéseket tegyen fel, amelyek lehetővé teszik a beszélgetés bekövetkezését. Miért beszélgetés? Mert a munkainterjú kétirányú utca.
Ön értékeli a jelöltet, de a jelölt is értékeli Önt és a vállalatot. Használhat visszamenőleges kérdéseket ("Mesélj egy időről, amikor ...") és jövőbeni kérdéseket ("Mit tehetsz, ha ..."), hogy többet tudj meg a jelöltről.
Néhány munkahely esetében lehet, hogy portfóliót szeretne látni, vagy kérheti a jelentkezőktől, hogy készítsen előadást vagy tesztet. Ne várja meg őket, hogy tegyen órát és munkaórát valaminek, hogy értékelje. Ez nem időszerű.
Ésszerű, ha szeretné megnézni a munkájuk egy részét, csak ne érezzék túl időigényüket. (Ha a kérdése több mint egy-két órát vesz igénybe, akkor túl sok a munkainterjú.)
Pontosan mit keres a munkainterjú során ? Nos, ez természetesen különbözik a munkától a munkáig , de a legfontosabb dolog.
- A jelöltnek megvan a szükséges készsége a munkához
- A jelölt potenciálisan sikeres ebben a munkában
- A jelölt beilleszkedhet a tanszékbe. Ez nem jelenti azt, hogy a jelöltnek mindenki másnak kell lennie. De ez azt jelenti, hogy ha te vagy az a fajta főnök, aki 8: 00-kor az embereket üldözi az ülésein, és ez a személy inkább egy szabad szellem, aki minden bizonnyal vándorol, a jelölt és a munka nem megfelelőek.
Ha megtalálta a jelöltet, aki a legjobban illik a munkához (és talán soha nem találja meg a tökéletes embert egy olyan munkához, ahol tökéletesen ritkán létezik), itt az ideje, hogy a következő lépésre lépjünk: a háttérellenőrzés.
Háttérvizsgálat
Egyes vezetők igyekeznek kitölteni a pozíciót, és kihagyják ezt a lépést. Végtére is, az interjú elmondta mindazt, amire szüksége volt, igaz? Talán. A háttérellenőrzés azelőtt, hogy valaki elkezdődik , a jövőben sok fejfájást takaríthat meg.
Legalább ellenőrizze, hogy a személy megtartotta-e a munkahelyét, amiről azt állította, hogy ő tartja, és nincs bűnözője a múltjában, hogy nem árulja el az alkalmazást. (Például egy öt évvel ezelőtti börtönbüntetéstől való meggyőződés valószínűleg nem számít a legtöbb álláshelynek, de a kérelemre támaszkodva azt állítja, hogy soha nem volt meggyőződése nagy probléma.)
Ha az Ön vállalatának kábítószer-képernyője van, akkor kritikus fontosságú, hogy elvégezzük a tesztelést, mielőtt hivatalos ajánlatot tenne, vagy az ajánlatot függővé tehetné a jelöltnél a háttérellenőrzésen. Bizonyos munkahelyeken, különösen a pénzkezelési felelősséggel rendelkezőkkel, hitelesítési ellenőrzést szeretne végrehajtani. Győződjön meg róla, hogy az összes vonatkozó jogszabályt követi a háttérellenőrzéssel.
És mi a helyzet a referenciákkal? Hacsak a jelölt nem adott neked külön engedélyt, hogy beszéljen a jelenlegi főnökével, ne tegye meg. A legtöbb ember nem szólt a jelenlegi főnökének, hogy új munkát keres, és telefonhívása vagy e-mailje veszélybe sodorhatja jelenlegi munkáját.
Ha kritikus a vállalatnál (például, ha biztonsági ellenőrzésre van szüksége), győződjön meg arról, hogy először jelezze a jelöltet, hogy előkészíthesse főnökét az Ön kapcsolattartója számára.
Ne csak kérdezd meg: "Szerette volna Jane-vel dolgozni? Megtennéd őt? "Ahelyett, kérjen példákat a sikerre és a kudarcokra. Mondja: "Ez a munka nagymértékben az adatelemzésre összpontosít. Látja Jane-t egy ilyen pozícióban? "Ez jobb információt szolgáltat, mint a" Rehire? ", Mert foglalkozik az adott munkával.
Állítsa be a munkát.
Az ajánlat végleges, amíg elfogadják . Ne feledje, a tárgyalás normális, ezért ne sértse meg, vagy sértse meg, ha az illető visszatér a számláló ajánlathoz. Értékelheti, hogy az, amit kérnek, megéri Önnek - vagy ha megvan a költségvetése, vagy sem.
Ha további pénzt keres a pénz helyett, akkor gyakran megállapodásra juttat. Csak győződj meg arról, hogy bármit is csinálsz, a pozícióját az irodájában lévő hasonló pozíciók szerint tartja. Ellenkező esetben a kezedben lázadni fogsz, amikor a jelenlegi munkatársak megtudják, hogy az új alkalmazott milyen üzletet kapott.
A felvételi menedzser munkája nagyon stresszes, de a toborzás valóban szórakoztató, ha rájössz, hogy csak olyan munkatársat találsz, aki nagyszerűen megteszi az osztályát.