A szakmai gyakorlat átmeneti munka egy olyan munkahelyen, amely biztosítja a valós idejű munkatapasztalatot, amelyet egy gyakornok, általában főiskolai hallgató szeretne megszerezni. Az idősebb felnőttek, akik megváltoztatják karrierjüket, vagy diplomásokat szereznek, gyakornokokká válhatnak, de a többség a késői tizenévesek, a huszadik évek elején és a főiskolán jár.
Szüksége van a munkatapasztalatra, hogy megtanulják, hogyan lehetnek munkavállalók, és hogy munkatapasztalatként szerepelhessenek az önéletrajzukban, amikor megkezdik a posztkollektoros munkát.
Továbbá a gyakornokok különböző okokból szakmai gyakorlatot keresnek. A gyakornokoknak gyakornokokra van szükségük:
- szerzett tapasztalatot a szakterületen;
- pénzt keresni;
- tájékozódjon a különböző munkahelyekről, területekről, karrierekről, munkaadókról és munkahelyekről;
- megkapja a tapasztalatokat, hogy munkájukhoz szükséges;
- megfelelnek a követelményeknek; és
- tanulni általában a munka világáról.
A szakmai gyakorlatot egy munkáltató nyújtja, aki azt reméli, hogy a munkatársaknak nyújtott munkatapasztalattal történő ellátásával a munkáltató a szolgáltatásokat részesíti előnyben. A szervezet reméli, hogy kihasználja a tudást, az oktatást, az izgalmat és a legutóbbi képzést, amelyet a gyakornok hoz a munkahelyére.
A munkáltató elkötelezett lehet abban is, hogy lehetőségeket teremtsen olyan diákok számára, akik szakirányú készségekkel, fokozatokkal vagy területekkel foglalkoznak. A munkáltató elkötelezett lehet a fiatal felnőttek foglalkozásának elkötelezettségén is.
Például egy technológiai vállalat bérelhet több olyan gyakornokot, aki a helyi egyetemen végzett számítástechnika területén.
Remélik, hogy a gyakornokok legjobbjait vonzza a munkatársaként, amikor a gyakornokok végzősek. A munkáltató igyekszik valós munkatapasztalatot nyújtani a főiskolai hallgatók számára azzal a céllal, hogy elősegítse cégüket mint választott munkáltatót és előmozdítsa a terület érdeklődését.
Hogyan fizetnek a gyakornokok?
A szakmai gyakorlat fizetett vagy nem fizetett pozíciók, a körülményektől függően.
A legtöbb gyakornoki helyzetben a gyakornokoknak a munkáltatónak kell fizetniük. A munkáltatók nem kapnak előnyöket a gyakornokok által befektetett időből és munkából. De a fizetés nélküli gyakornokok a Fehér Házban, a kongresszuson, a médiában és a minden más köz- és magánszektorban betöltött munkahelyen elfáradhatják a szakmai gyakorlatokat.
Ha a gyakornoki szám az akadémiai hitelt vagy munkatapasztalatot írja elő egy adott érettségi diploma megszerzéséhez, a szakmai gyakorlat nem fizethető. A fizetés nélküli gyakornokokat bérlő munkáltatóknak jogi kötelezettségeik vannak a hallgatók számára biztosított munkatapasztalattal kapcsolatban.
Egyes munkáltatók a fizetés nélküli gyakornokok szabad munkavállalóként élnek, ahelyett, hogy a megfelelő képzést, tanulást és a törvény által megkövetelt munkatapasztalatot biztosítanák. Következésképpen az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) munkaadói iránymutatásokat adott ki, amelyek megkülönböztetik a szakmai gyakorlatot a foglalkoztatásból . A munkát végző munkáltatóknak meg kell érteniük jogi követelményeiket.
A DOL iránymutatások különbséget tesznek a gyakornokok oktatási tapasztalatai és a fizetés nélküli munkához közel álló tapasztalatok között. Penny Loretto áttekintette a hat jelentõs szakmai megkülönböztetõ pontot, amelyet a munkaadóknak tudniuk kell.
A munkáltatóknak különös kötelezettségeik vannak a gyakornoki tapasztalatokkal kapcsolatban , amelyeket a gyakornokok számára nyújtanak .
Az elmúlt években, mivel a nem fizetett szakmai gyakorlatnak meg kell felelnie ezeknek a hat vizsgálatnak, amelyek a munkáltatók számára nehézek, sok örököse tanácsot ad ügyfeleinek, hogy legalább minimálbért fizessenek gyakornokuknak.
Miért folytat egy szakmai gyakorlatot?
Jellemzően a gyakornokok egy-két kategóriába sorolhatók, akiknek gyakornoki kell. A gyakornokoknak szükségük lehet a munkatapasztalatok megszerzésére ezen okok miatt:
- A főiskolai követelményeknek való megfelelés érdekében,
- Mert a munkatapasztalat sikeres megszerzése munkatapasztalatot igényel,
- Annak érdekében, hogy megvizsgálja érdeklődését egy adott területen vagy munkakörben,
- A tanúsítási vagy engedélyezési követelmények teljesítéséhez,
- Tapasztalatot szerezni a karrierterületek megváltoztatása előtt, és
- Valódi munkatapasztalat elérése valódi munkában.
Összefoglalva, a gyakornoknak munkatapasztalatot kell szereznie; a munkáltató a munkatapasztalatot szakmai gyakorlat biztosításával, munkakörülményt nyújtó tapasztalattal látja el. Különböző jogi követelmények vonatkoznak a gyakornokokra, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásra. Ezek a munkáltatók számára kívánatos és előnyösvé teszik a szakmai gyakorlatot.