Mi az a Job Interview?
A munkaköri interjú egy személyes találkozó a leendő munkáltatóval, hogy felmérje a pályázó álláskeresési képesítését.
Ez egy beszélgetés a jelölt és a bérbeadási vezető vagy a humán erőforrás képviselője között. Majdnem minden új bérleti díjat egy sor interjúval értékelnek a pozícióért.
Mi várható egy állásinterjú során?
Íme egy tipikus interjú lépésről-lépésre, amely részletezi, hogy mit várhat az egész folyamatban.
Az interjú előtti szakasz
Mielőtt elkezdené az interjút, már elvégezte a pályázati folyamat számos lépését; ez az úgynevezett "interjú előtti szakasz". Ebben a fázisban átküldött levelet , folytatódik, és minden egyéb szükséges alkalmazási anyagot küld a bérbeadónak.
Lehet, hogy telefonbeszélgetést is folytattak a menedzserrel, mielőtt meghívtak egy személyes interjúra. Így mielőtt még az interjúba lépne, a felvételi menedzser egy kicsit ismeri a háttér- és képzettségét.
Biztosnak kell lenned - meghívást kaptak arra, hogy interjút készítsenek, mert a menedzser úgy gondolja, hogy jól illeszkedhet a céghez!
Az interjúfázis: a kezdet
Az Ön interjút a középiskolában vagy főiskolán lehet végezni, de általában a cég irodájában történik. Amint megérkezik, kérheti (titkár vagy más alkalmazott), hogy várjon, amíg a bérbeadási vezető készen áll a találkozásra.
A legtöbb interjú egy-egy interjú a vezetővel vagy felügyelővel, akivel leginkább a cégnél dolgozna. Időnként interjút készít egy emberi erőforrással dolgozó alkalmazottal, aki a cég felvételi eljárásait végzi.
Az interjúfázis: a kérdések típusai
Az interjú valószínűleg a menedzser irodájában történik. Kezdheti a munkájával vagy a céggel kapcsolatos információkat, vagy beszélgethet kis beszélgetésekkel (kérdések az ingázással kapcsolatban stb.), De az interjú nagy része olyan konkrét kérdések, amelyek felmérik, hogy megfelelő lesz-e Önnek a cég.
Az interjú nem lesz pontosan ugyanaz; minden megkérdező megkérdez egy kicsit más kérdést . Azonban a legtöbb megkérdező kérdéseket tesz fel az általános viselkedés és készségek értékelésére. Az alábbiakban néhány olyan kérdéstípusról van szó, amelyekre számíthat; a legtöbb kérdező megkérdezi az egyes típusú kérdéseket.
Igazolódási kérdések: Ezek a kérdések arra kötelezik magukat, hogy objektív információkat szolgáltassanak magatokról, például a GPA-ról, a főbbekről, az Ön legutóbbi munkáján töltött évek számáról stb. A kérdező megkaphatja ezeket a válaszokat, ezért egyszerűen az önéletrajz tényeinek ellenőrzése.
Kompetencia / viselkedési kérdések: viselkedési kérdés az, amelyben az interjúalany arra kéri Önt, hogy leírja a múltbeli helyzetet, amikor bemutat egy bizonyos minőséget. Ezek a kérdések arra utalnak, hogyan kezelheti hasonló helyzeteket egy új munkahelyen. Példa egy viselkedési kérdésre : "Írja le a legnehezebb kihívást, amellyel szemben állt az utolsó munkájánál . Hogyan kezelte?"
Szituációs kérdések: A szituációs kérdés az, amelyben a kérdező fél hipotetikus helyzetet ír le, és az interjúalanynak meg kell magyaráznia, hogyan kezeli vagy kezeli a múltban. Ezzel a kérdéssel a megkérdező tudni szeretné, hogyan kezelheti a munkahelyi helyzeteket. Példa egy szituációs kérdésre: "Mit tenne, ha a csapata két tagja konfliktusba ütközik, ami befolyásolja termelékenységét?"
Esettanulmányok interjúkérdései: Valószínűleg csak interjúkérdések esetén találkozik, ha pályázati tanácsadást vagy befektetési banki pozíciót keres. Interjúkérdések esetén a munkáltató üzleti forgatókönyvet ad a munkavállalónak, és megkérdezi az interjúalanytól, hogyan fogja kezelni a helyzetet. Néha ezek a kérdések a tényleges üzleti helyzetekkel kapcsolatos kérdésekről szólnak, ám más időkben ezek a mozdulatok, amelyeknek nincs közvetlen relevanciája a munkához ("Hány benzinkút létezik Európában?"). Az ügy interjúkérdései lehetővé teszik az interjúalanyok számára, hogy bemutassák elemzési képességüket és problémamegoldó készségüket.
