Interjúkérdés: Mik a legnagyobb erõsségeid?

Hogyan lehet sikeresen megválaszolni ezt az interjúkat?

Melyek a legnagyobb erősségei azok közül a kérdések közül, amelyekre szinte minden interjúban kiderülhet, hogy megkérdezik . Bár a kérdésre adott válasz elég egyszerűnek tűnhet, készen áll arra, hogy felkészüljön az esetleges interjúkérdések megválaszolására . Ez bevezeti a gyakorlat fontosságát a gyakornoki vagy munkahelyi interjú előtt. Fontos megjegyezni, hogy csak 60 másodperc van, hogy pozitív első benyomást keltsen, tehát rendkívül fontos, hogy egy erős jegyzeten mosolyogva, közvetlen szemkontaktuson, erős kézfogáson és egy olyan kijelentésen keresztül kezdjen és befejezze az interjút. " olyan szép, hogy találkoztunk, és köszönjük, hogy időt szakított velem, hogy megvitassák ezt az izgalmas lehetőséget ".

Amikor a diákok megkérdezik, hogyan tudnak legjobban felkészülni egy interjúra, mindig azt mondom, hogy a gyakorlat, a gyakorlat, a gyakorlat. Gyakorlani egy barátjával vagy rokonával, amelyre bízol, nagyon hasznos lehet, de ha senki nem tartózkodik, győződjön meg róla, hogy időt szakít arra, hogy hangosan szólaljon meg a gondolataival szemben, mielőtt szemtől szembe fordulna a megkérdezővel. hibákat lehetett elkerülni.

Mivel ez a kérdés gyakran párosul a legnagyobb gyengeség kérdésével, teljes mértékben készen áll arra, hogy mindkét kérdésre válaszoljon. Ez két kulcsfontosságú kérdés, amelyeket következetesen megkérdeznek, és amely megnyitja az ajtót, hogy értékes információt szolgáltasson a kérdezőnek az Ön tudásairól és készségeiről, amelyek kiváló szakmai jelöltet jelentenek Önnek.

Tippek arra, hogy megválaszolják, mi a legfontosabb erőssége

1. Olvassa el az egész munkaköri leírást, hogy alapos ismereteket szerezzen a munkakör helyzetéről és képesítéséről.

1. Nézze meg a cég weboldalát, hogy megismerje a céget, a küldetését, az általa kínált termékeket és szolgáltatásokat, valamint az ügyfélkörét.
2. Amit a vállalat megpróbál megfejteni, amikor ezt a kérdést megkérdezi, te jó jelöltél-e ehhez a pozícióhoz, és te vagy a megfelelő ember, aki a szervezetnek legjobban megfelel?

1. Az Ön feladata, hogy meggyőzze a kérdezőbiztost arról, hogy mire van szüksége ahhoz, hogy sikeres legyen, és hogy te vagy a legjobb ember a munkához és valaki, aki beilleszkedik az emberekkel és a szervezet küldetésével.
2. Készítsen egy listát az erősségeiről és eredményeiről, bemutatva, hogyan használja ezeket az erősségeket.
3. Kérdezd meg másoktól, mit gondolnak az erősségeidről, és akkor is hozzá szeretnél adni néhányat a saját listádhoz.
4. Megérteni a Top 10 Skills Workers Want .
5. Tekintse meg a munkáltatók értékét , és adja hozzá azoknak az értékeknek a listáját.
6. Csak a munka szempontjából releváns erősségekre fókuszáljon. A bizonytalan munkaköri leírásokhoz kapcsolódó gyakornokokkal próbálj meg azonosítani azokat a képességeket, amelyek megfelelnek a szervezet típusának, majd azonosítani azokat a készségeket és értékeket (lásd 7. és 8. szám), amelyeket a munkáltatók keresnek és hozzáadják azokat, amelyeket Ön van is.
7. Válaszolj a kérdésre azon "kulcsszavak" azonosításával, amelyeket a munkáltatók akkor fognak társítani veled, ha az interjú vége; mint például megbízható, megbízható, erős vezetői képességek, gyors tanulók és részletorientált stb. A cél az, hogy elkülönítsd magadtól a többi jelöltet, ezért készen állok arra, hogy válaszoljon az interjúkérdésekre.

A munkaadók által értékelt erősségek listája

1. Őszinteség / megbízhatóságot
2. Kreatív
3. Kiváló kommunikációs készségek
4. Vezetői képességek
5. Intelligens
6. Megbízható
7. Szimpatikus
8. Pozitív
9. Független
10. Probléma megoldó
11. Részlet orientált
12. Dolgos
13. Csapatjátékos
14. Gyors tanuló
15. Rugalmas
16. Szenvedélyes a jó munkáért
17. Szervezett
18. Erős munkamorál

Ha a munkáltatónak olyan erősségeinek listáját biztosítja, amelyek nem relevánsak a munkához, csak el kell távolítania a rövid időtartamot, amit önnek kell eladnia, és leírnia, hogy mit kell adnia a munkáltatónak. Még akkor is, ha kitűnő fotós vagy igazolva van a hajózás tanítására, ha ezek a készségek nem relevánsak a munkához, akkor jobb, ha ragaszkodni fog a releváns készségekhez, amelyeket a munkáltatók emlékeznek.