Jobban biztonságossá tesz, mint munkáltatót, mert az, amit írsz, gyakran alkalmazhatod ellene az elégedetlen, boldogtalan korábbi munkatársak, akik keresnek valakit a bűneikért.
Szóval, vegye figyelembe ezt a tanácsot, hogy potenciálisan megmentse magát a sok bánatból.
Ha a munkavállaló bármilyen okból beperelte Önt, egyszerű betűvel, és nem indokolással, akkor lehetővé teszi a vállalat számára, hogy minden olyan bizonyítékot használjon, amely megvédi magát. Egy levélben, amely kimondja az okot, ez lehet az egyetlen oka annak a felmondásnak , amelyet bíróság előtt használhat.
Elbocsátási levél, ha a teljesítményadatok szilárdak és jól dokumentáltak
Ha teljesítményadatai szilárdak, azonban használja ezt a minta elbocsátási levelet az útmutatóban. Biztosítani szeretné, hogy az ügy miatt elbocsátott ügy szilárd és jól dokumentált legyen . Bármi, ami megkérdőjelezhető vagy vágyálható, potenciálisan fel lehet használni Ön ellen a perben.
A szabályszerűség fokozása mellett azt is megállapítja, hogy bármely pert egy Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) peres eljárás kísér, amely a diszkrimináció valamilyen formáját terheli.
Annak elkerülése érdekében, hogy a tanulás mindent nehezebb módon történjen, erősen ajánlott, ha a menedzser megtartja a dokumentációt, akkor az Emberi Erőforrás személyzete ellenőrzi a dokumentációt, hogy megbizonyosodjon róla, hogy helyes és dátumozott. Biztosítani szeretné, hogy a dokumentáció jogi úton jusson el, ha befejezi az ügyet arra vonatkozóan, hogy szilárd dokumentációval rendelkezik, hogy később megtudja, hogy nem.
Amikor az elbocsátás oka gyenge teljesítmény, a munkavállaló az elbocsátási levél egy példányát a munkanélküliségi kompenzációs iroda számára biztosítja. Mivel a munkanélküliségi hivatalok saját döntéseket hoznak a helyi bejelentésekben, a helyi munkanélküliségi hivatalokkal foglalkozó vegyes eredményekkel találkozhatnak.
Egy munkanélküliségi hivatal lehetővé tette a munkavállaló számára, hogy összegyűjtse a munkanélküliséget, amikor a munkaadó 30 oldalnyi teljesítménydokumentációt küldött. A mérhető feladatokról szóló dokumentáció egyértelműen kimutatta, hogy a munkavállaló megpróbálta a munkáltatót elűzni, mégis szabad munkanélkülivé vált.
Mielőtt elküldi a Foglalkoztatási Elbocsátás Levél
A munkavállaló vezetõje és az Emberi Erõforrás képviselõje a legtöbb esetben tájékoztatja a munkavállalót az elbocsátásról a munkavállalóval folytatott személyes találkozó során. Ez az egyetlen javasolt módja annak, hogy elbocsátják a munkavállalót, kivéve a legkülönösebb körülményeket, mint például a meg nem jelenés, a hívásfeladatlanság helyzete .
A megbeszélésnek a munkavállalót ok miatt el kell utasítania, amint a szervezet rendelkezésére bocsátja a munkavállalónak a tűzoltáshoz szükséges információkat, dokumentációt és bizonyítékokat. Az elbocsátási levél a munkavállaló és a személyi állomány megbeszélését dokumentálja .
Az elbocsátásról szóló levelet elküldhetjük a munkavállalónak a felmondási értekezlet után igényelt visszaigazolással, vagy a megbeszélés végén az alkalmazottnak elküldheti az elbocsátási levelet. Nyomtassa ki a levelet a vállalati írószerekről, és írja alá azt a munkavállaló vezetője vagy a cég tulajdonosa.
Minta Munkavállalói Elutasító levél
Dátum
Margaret O'Malley asszony
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Kedves Margaret,
Ez a levél megerősíti, hogy a Ford Vállalat elutasította a gyenge teljesítményt, azonnal érvénybe lépve.
Elutasították, mert a rendszeres visszajelzés és a teljesítménykezelés ellenére a kezelőtől a munkája nem javult. Az Ön teljesítményét három betűkkel dokumentálták, amelyeket olvasta és aláírt. Ezenkívül a teljesítmény-javítási terv (PIP) , amelyben részt vettél, olyan konkrét célokat és célokat mutatott be, amelyekről megállapodtak, hogy megfelelnek az esedékességüknek.
Nem sikerült megfelelnie a tervekben meghatározott területek bármelyikén, amelyeket Ön és vezetője írt és egyetértett. Önnek felajánlották az erőforrásokat és további támogatást, amelyet elutasítottak. Ennek következtében az elbocsátása annak a következménye, hogy megtagadta a munkája alapvető követelményeinek teljesítését.
A felhalmozott üdülési napok és a betegnapok kifizetését a végső kifizetésünk * tartalmazza, amelyet a rendszeres fizetésnapján, pénteken kap. A végső fizetést elküldhetjük otthonába, vagy megállapodást köthetünk a kezelőjével, hogy vegye fel.
Ön is kap egy levelet, amely körvonalazza az előnyöket az elbocsátáskor. A levél tartalmaz információkat arról, hogy támogatják-e a csoportos egészségügyi lefedettség folytatását a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
A céges jelvényt és az okostelefont az elbocsátáskor bekapcsolta, így minden cég tulajdonában lévő tételt elszámoltunk.
A céget tájékoztatni kell a kapcsolattartási adatairól, hogy a jövőben megadhassuk a szükséges információkat, például a W-2 űrlapot.
Üdvözlettel,
A menedzser vagy a vállalat tulajdonosa neve
* Kérjük, vegye figyelembe, hogy a végső fizetésről szóló törvények országonként és országonként eltérőek lehetnek.
Következtetések és végleges gondolatok
Ez az elbocsátási levél, bár soha nem könnyű vagy szórakoztatóan írni, fontos része a munkaviszony megszüntetésének. Dokumentálja a szükséges adatokat a munkavállaló iratanyagához. Megmondja a dolgozónak, hogy mit kell tudnia, amikor a munkavállaló legnyilvánvalóbb kérdéseire válaszol . Végül, az elbocsátásról szóló okirat a peres ügyben szükséges hivatalos dokumentációt tartalmaz.
Használhatod ezt a minta elbocsátási levelet, mint útmutatót, ha meg kell írnod a saját elbocsátását oklevélre egy alkalmazottnak. Ahogy mindig olyan helyzetekben ajánlott, amelyek jogi lépéseket vagy más olyan eseményeket eredményezhetnek, amelyek nem a munkáltató érdekeit szolgálják, a munkajogi ügyvédje előtt intézze leveleit, mielőtt elküldené a munkavállalót.
Felelősséget kizáró nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szolgáltatott információk, bár hiteles, nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség szempontjából. A webhelyet világszerte közönség olvasja, a foglalkoztatási törvények és szabályok országonként és országonként eltérőek. Kérjük, keressen jogi segítséget, vagy segítséget állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati erőforrásokból, hogy bizonyos jogi értelmezése és döntései helyesek legyenek a tartózkodási helyedre. Ez az információ útmutatásért, ötletekért és segítségért.