Miért szűrés?
A szűrés csökkenti azt az időt, amikor a bérbeadóknak el kell tölteniük az alkalmazások felülvizsgálatát, miközben megőrzik a bérleti folyamat tisztességességét.
Mivel a felvételi menedzserek a szűrés minimális minimumját keressék, kényelmesek az átgondolt áttekintéssel. Az ígéretes alkalmazások később átgondoltak.
Pontosan akkor, amikor a szűrés elkezdődik, akárki végzi a szűrést. Néhány bérleti menedzser és az emberi erőforrás alkalmazottai szeretik az alkalmazások képernyőjét, amikor bejönnek. Mások inkább várják, amíg a kiküldetés befejeződik, és minden alkalmazás érkezett. Akárhogy is, a folyamat tisztességes marad. mert nincs összehasonlítás a jelentkezők között a szűrési folyamatban. Inkább minden alkalmazás összehasonlításra kerül a munkahelyi kiküldés minimális követelményeivel. Azok a pályázók, akik nem mérik fel, kiszűrésre kerülnek. Azok, akik megfelelnek a minimális követelményeknek, továbbra is állnak a munkában.
Minimális követelmények és szűrés
A kiküldetésben felsorolt minimumkövetelmények általában könnyen észrevehetők az alkalmazásban. Például, az egyik követelmény lehet a főiskolai diploma.
A szkenner megkeresheti az alkalmazást, ahol a pályázók felsorolják a diplomaikat. E követelmény ellenőrzése néhány másodpercet vesz igénybe minden alkalmazásban.
Egy másik minimális követelmény lehet egy bizonyos számú éves tapasztalat. Bár nem könnyű azonosulni az oktatással, ez a követelmény még mindig egyszerűen észrevehető egy alkalmazásban.
A múltbeli munkakörök, a kezdő dátumok, a befejezési időpontok és a munkaköri feladatok megszüntetése alapján a szkenner megállapíthatja, hogy ez a követelmény körülbelül fél perc alatt teljesül-e.
Annak ellenére, hogy a szűrők a lehető legkevesebb időt töltik minden alkalmazásban, ez a feladat még mindig unalmas és időigényes. Azt mondják, hogy átlagosan 3 percet vesz igénybe az egyes alkalmazások képernyőjén. Ha 50 pályázó van a munkájához, akkor az ellenőrzőnek két és fél órás eljárást kell végrehajtania az összes alkalmazásban.
Piros zászlók
Az alkalmazásoknak a minimumkövetelményekre való összehasonlításán túl a szűrők olyan alkalmazásokra keresnek, amelyek rosszul vannak írva, nem tartják be az utasításokat, vagy megmagyarázhatatlan rendellenességeik vannak. A felvételi menedzserek tudják, hogy nem fogják felvenni az alkalmazásokat ezekkel a problémákkal, ezért a sértő alkalmazások eltávolításra kerülnek a bérleti folyamatból, amint ezek a problémák azonosulnak.
Mondja el, hogy egy alkalmazás azt mutatja, hogy a pályázónak kilenc hónapos szakadék van a jelenlegi munkája és a munka előtt. A kérelmező azt írja, hogy elhagyta ezt a munkát, hogy a következőt tegye meg. Ez az ok nem jive a kilenc hónapos hézaggal. Valójában az ok úgy néz ki, mint egy hazugság. Ahelyett, hogy megkérdezné a kérelmezőtől, hogy mi az igazi történet, sok szűrő egyszerűen ki fogja szűrni az alkalmazást.
Ha a felperes elfogadható történetet adott volna - még akkor is, ha a felperes negatív fényt képvisel - a kérelmező valószínűleg nagyobb valószínűséggel maradna a felvételi eljárásban.
Végső gondolatok
A szűrés befejeződik, miután az összes alkalmazás megkapta az áttekintő áttekintést. A még megmaradt alkalmazások egymáshoz hasonlítanak annak meghatározásához, hogy mely pályázók lépnek tovább a folyamat következő lépésébe, amely gyakran egy interjú. A szűrés legtöbbje csak megszabadul azoktól a pályázóktól, akiknek nem volt üzleti tevékenysége az első helyen. A minősített jelöltek nem kapnak interjút, de a szűrés során nem távolítják el a folyamattól. Ezeket a jelölteket el kell távolítani, amikor a bérbeadó menedzser összehasonlítja azokat az alkalmazásokat, amelyek az átvilágításon keresztül történtek.