Egyéb interjúk típusai: csoportos interjúk
Miközben ez a cikk hagyományos beszélgetést ábrázol egy bérlő és egy interjúalany között, vannak olyan interjúk is, amelyekkel találkozhat. Az alábbiakban néhány gyakori példa.
Csoportos interjúk: A csoportos interjúk egyik típusa, amelyet találkozhat, egy interjú, amelyben egy felvételi vezető interjút tesz fel Önnek és más pályázóknak egyidejűleg. Ebben a forgatókönyvben a kérdező megkérheti az egyeseket, hogy ugyanazokat a kérdéseket válaszolják meg, vagy kérdezzenek meg mindegyiküktől különböző kérdéseket. Néha (különösen ha esetleges interjút kérdeznek), akkor hipotetikus problémákat fog megoldani csapatként.
Egy másik típusú csoportos interjú egy olyan kérdés, amelyben több kérdező megkérdezi Önt. Vagy a kérdezőbiztosok összeállítanak egy panelt, és felváltva kérdeznek kérdéseket, vagy egyszerre találkoznak.
Függetlenül attól, hogy csoportos interjúban vagy-e vagy sem, az interjúkérdések valószínűleg továbbra is egyfajta ellenőrzési, viselkedési és szituációs kérdések maradnak.
Az interjúfázis: a kérdések után
A kérdező megkérdezhet bárhol félóránként egy órára vagy többre. Ezt követően valószínűleg megkérdezi tőle, kérdései vannak-e neki . Ez a lehetőség, hogy kérdéseket tegyen fel a cégről és / vagy a pozícióról. Ezenkívül még egy esélyt ad arra, hogy eladja magát a kérdezőnek . Ismét az interjú az esélyed arra, hogy megnézd, hogy a munka jól illeszkedik-e az Ön számára, ezért kérdezze meg kérdéseit.
Az interjú "kérdések" szakaszát követően a bérbeadási igazgató bemutathatja Önt az irodában, sőt bemutathatja Önt más alkalmazottaknak is. A turné lehetőséget nyújt arra, hogy találkozzon potenciális munkatársaikkal és értékelje az iroda hangulatát.
Bár ez általában az interjú vége, néhány interjú tartalmaz további elemeket; például megkérheti, hogy prezentációt adjon a bérbeadási vezetőnek vagy a személyzetnek. Azonban, ha ez a helyzet, előzetesen erről tájékoztatták, és ideje volt felkészülni.
Az interjú befejezését követően ne várja meg a bérleti vezető, hogy határozottan elmondja Önnek, hogy van-e a munkája. Ha azonban még nem mondta el, hogy mikor fog hallani a választ, nyugodtan kérdezze meg, mielőtt elmész.
A Post Interjú Fázis
A pályázati folyamat következő szakasza, a "hozzászólásinterjú", az interjút követő napokban zajlik. Ez az az idő, amikor a bérbeadási vezető (és bárki más, aki részt vesz a bérbeadásban) dönt arról, hogy Ön a lehető legjobban illeszkedik-e a pozícióhoz. Ez az az idő is, amikor arra gondolsz, hogy a feladat a legjobban megfelel-e Önnek.
A legtöbb vállalat egy-két héten belül válaszol "igen" vagy "nem", bár egyes vállalatok még hosszabb ideig reagálnak (különösen, ha hosszabb időn keresztül interjúkat folytatnak.) Egyes vállalatok sajnos nem reagálnak akkor munkaszüneti felajánlást fog kapni Ha a vállalat még mindig több pályázó között dönt, akkor még egy újabb interjúk fordulhatnak hozzá.
Ne feledje, hogy az interjú nem pazarolja az idejét, még akkor is, ha nem kapta meg a munkát, vagy úgy döntött, hogy nem jó illeszkedés. Minden interjú lehetőséget kínál interjúkészségének gyakorlására, és eldöntheti, hogy milyen típusú munkák és szervezetek legjobban illeszkednek személyiségedhez, érdeklődésedhez és készségekhez.
További információ az interjúkról: 10 interjúkészség, amely segíteni fog Önnek bérelni Top 10 interjúkérdés és legjobb válasz