- Eléggé érdekli a szervezet és a kutatás elvégzésének szerepe, mielőtt eljutna a munkainterjúhoz? Olyan embereket akarnak felvenni, akik ezt a konkrét munkát akarják, nem csak minden munkát, és valaki, aki szenvedélyt érez a munka és a munkáltató iránt.
- Jó kutató vagy? Még akkor is, ha a munkájuk miatt nem igényelnek kutatást a munkájukról, a munkáltatók kíváncsiak szeretnének felvenni az embereket, felkérni a megfelelő kérdéseket és tudni, hogyan találjanak választ.
Az előkészítés kulcsfontosságú a kérdés megválaszolásához. Végezze el a kutatást, és készen áll arra, hogy bebizonyítsa, hogy időt vállalt arra, hogy megtanuljon minél többet a cégről, és bizonyos esetekben a kérdezőbiztosról. Tanuljon releváns, még kritikus információkra a vállalatról, hogy alkalmazza képességeit és érdeklődését nemcsak a munkához, hanem a munkáltatóhoz is.
A kiválasztási folyamat gyakran arra alapul, hogy a vizsgázó mennyire illeszkedik a szervezeti kultúrába, és a felkészülés egy része azon az alapon függ, hogy mennyire jól megy a kérdező előtt és milyen érdeklődést mutat a vállalatnál, ami a fizetésképtelenné válhat.
A vállalat kutatása
Kezdje el kutatni a céget online.
Tekintse át a cég honlapjának "Rólunk" részt, figyelve a szervezet történelmére, eredményére, céljaira és értékeire.
Ha a cég felsorolja az alapítót és / vagy egy végrehajtó csapatot, akkor időt arra, hogy megismerkedjen ezekkel az emberekkel és azok eredményeivel. Talán nem találkozhatsz az egyik nagyfiúval az interjú során, de segít megérteni, hogy ki a felelős és milyen a karrierje.
Ráadásul a nevek és az arcok megtanulása révén elkerülheti, hogy elkerülje a figyelmet, ha a felvonóban vagy a recepción tartózkodik.
Ha főiskolai végzettséggel rendelkezik, nézze meg az iskola Karrier Hivatalát , hogy lássa-e, hogy megkapja-e a vállalatnál dolgozó öregdiákok listáját . Ez ideális módja a bennfentesnek a munkáltatóval szembeni megítélésére, és olyan információk beszerzésére, amelyek máshol nem lesznek elérhetők. Ezenkívül találhat egy alumnust, aki segíthet abban, hogy belső pályát kapjon a szervezethez és talán a munkához. A jelenlegi alkalmazottal való kapcsolattartás mindig segítséget jelent a felvételi menedzser figyelmének felkeltésében. Sokkal valószínűbb, hogy a következő fordulóban lesz, ha valaki, aki már a csapatban van, garantálja neked.
Ellenőrizze a vállalat LinkedIn oldalát és a cég weboldalát, hogy ellenőrizze a munkáltató által nyújtott információkat. Ellenőrizze, hogy van-e olyan kapcsolat a vállalatnál, aki betekintést és tanácsot nyújt. Ha ez egy nyilvánosan forgalmazott vállalat, nézze meg a "Investor Relations" oldalt a honlapján, hogy többet tudjon meg a vállalat pénzügyi oldaláról.
Látogasson el a vállalat Facebook, Twitter és Google+ oldalaira, hogy megismerje, milyen információkat nyújt a vállalat a promócióhoz és a megosztáshoz.
Képes leszek felvenni olyan információkat, amelyeket az interjú során felhasználhat. Keresd meg a Google Hírek nevét a vállalat nevéhez, hogy megtalálja a legfrissebb információkat a leendő munkáltatójánál.
Szintén kutatja azokat az embereket, akik megkérdezik Önt. Ellenőrizze a LinkedIn profiljaikat és a Google-t, hogy megnézze, milyen információkat talál. Minél többet felfedezhet, annál kényelmesebb lesz velük beszélgetni.
Hogyan használhatod a kutatást az állásinterjúban?
- Hozzon létre egy listát a megjegyzendő tényekről. Használja az összegyűjtött információkat, hogy hozzon létre olyan golyók listáját, amelyek az interjú során könnyen megjegyezhető információkat tartalmaznak. A kutatás időtartama segít abban, hogy jó benyomást keltsen arról, hogy mennyit tud a cégről.
- Csatlakozzon a felvételi menedzserhez vagy a vállalati kultúrához. Kutatásai során előfordulhat, hogy a bérbeadási igazgató elment az iskolába, vagy ott élt a szülővárosában, vagy megtudhatja, hogy a vállalat évente támogatja az önkéntesség napját. Használja azt, amit megtanult, hogy valódi kapcsolatot alakítson ki azokkal az emberekkel, akikkel beszél. Mutassa meg a lelkesedését.
- Formázza meg saját kérdéseit. Az interjú végén a legtöbb felvételi menedzser megkérdezi, hogy van-e kérdése számukra. Használd a kutatásodat az interjúkérdések elkészítéséhez, és töltsd ki az ismeretek hiányosságait. Ezek a kérdések nem lehetnek bármi, amit további kutatások segítségével lehet megtanulni; inkább olyan dolgokról kell gondoskodniuk, amelyek nem állnak könnyen elérhetők az interneten keresztül, például "Lehet leírni egy tipikus napot ebben a pozícióban?" vagy "Mi ez a vállalat vezetési stílusa?"
További állásinterjú kérdések és válaszok
Interjúkérdések és válaszok
Tipikus munkainterjúkérdések és minta-válaszok.
Interjúkérdések a kérdésekhez
Kérdések a jelöltek számára a foglalkoztatás kérni a kérdező.