A csupasz tények és számok mellett meg kell nézni a listán a közös munkahelyi interjúk kérdéseire adott válaszokat. Tartson félre néhány időt, hogy átgondolja az egyes kérdéseket, és hogyan viszonyul a munkahelyi munkákhoz. Ha egy jó kérdésre válaszol, akkor különbséget tehet abban, hogy hogyan értékelheti a többi jelöltet a pozícióért. Megmutatja az eddigi munkahelyén kifejlesztett készségeket, hogyan viszonyult a munkatársakkal és az ügyfelekkel, és milyen kihívásokkal szembesült.
Hogyan kell felkészülni a válaszra?
Meg lehet lepődni, hogy hány munkakereső jelentkezik, amikor kérdezősködik az előzetes foglalkoztatásról. Ne légy az egyikük! Frissítse a memóriát az interjú előtt, folytatva az önéletrajzát, így részletesen és pontosan elmondhatja korábbi munkatörténetét. Ha nem rendelkezik önéletrajzzal, győződjön meg róla, hogy mit mond el a kérdezőnek, hogy megegyezik azzal, amit kitöltett a munkaköri alkalmazásában.
A legjobb módja annak, hogy előkészítsd a mintapéldány alkalmazását idő előtt.
Töltse ki a mintaalkalmazást, és vigye magával, amikor pályázik. Így képes lesz másolni az adatokat, nem pedig a dátumokat és egyéb foglalkoztatási információkat.
Tekintse át ezeket a gyakori interjúkérdezéseket a munkatörténetével kapcsolatban, és azokat az információkat, amelyeket várhatóan a munkaköri interjú során nyújt.
Munkatörténeti interjúkérdések
- A cég neve, pozíció címe és leírása, a foglalkoztatás időpontja: Néha kérni fogják a címeket, a felügyeleti neveket és így tovább, ezért hozza be őket, ha rendelkezésére áll.
- Milyen volt a kezdeti és a végső kompenzációs szint?
- Milyen tapasztalatai vannak? A kemény készségek és megbízási ismeretek mellett gondoljon arra a lágy készségekre és tapasztalatokra is, amelyeket nem nyert nyilvánvalóan a munkakörtől.
- Milyen nagy kihívásokkal és problémákkal szembesült? Hogyan kezelte őket ? Ez a kérdés gyakran retteg. Ha egy korábbi vagy a korábbi feladatok példáján jönnek elő, amelyek problémamegoldást és rugalmasságot mutatnak, ez nagyszerű lehet.
- Mi tetszett, vagy nem kedveli a korábbi munkáját ? Ez lehet egy másik lehetséges aknamező, ezért készítsünk egy jó választ, próbáljunk a pozitívra összpontosítani, és ne mondjuk, hogy nem tetszett valami, ami valószínűleg része lesz az új munkának.
- Melyik volt a legtöbb / legkevésbé jutalmazó ? Gondoljon arra a munkára, amely a legjobb értelemben vett eredményt adott, ami gyakran meghaladja, hogy mennyit fizettek. Kerülje a negatívokat.
- Mi volt a legnagyobb teljesítmény ebben a helyzetben? Ha lehetséges, mutasd meg, hogyan segített munkáltatójának elérni egy fontos célt vagy határidőt. Légy készen áll egy kisebb kudarccal, és hogyan dolgozott a kihívás leküzdésében.
- Kérdések a felügyelőkkel és munkatársaikkal kapcsolatban : Ezek a kérdések gyakran arra kérik Önt, hogy elmagyarázzon egy nehéz időt a munkatársakkal és a felügyelőjével, hogy megmutassa, hogyan végezne egy csapatban. Örülni fogsz, ha olyan példákkal találkozhatsz, amelyek megmutatják, hogyan oldotta meg a konfliktusokat vagy elősegítette a csapat együttműködését.
- Mit keres a következő munkádban ? Mi a fontos számodra?
Interjú cikkek és tanácsok